《人民日报海外版》（2024年08月31日第05版）
葛律师：
法国读者汤姆森
汤姆森先生：
您好！为确保招聘外籍教师合法、合规，学校需要注意外籍教师资质、合同签署、工作许可、日常管理等方面的事项。具体为您解释如下：
■外籍教师资质
在华工作的外籍教师，应当具备从事教育工作所必需的教育资质和教学技能。2020年7月，教育部等四部门联合公布了《外籍教师聘任和管理办法（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），此文件具有借鉴意义。
实践中，各类教育机构往往依据《征求意见稿》细化自己的招聘需求。您也可以参照上述规定，并结合自身实际情况，招聘外籍教师。
■签订合同
为避免日后产生不必要的纠纷，学校与聘用的外籍教师要签订书面合同。一般来说，签订的合同应明确工作任务、工作地点、岗位职责、薪酬待遇、聘任期限、双方的权利与义务、考核办法、争议解决机制以及违约责任等方面内容。在签订合同之前，建议国际学校咨询法律专业人士，确保合同符合法律要求，保护双方的合法权益。
根据政策规定，外籍教师也需要办理有关许可，可由国际学校协助外籍教师办理。这是确保外籍教师合法工作的关键步骤。
■日常管理
另外，外籍教师工作期间，要遵守中国法律法规，遵守中国的公序良俗和教师职业道德，所实施的教育教学活动和内容符合中国的教育方针和教学基本要求，不得损害中国的国家主权、安全、荣誉和社会公共利益。
以上是聘用外籍教师时需要注意的事项，希望对您有所帮助。
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