湖州市南太湖双语学校招聘主页

湖州-吴兴区/民办-十二年制/教师:200-300人/学生:1500-2000人

湖州南太湖双语学校学校创建于2017年,是由上海康科德教育集团和上海岁金集团联合打造的“双轨制、双通道”国际化双语学校,是湖州市教育局直属涵盖幼儿园、小学、初中、高中十六年一贯制学校。学校位于南太湖之滨、西塞山前,毗邻湖州高铁站,占地面积12万平方米,建筑面积10万平方米。学校整合国内国际知名学府的优质教育资源,自主研发了“五彩靓帕”校本链式课程体系以及“三成”德育课程体系,以办一所“自己孩子的学校、孩子自己的学校”为理念,着力打造一所根植中国、拥抱世界,具有国际对话力和国际竞争力的中国学校。

随着学校规模的不断扩展,现决定面向全国公开招录优秀教师和教辅人员若干名,具体事项公告如下:

一、资格条件

(一)基本条件

1.身心健康,品行端正,遵纪守法,热爱教育事业,具有良好的敬业精神;

2.认同学校文化,有良好的合作意识;有较强的学习能力和创新精神;

4.具备岗位要求的其他资格条件。

(二)岗位要求

教师岗:

1.优秀毕业生:

(1)重点师范大学或“双一流”非师范院校硕士毕业生(特别优秀的本科毕业生可酌情考虑)。

(2)重点高校双硕士、博士优先录用。

2.骨干教师:

(1)全日制中小学在岗在职教师,拥有各学段循环教学经验或3届以上毕业年级任教经历。

(2)本科及以上学历,年龄在45周岁以下。

(3)获得区(县)级及以上教学能手、教学明星、优秀青年教师、学科带头人称号,或获得地级市及以上综合表彰,或在地级市及以上课堂教学大赛、优质课评比中,获得地级市一等奖或省级二等奖及以上的优先考虑。

(4)大市教学明星、学科带头人、特级教师、正**教师,可作为特殊人才优先引进录用。

(5)语文学科普通话达二级甲等以上,其它学科普通话达二级乙等以上;应聘小学英语教师须取得英语专业四级证书;应聘中学英语教师须取得英语专业八级证书;专业基本功扎实。

3.外教

(1)英语为母语国家国籍。

(2)取得大学学士及以上学位。

(3)已获得所在国教师资格证书,或者已获得TESOL或TESL或TEFL这三项国际认可的通用英语教师资格证书之一。

(4)具有两年以上教学经验,能连续在我校任教不少于一年。

(5)年龄在55岁以下。

教辅岗:

1.生活老师

大专及以上学历(特别优秀者可适当放宽学历条件),熟悉青少年心理特点,有同岗位工作经验,拥有教师资格证或心理咨询师证的优先;

2.渠道专员

本科及以上学历(特别优秀者可适当放宽学历条件),有同岗位工作经验,在渠道拓展、维护、策划有丰富的经验,拥有优秀的组织协调能力、沟通能力和抗压能力;

3.招生咨询师

本科及以上学历(特别优秀者可适当放宽学历条件),有同岗位工作经验,在家长咨询和活动策划上有丰富的经验,拥有优秀的组织协调能力、沟通能力和抗压能力;

4.品宣专员

二、招聘岗位

(一)教师岗

小学部:语文、数学、英语、音乐、体育、美术

初中部:语文、数学、英语、科学、社法、音乐、体育、美术、信息、心理

高中部:语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、通用技术

融合部:IGCSE和A-Level课程方向、语文、数学、英语、物理、化学、生物、经济、商务、计算机

(二)教辅岗

中心

生活老师

渠道拓展

招生咨询师

品宣专员

学生成长中心

5

-

招生与品宣中心

1

2

三、薪资待遇

(二)长三角地区**竞争力的薪资

l优秀毕业生:综合薪资15万-30万;

l优秀骨干教师:综合薪资20万-40万;

l生活老师:综合薪资6万-10万;

l渠道拓展+招生咨询师+品宣专员:综合薪资10万-20万+丰厚的招生奖励;

l特殊人才引进薪资可面议。

l综合收入随着职称和工作年限有所提升。

(三)全方位优厚的福利待遇

五险一金、话费补贴、校龄补贴、住房补贴、节假日福利、疗休养、海内外学习机会、免费体检、生日慰问、餐补、子女教育优惠、享有公办同等的培训、晋升、职称评定权利。

四、应聘方式

报名者所提供的应聘材料必须齐全且真实有效,凡有弄虚作假等行为一经查实,随时取消应聘和录用资格,责任由报名者自负。

联系人:吴老师

联系地址:浙江省湖州市吴兴区西塞山路2688号

浙江-湖州-吴兴区浙江省湖州市吴兴区西塞山路2688号

国资委、教育部、发改委特别支持的全国百家诚信人才网站联盟活动倡导单位中国诚信企业联盟:LMGR690330

THE END
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6.14个外国人/外籍华人在中国求职网站及App推荐(求职渠道+适合人群+这类是一提到海外招聘,国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道:Linkedin 、Indeed、Monster 。他们都是全球性的海外求职招聘网站,服务于世界上绝大多数的国家。但这些网站的收费是以发达国家为基准,对国内来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选,同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了https://www.extrabux.cn/chs/guide/8319481
7.中外合作办学100问在外方院校派遣教师之外,中方院校根据需要可以利用国外合作院校、国家外专引智渠道、社会公开教师招聘平台机构进行聘用,但应从严格控制标准,聘用基本要求应不低于中外合作办学所设定的标准,外籍师资的聘用和管理应按照国家有关外籍专家来华工作程序办理,此渠道引进的外籍师资应不计入引进国外优质教育资源四个三分之一的统计https://icec.hnuu.edu.cn/10530/2018/0016994.html
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11.如何寻找真人外教一对一?五个高效渠道让你轻松找到最合适的外教此外,社交媒体也是一个不容忽视的外教招聘渠道。在社交媒体平台上,有许多专门针对外教招聘的群组或社区,学生可以通过这些平台直接联系外教老师进行一对一学习。通过社交媒体,学生可以更加直观地了解外教老师的教学风格、个人特点等,从而更好地选择适合自己的外教老师。 http://xiaoxue.acadsoc.com.cn/peixunban/35493.html
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13.招聘人员分析报告(精选8篇)在招聘渠道上,针对不同部门不同岗位的用人需求开拓了张贴招聘启示、职业介绍、现场招聘、网上招聘、联系各大医药院校等多元化招聘渠道。半年来通过各种招聘渠道共为品质保证部、生产部、工程部、财务部、仓储部、药物研究所、行政人事部六个部门几十个岗位招聘了80多位新员工,及时补充了各部门的用人需求,保障了公司https://www.360wenmi.com/f/filesz5jy4yx.html
14.人才需求调查报告15篇机电专业对应岗位的招聘渠道主要有:人才市场、招收相关学校应届毕业生、熟人推荐、网络、人才中介公司等。 对中职生来说,企业在招聘时一般通过面试,查阅学生的学业成绩及评价、所持的技能证书及具备的技能,有的还进行测试或考察试用,最后决定正式录用那些会做人、能干事的学生。 https://www.ruiwen.com/baogao/7748253.html
15.人事处工作总结15篇将拓展新的招聘渠道、梳理并分析应聘人员心理需求及动态作为工作重点,着力解决公司用工缺口问题。今年,联系、安排外省市招聘出行多次,多次到周边乡镇做企业形象与招聘需求的宣传工作,为满足公司普工需求提供了有力保障。 3、培训情况: ①今年按公司年初制定的培训计划,先后有xx批、xx人次参加了相应项目的培训学习,各项培https://www.unjs.com/fanwenwang/gzzj/20230131172803_6345696.html
16.人事处工作总结15篇本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘52次,其中XXX现场招聘30次,XXX人才市场6次,中高级人才市场、大型招聘会7次,报纸媒体上招聘2次,橱窗招聘3次,同时在学院网站上常年招聘。 全年我们共引进各类人才XXX名,从岗位结构上看,专职教师XXX名,外籍教师XXX名,辅导员XXX名,行政人员https://www.pinda.com/zhichang/gongzuozongjie/228951.html
17.招生活动方案15篇渠道宣传三大要点 (一)招聘面试———3—5月份完成争取目标:普通班每班来面试学生1—2人或每个学校来面试学生至少3—5人,咨询师转化率达到60%以上(收预录费比例),收取预录费的学生比例达到招生任务的20%以上为比较理想。 (二)填志愿———招生团队在指导填志愿期间,达到让填报我院第一志愿人数与招生目标数比例https://www.cnfla.com/huodongfangan/3162800.html