北森认为，“在人力资源管理的各个模块中，AI技术在招聘领域的应用已经相对成熟，特别是在校园招聘环节。它主要应用于自动化简历筛选与解析、智能问答机器人、自动化面试，以及AI驱动的人岗匹配。这些技术的应用目标是提高招聘流程的效率、改善候选人的体验，并辅助人力资源部门做出更精准的人才选拔决策。”
目前，AI在四大校招场景发挥着突出作用。
1、AI面试官，引领招聘流程革新
在校园管培生招聘中，企业之间优秀人才的争夺异常激烈，如何更快更准地优中择优成为校招一大难题。不同于传统的招聘流程，AI面试官对面试者进行初试，可以提前获取对方更全面的信息；同时，融入测评技术让AI考核面试者的软实力和硬实力；此外AI面试官也替代意向征询的过程，让HR更轻松。
2、AI技术应用于校招考试考试质量与监考公正的双重提升
AI技术正在快速推动校招考试的全面智能化和自动化，特别是随着AIGC的广泛应用，AI在自动生成考题、智能构建题库、阅卷评分、智能监考等方面，以数百倍于人工的速度提供更高效、更准确，且远低于以往的成本的考试解决方案，极大简化了流程，满足多样性的需求，为考试的组织和管理带来了革命性的改变。
AI针对考试的效能提升主要体现在：
AI出题
根据岗位要求，自动生成为考察知识点；
基于大语言模型，批量生成题目，直接可用率90%以上；
一键查重，保障题目原创性。
AI阅卷评分
AI根据预设判分规则对考生答案进行综合评分并给出评语；
极大减少人为判分产生的主观偏见，提高评分一致性；
阅卷官可参考AI评分校准结果，省时省力，双保险。
AI智能监考
AI识别考生人像、动作、环境，可及时作出提醒；
自动检测枪手替考、中途换人、多人助攻、躲避监控等情况；
协助监考官快速锁定异常人员，保留证据，提高监考效率。
3、AI技术应用于测评，自适应技术提高精准性和体验度
计算机自适应测验技术（ComputerizedAdaptiveTesting），融合了计算机技术和项目反应理论，从庞大的题库中自适应动态抽题，实时估计候选人的水平，并根据特定算法自主地结束评估。
4、AI作为面试官助手智能辅助提问与自动化评分
同时，AI还能根据预设的评分标准，对候选人的回答进行自动化评分，从而提高评估的效率和一致性。面试官自助学习面试知识和演练也可以通过AI辅助工具实现。北森已将AIGC技术接入招聘管理系统，为面试官提供开箱即用的面试助手。
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