有从宽/严情形的，可以少/多降一、二个职级
对于具有党员身份的公职人员既违反党纪又违反法律的行为，应当匹配适用党纪、政务处分，具体分两类情形：
一、应当给予轻处分的情形
1.一般而言，在已达到惩戒目的和效果的情况下，在给予党纪轻处分时，可不再同时给予政务轻处分。
2.对于在行政管理工作中发生的违法行为，在给予政务轻处分时，可不再同时给予党纪轻处分。
3.为准确区分责任轻重、体现惩戒效果，也可考虑同时给予党纪、政务轻处分。给予党内警告处分的，可以与政务警告或者政务记过处分匹配适用；给予党内严重警告处分的，可以与政务记大过或者降级处分处分匹配适用。
二、应当给予重处分的情形
1.受到党纪重处分的，应当依法给予政务重处分。给予撤销党内职务、留党查看处分的，应当与政务撤职处分匹配适用；给予开除党籍处分的，应当与政务撤职或者开除公职处分匹配适用；对于本应给予撤销党内职务处分，因本人没有担任党内职务而给予党内严重警告处分的，应匹配给予其撤职处分。
2.对拟给予撤职处分的党员干部，应按照拟给予其党纪重处分的不同档次，即撤销党内职务、留党察看一年、留党察看二年和开除党籍等四档，由轻及重，区别对待，分别提出降低至少一个至四个职务层次的建议。降低职级的幅度应当综合考虑职务层次和职级之间的对应关系，调整后的职级一般应当为调整后相应职务层次所对应的最低职级。对适用从宽或者从严把握情形的，可以少降或者多降一至二个职级。
对事业单位、国有企业等单位中的党员干部拟给予党纪重处分并提出降低职务、岗位、职员等级等建议时，参照执行。
对不是党员的公职人员拟给予撤职处分的，根据其违法事实、性质和情节，参照执行。
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