外事专员岗位职责外事专员工作内容

4、协助外方人员处理日常生活中遇到的问题

5、负责外教的招聘

6、协助人事行政部的其他工作

岗位职责:

1、负责签证、护照等证件的办理和管理;

2、负责集团外事平台的维护及流程跟进;

3、负责内部行政管理;

4、负责参观接待来访等工作;

5、完成领导交办的其它工作。

任职要求:

1、全日制大学本科及以上学历;英语六级以上,有较强的听、说、读、写能力;

2、2年以上外事工作经验;3、具备较强沟通、组织能力;4、吃苦耐劳、责任心强。

任职要求:1、大学本科及以上学历,英语专业(其他专业英语优秀者也可)、有笔译经验、留学经历者优先考虑(优秀的应届生亦可申请);2、能将英语作为工作语言;能与外籍人员进行正常的语言沟通和交流;3、了解中西方文化差异,能熟练操作办公软件;4、了解基本的网络宣传,能进行熟练操作的优先考虑;5、具有较强的执行力和协调能力,能够承受较大的工作压力;

1、年龄在25-40岁之间,性别不限,大学本科以上学历。

2、英语或教育专业者优先;有同行业工作经验者有限;有海外学习、工作经验者优先。

3、有教授TOEFL、GRE、GMAT、IELTS、SAT等考试类课程经验者优先,有参加上述考试经历,并取得好成绩者优先。

4、思维敏捷,语言表达能力强。

5、英语发音标准,口语表达流利,能独立完成英语材料的撰写和翻译工作。

6、能独立、流利的用英语与外籍应聘者进行全面的面试。

7、能独立完成游学活动的设计、联络、设施。

8、熟悉留学申请程序,并能独立完成咨询解答、材料准备、外联申请等工作流程。

9、形象气质好,稳重有修养;待人真诚,热情礼貌。

10、有团队合作精神,拥有高度责任感和客户服务意识;由于外事工作的特殊性,需要能连续完成工作,包括及时的面试和各种回复。

11、身体健康,无不良嗜好,没有家庭负担。

职位描述:

1、负责外籍教师的招聘、筛选、面试、签约等工作。

4、负责外籍教师档案的创建和管理。

5、按时统计上报外籍教师招聘数据和信息。

6、工作中自律性强,善于排难,同时具备紧急事务的应变与协调能力。

招聘岗位:外事专员

或专业四级及以上;

2.专业能力要求:英语口语流利;了解中西方文化背景,有留

学经验者优先;

3.素质能力要求:能吃苦耐劳,责任心强,沟通及表达能力强,

有团队合作精神;

工作地址:南昌市

1.招聘外教

4.校区人事工作

1.能与外教无障碍交流

2.有外教招聘渠道者优先

3.有外事办理经验者优先

1、协助运营中心做好校区外教招聘;

3、负责外教薪资的核算与发放;

4、负责外教绩效的跟进与发放;

5、负责外教入职培训;

6、跟进FTM对外教的培训;

7、协助跟进外教签证,处理外教投诉,提高外教满意度,协助校长协调外教与中方员工的合作,提高配合度;

任职要求

1、良好的沟通协调能力;

2、英语公六或专八;

3、具有责任心与工作热情,有耐心

4、有外教资源优先考虑

5、英语,教育类

1、从事留学业务

2、从事签证以及其他外事后台工作

3、从事国际间交流的项目引进、开发与协作工作

4、从事外籍教师的招聘工作

1、本科英语专业以上学历,有良好的口语笔译能力。

2、要求专业能力强,能吃苦耐劳,热爱外事工作,认真负责。

1、负责校区外教招聘,满足校区用人需求;

2、负责外教的签证办理、合同签订、培训工作;

3、负责外教薪酬核算工作;

4、帮助外教更好的适应当地生活,提高外教满意度;

5、协助校长协调外教与中方员工的合作,提高配合度;

6、按照上级领导要求积极配合校区其他部门工作。

任职资格:

1、英语或教育类专业,大专以上学历;

3、英语公六或专八,可与外教无障碍交流;

4、有外教资源优先考虑。

5、良好的沟通协调能力,具有责任心与工作热情,有耐心。

在这里,您可以享受到:

1、享受免费的外教英语培训,提升员工的英语水平

2、员工子女在内部学习可享受不同折扣的优惠政策;

3、优秀员工可成为公司合伙人;

4、海外学习机会;

5、行业内具有竞争力的薪酬和福利待遇,提供月度绩效奖金、年终奖金,综合收入高于同行业20%及以上;

6、所有员工享有带薪年假、带薪病假、带薪生育假、法定假日及度假福利,同时为员工提供节假日、生日津贴福利;

7、丰富的内外部培训和拓展训练,提升你的综合能力和专业技能;

8、公平、公开、平等的职业晋升机会......

一、岗位职责:

1.提高或稳定外教归属感或安全感;

3.为新外教提供条件和帮助;

4.外教日常生活协助;

5.外教招聘工作的开展;

7.有海外留学经验和英语专业的优先考虑。

二、任职资格

1、本科学历;

2、英语口语熟练,英语专业和有留学经验者优先;

3、有耐心,良好的沟通交际能力。

公司福利:

1、按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金

2、每年享受国家法定假、带薪年假和额外假期,节假日福利多多。

3、提供低于市场价的员工宿舍,宿舍内有空调、洗衣机、电视、厨房、独立卫生间;

4、员工生日享受专属生日礼物与祝福;

5、员工孩子享受海伦多兰课程6折优惠,工作满2年后可免费就读;

6、完善的季度加薪流程和公平的晋升机制,加薪晋升机会多。

岗位职责:1.负责公司内部档案管理,内务处理;

3.完成领导交代的其他事宜。

任职要求:1.本科以上学历,18-28岁;

2.良好的沟通能力和语言表达能力;

岗位职责:1、负责公司的商标、专利、证件等的申请及办理;

2、负责与政府有关部门的沟通与协调工作;

3、其他对外事宜

任职要求:1、口齿伶俐,形象姣好,具体一定的公关能力

3、大专以上学历

一、岗位职责

1.招聘

(1)根据公司外籍教师年度需求制定招聘计划并实施,保证外籍教师需求;

(3)分析、评估招聘渠道的招聘效果,根据需求选择国内海外招聘渠道,维护各招聘渠道以保障招聘工作;

2.行政

(1)负责外教签证事务的指导和办理;

(2)负责外籍教师行政管理;

(3)负责审核外教薪酬核算数据,确保核算数据正确无误;(4)定期进行外教沟通,解决问题并向上级报告;(5)依据外专局,外事办,派出所,出入境管理流程处理外教事务;

(6)协助外教解决在华生活上遇到的问题。

二、任职要求

1.英语口语流利,与外籍人士沟通无障碍;

3.有外籍人员资源者,有海外留学、工作经验者优先;

4.性格乐观,能吃苦耐劳;

5.具有良好的沟通能力、人际交往和社会活动能力;

三、薪酬福利

1、行业内具有竞争力的薪酬和福利待遇,综合收入高于同行业;2、所有员工享有带薪年假、带薪病假、带薪生育假、法定假日及度假福利,同时为员工提供交通补贴、话务补贴等福利;3、为员工提供月度绩效奖金、年度绩效奖金。

夏恩英语(ShaneEnglish)隶属英国莎克逊教育集团(TheSaxconcourtGroup),是一所国际语言教育连锁机构。1977年成立以来,全球学校数量已经发展至超过400多所,每年学员人数达20万人次。是英国文化协会(BritishCouncil)和英国语言服务协会(ARELS)认可并向全世界推荐的优秀语言学校。由于创办人ShaneLipscombe在全球推广英语教育成果丰硕,夏恩英语成为了15世纪以来获得英国皇室授勋表彰的唯一英语语言学校。

夏恩英语扎根成都12年,坚实的教学系统和办学理念,在成都地区家长群中享有美誉。由于发展迅速,需要大量对教育有热情、对幼儿和青少年英语教育有热情的人士加盟。

在夏恩工作,代表你拥有一个发挥个人才华的平台,更代表获得等同付出的工作回报。我们会悉时安排职业培训及经验导师引领。成都夏恩是做到人人发展、不让一个人掉队的英语教育培训机构。

3、负责公司其他年检审批、备案,与公司档案管理人员协同提前做好公司资质更新及备案管理

THE END
1.外教日常管理制度(通用10篇)1.拓宽教育渠道 随着网络技术的日益发达,大部分人都从网络上进行人才招聘,这样是招到了外国人,但是有很大一部分人都没有经过专业的教师培训,还有一些人的母语根本不是专业的英语,这样就不能找到优秀的外教人才,所以,在学校招聘外教这一方面更应该慎重。 https://www.360wenmi.com/f/file18g1flk7.html
2.中外合作办学100问在外方院校派遣教师之外,中方院校根据需要可以利用国外合作院校、国家外专引智渠道、社会公开教师招聘平台机构进行聘用,但应从严格控制标准,聘用基本要求应不低于中外合作办学所设定的标准,外籍师资的聘用和管理应按照国家有关外籍专家来华工作程序办理,此渠道引进的外籍师资应不计入引进国外优质教育资源四个三分之一的统计https://icec.hnuu.edu.cn/10530/2018/0016994.html
3.14个外国人/外籍华人在中国求职网站及App推荐(求职渠道+适合人群+【基本信息】武汉亿外智库信息有限公司是以开发外国人才资源促进国际人才交流为服务宗旨的专业化国际人力资源服务公司,旗下亿外网是亿外网是专业的外教招聘、外国人才招聘&猎头及外籍人员招聘的大型网络平台。 亿外网为国内格高校、中小学、幼儿园提供外教招聘服务,为各类外资、外贸、大型制造、海外承建、翻译、技术和劳务输https://www.extrabux.cn/chs/guide/8319481
4.英语外教招聘的渠道主要有哪些?在当今全球化的背景下,吸引并招聘优秀的外籍人才已成为许多企业的迫切需求。然而,有效地找到并联系这些潜在的员工仍然是一项挑战。以下是八种英语外教招聘的渠道,以及它们的优缺点分析。 1. 官网联系 透过访问相关行业公司的官方网站,点击“联系我们”来与对方建立联系。例如,如果您想招聘外籍教师,可以通过搜索学校官网https://www.teacherrecord.cn/news/212
5.外教招聘,你想知道的国内外招聘平台在这里随着外教市场需求的不断增多,各种专注于外教招聘的网站、机构也种类繁多,但是能够形成规模,专业度强、服务优质的,屈指可数。 根据市场情况,外教招聘的主要渠道大致可以划分为综合性网站(线上和线下)、专业猎头公司(中介)和行业内部推荐三大方面。 1、就网站来说,综合性网站招聘网站,以国外网站为主。其中,Search Associhttps://www.canedu.org.cn/site/content/4954.html
6.外教聘用合同英文版6篇(全文)3.2 拓宽聘请外教的渠道 (1) 积极开拓官方渠道: 通过我驻外使、领馆教育处、驻华大使馆或领事馆推荐人选;通过我国政府相关部门与国外政府部门或组织签订协议, 聘请符合条件的外教;通过各省成立的正规引智中介机构推荐人选。 (2) 建立非官方渠道: 通过有校际交流关系的大学推荐人选;通过海外校友或国际间的民间友好组织https://www.99xueshu.com/w/fileazl3zo9e.html
7.外教招聘方案.pptx招聘周期招聘周期和效率评估新外教的教学质量评估对新外教的教学能力、教学方法和课堂管理进行评估,确保其能够有效地传授知识和技能。教学质量收集学生对新外教的意见和建议,了解他们对教学的满意度和教学效果。学生反馈评估不同招聘渠道的效果,如招聘网站、社交媒体、人才中介等,以便选择最有效的渠道。分析招聘过程中的https://www.renrendoc.com/paper/318753007.html
8.外事工作总结(通用19篇)我们也同样积极联系国内的各家外教中介公司,发布外教招聘信息,进一步拓宽外教聘请的工作渠道,提高引智效率,取得一定的效果。 3、参与、组建国际交流合作项目 今后,我们计划与国外的兄弟合作学校建立教师交换教学合作项目,希望为我校外语教学带来更新的教学理念和方法,更好地服务学校教学、科研等工作。 https://www.wenshubang.com/gongzuozongjie/2277934.html
9.秘书工作总结我们也同样积极联系国内的各家外教中介公司,发布外教招聘信息,进一步拓宽外教聘请的工作渠道,提高引智效率,取得一定的效果。 3、参与、组建国际交流合作项目 今后,我们计划与国外的兄弟合作学校建立教师交换教学合作项目,希望为我校外语教学带来更新的教学理念和方法,更好地服务学校教学、科研等工作。 https://www.yjbys.com/zongjie/gerenzongjie/1297370.html
10.推翻跨境招聘壁垒他让3千国内雇主觅外籍人才2~4周hire心仪候选人“国内雇主不知道去国外哪些渠道招人,老外来中国找工作也是两眼一抹黑。”在与国外求职者打交道后,曹恩煜发现国内没有专门针对外籍人才细分招聘的平台。 2016年2月,曹恩煜成立了“LaowaiCareer”项目,平台主要面向外籍人才细分招聘职位,一方面与国内企业雇主合作,另一方面与国外招聘渠道建立端口合作。 https://www.pencilnews.cn/d/14817.html
11.国际人才招聘HRTechChina.comHelloCareer国际人才招聘平台上线,国际化人才招聘成为热点在以往,留学生在海外获取归国就业信息的渠道很窄,大多是一些民间机构或者留学生社团,这些渠道有很多局限性,在就业信息覆盖面上、专业化度上都很缺乏。因此,专注于海外人才招聘的网络平台(HelloCareer.cn)在8月18日正式上线,成为网络招聘细分市场的又一黑马。 据https://www.hrtechchina.com/tag/%E5%9B%BD%E9%99%85%E4%BA%BA%E6%89%8D%E6%8B%9B%E8%81%98/
12.人事处工作总结(15篇)(三)加大人才引进力度,不断拓宽人才引进渠道。 为补充学院紧缺专业的教师,使师生比达到高职院校评估要求,并进一步优化师资队伍结构,一年来,我们曾先后3次进行了公开招聘高级职称和博士学位人才,共引进高级职称人员17人(教授3人),博士1人,随调1名副高人员,在高级人才引进中取得可喜的成绩。在公开招聘工作中,因我们需要https://www.pinda.com/zhichang/gongzuozongjie/228952.html
13.人事处工作总结结合我院教改及师资队伍现状,制订了《制定20xx—20xx学年度人才引进方案》,通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。 https://www.unjs.com/fanwenwang/gzzj/20220831153339_5543617.html
14.人才需求调查报告15篇机电专业对应岗位的招聘渠道主要有:人才市场、招收相关学校应届毕业生、熟人推荐、网络、人才中介公司等。 对中职生来说,企业在招聘时一般通过面试,查阅学生的学业成绩及评价、所持的技能证书及具备的技能,有的还进行测试或考察试用,最后决定正式录用那些会做人、能干事的学生。 https://www.ruiwen.com/baogao/7748253.html
15.关于西电计科本科学习的一些经验分享与资料汇总西电毕设拿良容易吗建议开学有能力加个技术社团(微软、浪潮、科创、华为等等),参加这种不是让你在群里鉴证抽象,讨论怎么润,而是多在里面讨论学习技术。以及开开眼界,许多技术协会的大佬、互联网+之类竞赛的项目负责人一般也会在这些社团和科协里活跃,作为交友和获取信息的渠道也是不错的。 https://blog.csdn.net/zimuzi2019/article/details/132537657
16.校园招聘3、根据公司的招聘流程,联系安排符合条件的应聘者来沪江面试;4、分析、整理招聘渠道信息来源,定期对负责的职位进行招聘效果的分析、评估和运维调整;5、关注各大高校宣讲会、双选会信息,负责目标院校报名及招聘材料的准备工作。 任职要求: 1、15届应届毕业生,人力资源相关专业或工科类,本科以上学历,英语六级,具备https://jobs.hujiang.com/campus/