内审员培训考试试题及参考答案SKQ

(共50题,100.00分)1.最高管理者应在本组织()中指定专人作为管理者代表。

(单选题,2.0分)A.有能力的人员B.知识产权管理人员C.技术人员D.最高管理层答对了得分:2分标准答案:D2.一个组织委托了外部认证机构,对其自身的知识产权管理体系进行审核,这种审核称为()。

(单选题,2.0分)A.第一方审核B.第二方审核C.第三方认证审核D.以上都不对答对了得分:2分标准答案:C3.GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》标准中明确规定需要形成或保持或保留记录的条款有()个。

(单选题,2.0分)A.7B.8C.9D.10答对了得分:2分标准答案:B4.PDCA循环,是一种基于过程方法的企业知识产权管理模型。

PDCA四个英文字母及其在PDCA循环中所代表的含义分别为()。

(单选题,2.0分)A.策划、实施、检查、改进B.策划、实施、审查、改进C.计划、实施、审查、改进D.计划、设计、检查、实施答对了得分:2分标准答案:A5.按照GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》标准的规定,产品升级或市场环境发生变化时,及时进行跟踪调查,调整知识产权()和风险规避方案,适时形成新的知识产权。

(单选题,2.0分)A.保护B.运用C.组合D.策略答对了得分:2分标准答案:D6.管理评审一般应当由()组织实施。

(单选题,2.0分)A.知识产权管理部门B.生产管理部门负责人C.人力资源部门D.企业的最高管理者答对了得分:2分标准答案:D7.劳动合同中约定的下列哪些事项与知识产权无关()。

(单选题,2.0分)A.保密B.劳动期限C.发明创造人员享有的权利和负有的义务D.知识产权权属答对了得分:2分标准答案:B8.GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》标准中明确规定需要编制形成文件的程序或批准建立、实施并保持形成文件的程序的条款有()个。

(单选题,2.0分)A.8B.9C.10D.11ㄨ答错了得分:0分标准答案:C9.以下对审核方案描述正确的是()。

(单选题,2.0分)A.审核方案包括策划、组织和实施审核所必要的所有活动B.审核方案是一次审核安排C.审核方案与受审核组织的规模无关D.审核方案的记录不包括不符合报告答对了得分:2分标准答案:A10.企业的知识产权外部信息不包括()。

(单选题,2.0分)A.认证申请人决定B.认证机构决定C.受审核方决定D.认证机构和申请人协商决定答对了得分:2分标准答案:B13.GB/T29490-2013标准中4.2.2条款要求文件控制的范围是()。

(单选题,2.0分)A.组织制定的所有文件B.组织需要用的所有外来文件C.知识产权体系要求的文件D.A+B+Cㄨ答错了得分:0分标准答案:D14.按照GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》,管理评审应由()定期组织。

(单选题,2.0分)A.最高管理者B.管理者代表C.知识产权主管D.知识产权管理部门ㄨ答错了得分:0分标准答案:A15.审核报告中可以不包括()。

(单选题,2.0分)A.审核计划B.审核准则C.审核发现D.审核结论答对了得分:2分标准答案:A16.企业知识产权基础管理不涵盖以下哪个方面()。

(单选题,2.0分)A.知识产权培训B.知识产权权利运用、保护C.合同管理以及保密D.知识产权权利获取、维护答对了得分:2分标准答案:A17.审核必须依据()对发现问题作出判定。

(单选题,2.0分)A.标准要求B.主观判定C.客观证据D.沟通交流答对了得分:2分标准答案:C18.审核准则、审核证据、审核发现三者之间的关系为()。

(单选题,2.0分)A.背景调查B.尽职调查C.收据收集D.信息调研答对了得分:2分标准答案:B20.我国的审核员注册管理机构是()。

(单选题,2.0分)A.国家质检总局B.国家认监委C.中国认证认可协会D.国家认可委答对了得分:2分标准答案:C21.下列不属于最高管理者的知识产权管理职责的是()。

(单选题,2.0分)A.制定知识产权方针B.确保知识产权目标的制定C.确保知识产权培训的定期开展D.进行管理评审答对了得分:2分标准答案:C22.审核组长()。

(单选题,2.0分)A.必须由高级审核员担任B.必须由专业审核员担任C.可以由实习审核员担任D.由具有审核组织管理能力、了解审核程序的审核员担任答对了得分:2分标准答案:D23.下列各项活动中,哪一项必须由与现行工作无直接责任者来进行()。

(单选题,2.0分)A.合同评审B.管理评审C.内部审核D.供应商选择答对了得分:2分标准答案:C24.按照GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》标准的规定,下面哪一项内容不是最高管理者的管理承诺()。

(单选题,2.0分)A.建立知识产权管理绩效评价体系B.确保资源的配备C.制定知识产权目标D.明确知识产权管理职责和权限,确保有效沟通ㄨ答错了得分:0分标准答案:A25.下列环节哪一个不是知识产权管理体系教育培训的必要环节()。

(单选题,2.0分)A.识别培训的需要B.编制培训计划C.形成培训记录D.评价培训效果答对了得分:2分标准答案:D26.最高管理者的职责可以不包括()。

(单选题,2.0分)A.组织内部审核B.制定知识产权方针C.组织管理评审D.确保资源的配备答对了得分:2分标准答案:A27.下面哪一个不是知识产权管理体系审核的依据()。

(单选题,2.0分)A.风险分析B.尽职调查,可进行知识产权评估C.知识产权法律、政策调查D.分析对企业未来竞争力的影响答对了得分:2分标准答案:B30.标准中针对下列哪些合同没有要求明确知识产权权属()。

(单选题,2.0分)A.知识产权对外委托合同B.采购合同C.销售合同D.合作开发合同ㄨ答错了得分:0分标准答案:C31.针对内部审核中发现的不合格项,应由()实施纠正措施。

(单选题,2.0分)A.审核员B.审核组长C.管理者代表D.出现不合格项的责任部门答对了得分:2分标准答案:D32.知识产权管理体系文件发布前应经过()。

(单选题,2.0分)A.宣贯B.密级管理C.会签D.审核和批准答对了得分:2分标准答案:D33.内审员现场审核时,提问时应尽量提()的问题,给对方以充分自由发挥的余地。

(单选题,2.0分)A.封闭式B.引导式C.责问式D.开放式答对了得分:2分标准答案:D34.知识产权实施、许可或转让前,应()制定调查方案,并进行评估。

(单选题,2.0分)A.及时B.分别C.预先D.由责任人ㄨ答错了得分:0分标准答案:B35.实施第三方知识产权管理体系审核,是为了()。

(单选题,2.0分)A.发现尽可能多的不符合项B.证实组织的知识产权管理体系符合所规定的审核准测的程度C.建立互利的双方关系D.评估组织的知识产权是否违法答对了得分:2分标准答案:B36.最高管理者应定期评审知识产权管理体系的()。

(多选题,2.0分)A.适宜性B.有效性C.充分性D.持续改进答对了得分:2分标准答案:A,B37.知识产权目标()。

(多选题,2.0分)A.是企业知识产权工作的宗旨和方向B.应形成文件C.应与知识产权方针保持一致D.应可考核ㄨ答错了得分:0分标准答案:B,C,D38.针对知识产权信息资源,企业应在哪些方面进行必要的控制()。

(多选题,2.0分)A.建立信息收集渠道,及时获取所属领域、竞争对手的知识产权信息B.对信息进行分类筛选和分析加工,并加以有效利用C.在对外信息发布之前进行相应审批D.有条件的企业可建立知识产权信息数据库,并有效维护和及时更新答对了标准答案:A,B,C,D39.在企业中,关于知识产权战略的地位或作用表述正确的是()。

(多选题,2.0分)A.知识产权战略要结合公司的发展战略进行制定B.知识产权战略要支持研发、制造、销售、并购/BD战略C.知识产权战略只需由知识产权管理部门单独制定即可D.知识产权战略的制定也需要考虑各个业务部门的需求答对了得分:2分标准答案:A,B,D40.知识产权管理体系认证申请受理的基本条件包括()。

(多选题,2.0分)A.建立文件化的知识产权管理体系,并实施运行3个月以上B.完成了内部审核C.进行了管理评审D.知识产权管理体系运行期间及建立体系前的一年内未受到主管部门行政处罚答对了得分:2分标准答案:A,B,C,D41.企业需要对下列哪些人员开展知识产权教育培训工作()。

(多选题,2.0分)A.知识产权工作人员B.全体员工C.中、高层管理人员D.研究开发等于知识产权关系密切的岗位人员ㄨ答错了标准答案:A,B,C,D42.关于知识产权管理组织机构说法正确的有()。

(多选题,2.0分)A.教育与培训程序B.激励程序C.信息资源管理程序D.合同管理程序ㄨ答错了得分:0分标准答案:A,B,C44.在进行委托开发或合作开发时,应签订书面合同,并约定()等内容。

(多选题,2.0分)A.是否涉及虚假宣传B.否侵犯他人知识产权C.是否泄漏商业秘密D.是否已申请专利答对了得分:2分标准答案:A,B,C,D46.知识产权管理的对象为知识产权管理制度。

(判断题,2.0分)A.正确B.错误答对了得分:2分标准答案:B47.一个文件可包括对一个程序的要求;一个形成文件的程序的要求只能包含在一个文件中。

(判断题,2.0分)A.正确B.错误答对了标准答案:B48.基于审核对象、审核目的和审核经验的不同,编制检查表应采取灵活多样原则。

(判断题,2.0分)A.正确B.错误答对了得分:2分标准答案:A49.企业对《企业知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项应当全部适用。

(判断题,2.0分)A.正确B.错误ㄨ答错了得分:0分标准答案:B50.管理评审的主要目的就是评审知识产权方针和知识产权目标是否实现。

(判断题,2.0分)A.正确B.错误答对了得分:2分标准答案:B21。

THE END
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8.JJF1069系列讲座:内部审核的注意事项3.内审策划不充分。形成的内审方案不完善、计划不具体,没有考虑到覆盖体系运行的全部要素和活动(JJF1069要求),没有明确内审员的具体分工。 4.内审员的资格确定、培训不完善。内审员缺少相应的专业技术能力,有的机构的内审人员技术能力不能覆盖审核的专业领域;而内审员培训不完善既是内审存在的问题,也是内审产生相关问http://www.chinajl.com.cn/jiliangjiangzuo/58306.html
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10.制造企业工作总结(精选15篇)1)着重提高内审员的业务水平和整体素质,从根本上提高内部审核的质量及其有效性内审员是实施内部审核工作的核心,因此,只有提高内审员的审核水平和审核能力,才能提高内部审核过程的质量和效果。通常的做法是: a)聘请公司内资深的老师来讲授有关标准和审核的知识,培训内审员,帮助内审员理解和掌握标准和审核内容;必要时邀请https://www.yjbys.com/zongjie/fanwen/1109964.html
11.检验检测机构资质认定/实验室认可内审员资格培训班和实战培训班根据检验检测机构/实验室人员对准则及相关要求的熟悉和掌握程度以及内部审核实践经验 ,北京国实检测技术研究院、检培(北京)信息科技有限公司联合举办12期内审员资格培训班和9期内审实战培训班。现将有关事宜通知如下: 一、培训内容 A 内审员资格班: (一)检验检测机构资质认定和实验室认可最新政策和动态; (二)检验http://m.jianpeichina.cn/nd.jsp?id=126
12.降管理方案14篇为了确保工作或事情能有条不紊地开展,时常需要预先开展方案准备工作,方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。制定方案需要注意哪些问题呢?以下是小编精心整理的健康管理方案,仅供参考,欢迎大家阅读。 健康管理方案 篇1 【辅导背景】 https://m.ruiwen.com/gongwen/fangan/1287752.html
13.如何有效开展审核内审员外审员过程审核员必须掌握!内部审核:包括体系审核、所有涉及到汽车产品制造的过程审核、所有汽车产品的产品审核;如内审方案、年度计划、审核计划、审核报告等; 管理评审:评审计划、评审报告等; 过程绩效指标:连续12个月的绩效指标统计及趋势,包括业务计划中规定内容、质量目标、质量成本分析、过程指标; https://blog.csdn.net/weixin_39628160/article/details/110571460
14.内部管理体系审核报告(通用10篇)二、建立高素质的内部审核队伍, 保证内部审核质量 在质量体系审核中, 审核员的“质量”将直接影响到质量管理体系的审核质量, 进而影响到事业机构的质量管理水平, 因此为保证内部审核的高效高质, 建立相应高素质的内部审核队伍是关键。合格的内审员除具有一定的学历水平和培训资格外, 更重要的是内审员自身的素质和经验https://www.mingkanw.com/w/fileptaile2n.html
15.品质部工作计划15篇规范品质部员工培训工作,使内审员培训系统化、规范化,最终使员工具备满足工作需要的知识和技能。 2.0 适用范围 适用于物业管理公司品质部内审员的培训工作。 3.0 职责 3.1 管理者代表负责监督及抽检培训的实施情况、验证培训的效果。 3.2 品质部经理负责制定培训计划,并具体组织实施。 https://www.gdyjs.com/shiyongwen/gongzuojihua/194648.html
16.呼和浩特ISO14001:2015环境管理体系内审员培训为了企业了解ISO14001新版标准的要求,使企业更顺利地进行后续换版和过度工作。方普管理特推出本课程,使学员能融会贯通ISO14001:2015标准及掌握企业内部审核的流程及技巧,为企业推动ISO14001:2015体系改版升级提供最佳助力。 ◆ 呼和浩特ISO14001内审员培训目标 https://21cniso.com/web/px_kc_detail/10119.html
17.ISO15189医学实验室认可内审员培训班(第五期)在苏圆满举办7月17日-7月19日,由苏州市医院协会临床检验专业委员会主办,江苏英科新创协办的ISO15189医学实验室认可内审员培训班(第五期)在苏州成功举办。 2022年12月发布的新版ISO 15189由国家认可委等同转化为CNAS-CL02:2023《医学实验室质量和能力认可准则》并于2023年12月1日正式实施。 http://www.jsykxc.com/xinwenxiangqin/28.html?_detailId=1600308583980802048
18.航运公司SMS内审员培训ISM/NSM规则理解 2012年航运公司 SMS内审员培训 一、规则概述 二、规则产生背景 三、NSM规则条款 四、规则理解要点(包括ISMC修正案) 五、SMS文件简介 内 容 内 容 一、规则产生背景 ●ISM规则产生背景–世界海运四大现象与海事的关系 –有关国际公约规则履行情况与海事的关系 –人为因素对海事的影响及其引起的https://doc.mbalib.com/view/a10dc1ba686b3ab963a33a2d1882b407.html
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21.人力资源部工作计划(15篇)二、具体实施方案 1.解聘 1月辞退四级技术工60人。 3月辞退五级技术工57人,六级技术工32人,高级行政管理员5人,中级职称行政管理员10人,销售业务员3人。 本年度计划发生的解聘费用为100000元。 2.人员招聘 1)计划采取的招聘方式:参加人才交流中心招聘会 https://www.oh100.com/zhichang/5150869.html
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24.样本质控方案与您相约ISO20387国际标准及样本库内审员培训第三期《生物样本库质量和能力认可准则》暨 ISO 20387 国际标准及样本库内审员培训班将于11月 26-28 日在广东省中医院大学城医院开展。安捷伦作为样本质控领域的领军者之一,受邀参与本次培训班,并将在培训班期间就安捷伦自动化样本质控方案进行讲解授课,欢迎莅临参与线下课程。 https://www.antpedia.com/ibook85/x/543659-x.html