面向优秀村干部定向招录乡镇公务员，经过几年的实践，一批实绩突出、表现优异的村干部走上了乡镇公务员岗位。笔者认为，面向“村官”招录公务员实践中还有需要完善的地方，主要是应做到两个“突出”。
考试环节突出针对性。与从大学毕业生相比，村干部熟悉农业农村工作，有一定的经验积累，进入角色较快。实践证明，大部分优秀村干部走上公务员岗位后，从事的依然是农业农村工作。目前，江苏省面向优秀村组织书记定向招录的笔试试卷为“c”类试卷，分别为《公共基础知识》和《行政职业能力倾向测验》，试卷中尽管设置了农业农村政策、农村实用知识等与“三农”工作紧密结合的试题，但是《公共基础知识》测试中死记硬背的内容较多，尽管其对拓宽知识面、提升理论水平有一定的积极作用，但也应考虑到村干部的实际文化水平和乡镇工作的需要。因此建议调整笔试试卷结构，重点突出对农业农村知识和行政职业能力的考核；在面试环节注重对综合协调能力和突发事件应变能力的考核，有利于降低新招录公务员的培养成本。(作者丁飞单位：江苏省淮安市委组织部)
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