——我省面向优秀村（社区）干部开展专项招聘
??近日，贵州省2024年面向优秀村（社区）干部专项招聘乡镇（街道）事业单位工作人员结束，黔东南州施秉县牛大场镇金坑村党支部书记、村委会主任雷安荣获聘，继续在村任职的他，打算把村里的生态大米、中药材产业进一步发展壮大。
??6年前，雷安荣大学毕业，回村开启了基层工作生涯，很快成长为村党支部书记、村委会主任。这次获聘，雷安荣深受激励，“作为大学生村官，我将在基层这片广阔天地里，为乡村繁荣发展贡献自己的力量，让乡亲们生活越来越美好。”
??和雷安荣一起获聘继续在村任职的，全省共有390余人，加上年初各地已招聘落地的97人，今年共专项招聘优秀村（社区）干部480余人。
??拓渠道，注入新动能
??今年6月，贵州省委出台《关于深化党建引领全面加强基层基础工作的若干措施》，围绕“减负、增收、提质、拓渠、优考”5个方面深入推进“强双基”。
??10月，《贵州省2024年面向优秀村（社区）干部专项招聘乡镇（街道）事业单位工作人员实施方案》出台，进一步拓宽优秀村（社区）干部进入事业单位工作渠道，激励引导更多优秀青年人才选择基层、扎根基层、服务基层。
??大学毕业后，“85后”李发阳选择回到黔东南州台江县老屯乡报效村工作，5年前成为村党支部书记、村委会主任，这次通过专项招聘进入事业单位。他说：“省委的好政策，为村干部职业发展创造了新机会。”
??“极大地激发了我们的工作热情，让我们更加坚定地在基层一线服务群众、体现价值。”在村工作8年，计算机本科毕业大学生、遵义市仁怀市茅坝镇二合村党支部书记、村委会主任刘文顺深有感触。
??严标准，把好入口关
??专项“村招”坚持把政治标准放在首位，突出扎根基层、实绩突出、廉洁自律要求，从任职年限、工作实绩、大项任务综合表现、表彰奖励等方面细化审核标准，强化组织审核把关作用，切实把好报名入口关。
??“让我们的努力被看见，梦想有了实现的可能，有机会更好地为乡村建设添砖加瓦。”李发阳表示，“开展专项招聘，相信将激励和引导更多大学生选择到村里工作。”
??专项招聘实施中，坚持比选推优报名、考试择优聘用，形成公平公正公开的政策导向，为拓展渠道强化基层基础探索新路径。
??经过“个人自愿报名+县乡两级比选推优+市县两轮审查复核”，符合条件的人员参加了395个岗位的笔试、面试、体检。
??“凭业绩贡献推优，按公平竞争择优”，全省脱贫攻坚优秀基层党组织书记，威宁自治县五里岗街道棒木社区党支部书记、主任李勇表示，“每个环节都严格按规定流程进行，政策激励导向鲜明。”
??接地气，考出真水平
??本次专项招聘，省市县三级联动开展，采取“笔试+面试”的方式统一命题。
??试题紧扣基层实际，围绕党的创新理论、党纪党规、乡村（社区）治理、农村产业发展、基层矛盾纠纷协调处理等方面命制。
??“弥漫‘乡村味’的题目扑面而来。”贵阳市花溪区高坡乡批林村党支部书记、村委会主任王勇说，“像乡村治理、产业发展等等，很接地气。”
??“坚持干什么、考什么，就是要结合他们熟悉的工作，考出真实水平，考察实干能力。”有关部门负责人说。
??促发展，激发新活力
??“今后我们要把蜂糖李、芒果等特色产业做大做优做强，让群众腰包越来越鼓，日子越来越甜蜜。”全国人大代表，镇宁自治县六马镇致富村党支部书记、村委会主任卢丹说。
??近年来，六马蜂糖李名声打响，市场看好。致富村作为蜂糖李重要产地，卢丹计划在土壤改良、病虫害防治、果园精细化管理等方面下功夫，提高品质与产量，借助电商平台推向更广阔市场。
??本次获聘人员，将继续安排在村（社区）工作5年以上，90后女支书卢丹对此十分认同，“让我们更加安心、更有信心、更有干劲！”
??专项招聘不仅激发了“干”的活力，还让参考人员看到了机遇、感到了竞争，激发了“学”的动力。
??“我感受到了报名推优和考试择优的激烈竞争。”百里杜鹃管理区黄泥乡朝门村党支部书记、村委会主任游永彬，大学毕业后在村工作7年，这次招聘让他感触颇深，“更加明白，只有不断学习、不断提升，才能更好地干好基层工作。”
??“非常感谢省委对基层干部的关心关爱。身份转变，但岗位不变，我将团结带领全村党员群众心往一处想、劲往一处使，把楼纳布依村寨建设得越来越好。”兴义市顶效街道楼纳村党总支部书记、村委会主任陈再安说。（记者黄军通讯员陈良波李沅珊）