做有新担当新作为的新时代年轻干部——学习两个《意见》心得体会“两学一做”学习教育

为激励广大干部新时代新担当新作为,中共中央于5月出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,于6月29日审议了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。党的十九大报告指出:青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。中国梦是历史的、现实的、也是未来的,是我们这一代的,更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。党中央两个月之内连出两个《意见》,也为习近平新时代中国特色社会主义思想下青年一代的接力奋斗提出了要求,指明了方向,明确了路径。

《意见》指出,要教育引导干部担当作为,干事创业。年轻时代是人生智慧与激情最高涨的时期,新时代对我们提出了很多要求,挑战与风险在改革深水区愈加凸显,年轻一代如果满足于眼前,裹足不越,势必影响可持续发展的前进节奏,降低深化改革的生产效率,广大年轻干部要坚定理想,提高政治站位,树立远大志向和高远目标,始终讲政治,顾大局,明白时不我待,机会易逝的现实状况,锐意进取,担当作为,党员干部更要发挥示范带头作用,以担当带动担当,以作为促进作为。

《意见》指出,要以实干实绩为用人导向。这里有个关键词,即“能上能下”,一个好干部的标准,要突出“五个过硬”,敢于勇于负责担当,善于乐于作为实战。不光从工作表现上看,还要从精神状态和作风状况上考察,既着眼于日常工作中的担当,又看大事要事难事中的临场表现。坚持优者上,庸者下,劣者汰,突出实践实干实效,让真正想干事,能干事,干成事的年轻干部登上舞台。

《意见》指出,要发挥绩效考核评价作用。适应新时代新任务新要求,就要切实解决干与不干,干多干少,干好干坏一个样的问题,体现差异化的要求,合理设置考核指标,增强考核的科学性、针对性、可操作性,调动和保护各层级各战线干部的积极性,强化分析运用考核结果,奖有为,惩无为,戒掉慵懒散,端走大锅饭,抵制滥竽充数,激励鹤立鸡群,使年轻干部不在事业面前放不开手脚,使前辈干部乐于提携新鲜血液。

《意见》指出,为勇于敢于担当的干部撑腰鼓劲。“三个区分开来”,这个容错纠错机制,在我们审计业务内部特别是经济责任审计领域先一步提出,这个宽容,是包含着鼓励和帮助的,是建立在客观和公正的基础上的,不是包庇,不是纵容。年轻干部是改革创新的主力军,在决策、执行过程中遇到的新问题,新领域,在评价、处理过程中出现的定性定量界限不明晰,摸索试验研究中付出的成本、造成的损失,《意见》中明确要综合分析,客观评价,该容的大胆容,不该容的坚决不容,公正合理,及时纠错。

《意见》指出,要增强干部适应发展的能力,专业是年轻干部傍身的技艺,年轻干部在能力培训和实践锻炼上不能松懈,要加强专业知识,专业能力培训,引导广大干部坚持理论联系实际,干一行爱一行,钻一行精一行,管一行像一行,要把学习当成终身课题,在学习中提高才干,在实践中增长本领,用精准化和实效性强的培训,帮助年轻干部弥补知识弱项,能力短板,经验盲区,提升整体业务水平,创造更高更优的业绩。

《意见》指出,创新创业需要合力。号角已然吹响,战鼓声声擂动,广大青年干部要发挥主观能动性,才思涌流,活力迸发,锐意改革,攻坚克难,在新时代,年轻干部要有舍我其谁的奋斗意识和奉献精神,积极投身中国特色社会主义伟大实践。同时要清正廉洁,公道正派,干净清白,防腐拒变,激浊扬清,时刻习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

我们也必然相信,在两个《意见》指导下,着眼“两个一百年”奋斗目标,着眼推进国家治理体系和治理能力现代化,着眼党的事业后继有人,兴旺发达,一定会建成一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全心全意为人民服务,适应新使命新任务新要求,经得起风浪考验,数量充足,充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。(孝昌县审计局唐三霞)

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