从上述关于“理论”和“实际”的分析不难看出，当前干部短期培训需求的落脚点还是在“实际”上。“理论”部分的实际色彩非常浓厚，干部学习“党的基本理论”，主要是为了从中汲取解决当前实际问题的养分；学习“重大理论”和“专业理论”，是为了更好地理解和贯彻党和国家当前的中心工作，更好地解决实际工作中面临的各种困难和主要问题。“实际”部分的核心则是党和国家的中心工作。业务工作实际和领导工作实际中面临的主要问题，其实就是各级各类领导干部在贯彻落实“中心工作”过程中遇到的问题；了解各领域宏观形势，实地参观考察，也都是为了把握趋势、借鉴经验，以便更好地贯彻落实“中心工作”。可见，“理论”和“实际”从本质上都是紧紧围绕党和国家的中心工作而展开，是一以贯之紧密联系的，“理论”和“实际”不是两张皮，而是围绕“中心工作”铺陈的两根线，希望通过有效的教育培训拧成一股绳，以达成“指导实践、解决问题、推动工作”的目标。
因此，突出“理论联系实际”，既是适应当前干部培训需求的最优选择，也是增强短期培训针对性和实效性的必然要求。多年的培训实践告诉我们，干部短期培训，要想贯彻落实好“理论联系实际”这一基本原则，需从培训计划、培训课程、培训师资等多方面入手，用心设计，多管齐下，才有可能将其落到实处。
总之，干部短期培训要突出“理论联系实际”，首先需要弄清楚委托单位的真实培训需求，从培训需求中厘清并明确特定培训主题所对应的，或特定培训对象所面临的“中心工作”；然后，以此“中心工作”为逻辑基点来制定培训计划，紧紧围绕“中心工作”面临的突出问题来设置培训课程，再根据不同类型的培训对象、培训课程选聘不同类型的培训师资，通过层层递进、环环相扣的教学安排，将围绕中心工展开的“理论”和“实际”拧成一股绳，以增强干部培训的针对性和实效性。