近几年有关外教在国内学校作恶的丑闻屡见不鲜，这些罪行累累，劣迹斑斑的外教是如何进入中国，又是如何摇身一变成为国际特色学校或是国际教育机构的外教？难道外教招聘没有相应的资质和背景审查吗？目前我国外教真实招聘情况是怎么样的呢？
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国际学校在线
南昌一国际特色学校回应黑人外教性骚扰传闻
5月7日晚上，在社交媒体平台上有网友发帖称，位于江西的南昌天行创世纪学校有一位黑人外教性骚扰女教师和女学生，但是该校一位女副校长居然安慰被骚扰的女生这是文化差异，让学生不要误解，并表示校方和该外教签了六年合同。
根据公开资料显示，天行创世纪学校是由南昌市教育局批准成立的全日制非营利性民办学校，集小学、初中、高中及国际化方向为一体，由两大省属国有上市企业联合办学。
也正是因为该校在当地的良好声誉，外教性骚扰事件令人大跌眼镜，不少网友义愤填膺，认为在国内的外教在自己国家可能是找不到工作的流氓，希望学校将此人移交法律部门。
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教育部门出手治理“黑外教”
外教招聘流程并不简单
其实也不怪网友不买账，近几年有关外教在国内学校作恶的丑闻也屡见不鲜，甚至还闹出过人命。
去年，宁波工程学院外教沙迪德·阿布杜梅亭因杀害同校21岁的女大学生被浙江省宁波市中级人民法院判处死刑。
虽然正义得到了伸张，但是一条鲜活的生命却永远离我们而去。
这些罪行累累，劣迹斑斑的外教是如何进入中国，又是如何摇身一变成为国际特色学校或是国际教育机构的外教？难道外教招聘没有相应的资质和背景审查吗？目前我国外教真实招聘情况是怎么样的呢？
为了解答这些疑问，国际学校在线联系了一位业界资深外教猎头雷先生，他曾多次参与K12学校或大学外教的招聘。
雷先生透露近几年外教在国内负面新闻频出，甚至出现了宁波工程学院外教这样的恶性事件，教育部门高度重视，对外教招聘和管理有了更加严格的要求。
2020年7月21日，教育部官网发布《外籍教师聘任和管理办法（征求意见稿）》（下简称《办法》），进一步完善外教招聘的审核和管理制度。
首先，也是最重要的一步，对于想要在中国合法工作的外国人而言，需要取得外国人工作许可证。
这个证件不是外国人申请就能随随便便发放的，需要外国人向官方机构提供有效的工作合同、无犯罪记录、体检报告、最高学历证明、简历等原件，审核通过后才能拿到合法工作的许可证。
由于教育行业的特殊性，外籍教师的从业资质有更多附加要求。
例如，《办法》中提到：
外籍教师应当具备从事教育工作所必需的教育资质和教学技能；
外籍教师应当身心健康，品行良好，无犯罪记录，无传染性疾病和精神障碍史，无性骚扰、吸食注射毒品、长期服用依赖性精神药品等行为以及其他可能对学生安全和身心健康造成影响的疾病、行为；
落实到具体学校直聘，有着多年外教招聘经验的雷先生表示一般性是学校根据学科设置以及外教师资缺口情况，联系猎头或者部分学校也会让英语老师兼职外教招聘。
校长通常会有一个理想的外教人物画像，包括最高学历、从业经历、专业背景、教授学科、年龄、性别、国籍、人种、母语等等，结合预算，提出外教招聘的要求。
对于饱受诟病的外教薪资鄙视链问题，雷先生无奈地表示：
倒不是所有的校长都会对性别或者国籍有要求，但是我接触到的大部分校长会给来自英美法澳加的白人外教更高的薪水，来自非洲的黑人外教或是其他母语非英语国家的外教薪资会低30%甚至40%。不过对于校长们而言，最看重的还是专业背景、从业履历和最高学历。”
猎头有非常多的渠道可以寻找符合校长们预期和预算内的外教，推送外教自我介绍和上课的demo视频。学校满意的话，会进行面试，观察外教是否和学校合拍和匹配。
最好是性格比较开朗，有一些特长爱好，例如体育健将、文艺青年、乐器达人等等，能够给学校带来特色的外教是市面上最受欢迎的。”
双方对薪资比较满意的话，外教会咨询其他福利，例如学校是否会覆盖国际往返探亲机票、有没有住宿和保险、圣诞节可否放假等等。
在取得正式offer之前有一个必走的流程，外教需要从母国驻中国大使馆那里取得学历和无犯罪记录证明，有的学校还会要求外教提供上一任雇主的推荐信或者评语，然后才能进入申请工作签证和许可证的环节。
雷先生手写外教招聘流程
对于南昌天行创世纪学校开除性骚扰黑人外教一事，雷先生表示目前国内有外教管理系统，只要校方不包庇，涉事外教会有污点，也没有学校敢再用他。
“但是培训机构比较松散，为了赚钱，不排除审查不严，不合规范地招聘外教。尤其是一些无良中介，以外教一个月的工资作为中介费，为了多拿佣金，甚至编造履历推送不靠谱的外教给学校。”
雷先生表示目前部分国际特色学校外教招聘和管理由中介来完成，相当于中介派遣外教到国际特色学校任职。
这种管理模式、雇主评价、历史记录均有可能存在漏洞，教育行政部门也不建议学校采用这种的方式招聘。无良中介对外籍教师的虚假包装和对资本的逐利，也是造成外教管理不到位的原因。
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结语
外教招聘管理和审查是学校人力资源管理中非常重要的一环，稍有差错，影响的不仅是学校的声誉，也是学生的一生。
在外教招聘过程中，学校应该采取严格的审查措施，多维度进行综合评估，确保招聘到的外教具有良好的教学能力和素质。
同时，在外教管理方面，学校需要建立起科学有效的管理机制，加强对外教的培训和监督，明确其在中国从教和生活需要遵循中国的法律制度和道德规范，其所实施的教育教学活动和内容应当符合中国的教育方针和教学基本要求，及时解决外教在教学和生活中遇到的问题，确保外教在学校的工作和生活稳定有序，为学校的发展提供坚实的人才保障。