国际学校一般是如何进行招聘的呢其实国际学校有着专门的招聘通道，我们一起来了解一下！
招聘原则流程及常设岗位
公开、公正、择优是一般学校的基本招聘原则;
理念一致，岗位匹配是必要原则。
结构合理是重要原则：无论从年龄结构角度，还是从职称角度，抑或是从中外教比例搭配角度都需要遵从结构合理原则。
在招聘流程环节方面，从招聘需求的制定、招聘材料的准备、招聘渠道的选择，到简历的分类搜集整理、人员的初试、复试安排等都需要环节把控。
国际学校一般常设招聘岗位分为以下几类：
教学管理团队，具体岗位有：校长、副校长、小学校长及副校长、初中校长及副校长、高中校长及副校长、学术总监、课外活动总监、寄宿生活总监、学生事务总监、大学升学总监、图书馆馆长等。
运营管理团队：市场总监、招生总监、财务总监、人力资源总监、IT总监、设施设备总监、校办主任、政府关系总监(此岗位多设在外籍人员子女学校)
教师岗位：各学段各学科老师，部分学校小学为全科老师。
从职级角度看，管理部门岗位一般是总监—经理—专员的方式统筹开展工作。教学岗位一般以教师、助教等开展工作。
招聘渠道
01学校官网
02教育招聘网站
国际学校教师招聘网站通过对国际学校需求信息和求职者的个人信息进行汇总，为全球国际学校与教师之间搭建了一个供需平台。借助国际教育招聘网站，国际学校能够拓宽招聘渠道，发现与建立更广泛的教师人才备选库;教师能够更快速地、更便捷地检索到适合自己的职位信息。
Teachanywhere
一家为教师提供海外工作机会，为学校提供国外教师资源的中介性平台。它成立于2004年，主要面向有意向在海外进行教学活动的教师，为其提供合适的职位信息，为“鼓励”教师进行海外教学，该网站会提供大量的各地生活的信息。除此之外，Teachanywhere还会发展海外的合作关系，如在阿布扎比的AEDC教师资格项目等。
TES
ChinaJob
专注于为我国国内雇主提供外籍人才招聘服务及猎头服务，2008年5月成立于中国北京。ForeignHR将招聘岗位分为了外籍企业员工、外籍教师两大类。从外籍人才的职位发布来看，国际学校的招聘需求只占了很小一部分。
目前，如何在学校与求职者之间建立高效的甄选机制是国际教育招聘网站面临的一个亟待解决的问题。
03线下人才招聘会
人才招聘会是一种比较传统的招聘方式，也是当前国际学校最常用的方式之一。线下人才招聘会提供了一个“学校-教师”面对面的平台，我国国际学校参加的招聘会的类型包括国际教育机构、猎头公司举办的国际性或地区性的人才交流会、高校人才交流会等。国际学校教师招聘季一般从11月开始到第二年春天结束，全球各大教师招聘会保持每个月1-2次的频率。
SA
SearchAssociates，成立于1990年，到目前为止，已经帮助32,000多名全职教师、实习教师、学校管理人员以及其他类型的学校员工在世界各地的国际学校找到了合适的职位，有“最成功的国际学校招聘机构”之称。
SA举办的教师招聘会面向已在SA已注册的学校和应聘者开放，学校和应聘者在注册时需要通过官方审核并缴纳一次性的会员费用。
根据SA官网发布的信息，已在SearchAssociate注册的学校数量超过650所。
目前中国大陆地区已在SA登记注册的学校有97所，包括北京乐成国际学校、北京四中国际校区、上海包玉刚实验学校、广州美国人国际学校等。
CS&A
成立于1977年，其理念为“帮助学校做好招聘、人员管理，更好的为学校服务”。和SA不同的是，CS&A更加强调从学校服务出发，向教师端延伸服务。
根据CS&A的官网信息，目前中国地区只有4所CS&A的会员学校。CS&A每年定期举办8场线下教师招聘会，学校在注册并审核通过后，可以查看所有应聘者的简历并参加线下教师招聘会。
ISS
国际学校服务机构(InternationalSchoolServices，以下简称ISS)，该机构于1955年成立，总部位于美国新泽西州，在亚太、加勒比海地区设有分部。
ISS实行会员制，会员分为普通会员与高级会员，它会依据个人注册会员的资格而获得不同的权限。普通会员可以参加ISS任意的活动，共享学校资源，个性化个人简历，使用ISS专门搜索手段快速匹配求职岗位等;除拥有普通会员应得的信息，高级会员可以享受ISS提供的更多服务，详细信息可参考ISS官网教师招聘板块。
ISS对应聘教师进行严格的资格审查，ISS制定了对于应聘教师的要求，包括学历要求和资格要求。其拥有全球公认的国际学校资源库，学校信息包括国际学校规模、课程设置、资格认证、招生情况等。注册成为ISS会员，需要交付$195会费，会员资格保留两年，两年之后每年需交付$75的会员费。
另外，ISS首创IRC(InternationalRecruitmentConferences)及招聘标准，在业界率先开启在线招聘活动(IFairs)。IFair是ISS于2014年创办的线上招聘活动，对ISS会员免费。参加招聘的学校创建一个虚拟摊位，候选人进入虚拟招聘现场。每所学校在展位上可以陈列信息。
ISS在中国深圳设立了亚太地区分区办公室，旗下学校有东莞国际学校、蛇口国际学校、大连美国国际学校、北海国际学校。2010年，ISS与中国优联教育成立了合资公司ISS-ULink普优教育，并建立了战略伙伴关系，旨在中国发展新型教育模式。目前ISS-Link创办了两所学校：英东美国高中(NanshaCollegePreparatoryAcademy)以及南山中英文国际学校(NCIC-ImmersionSchool)。
行业推荐和猎头公司
一般来说，国际学校在高管的招聘上主要采用猎头或者行业推荐的方式。
行业推荐也可以理解为口碑传递，由在职人员进行宣传与推荐。目前部分国际学校采取内部人才推荐的奖励机制——根据不同的岗位设立不同的推荐奖金。
猎头公司是一种有效和快捷的渠道。专业的猎头公司能够对国际学校的需求进行分析，对照需求进行面试推荐，并能通过人才测评和背景分析进行有效的人才甄别，确保人才招聘的质量。借助猎头公司，国际学校可以更快速、更准确地选出符合学校需求以及标准的应聘者，通过猎头公司的甄别，选择优秀的应聘者进行面试。