机关党务干部队伍是开展党建工作的骨干力量，是党的建设的重要组成部分，是做好机关党建工作的必然要求，是开创机关党建工作新局面的重要保证。习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调，要建设高素质专业化党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。为新时代机关党务干部队伍建设指明了方向。为加强新时代机关党务干部队伍建设，我们采取个别访谈、问卷调查、座谈交流等形式，对建设忠诚干净担当的高素质专业化党务干部队伍进行了专题调研。
一、当前机关党务干部队伍建设存在的主要问题
总的感到，近年来，省直机关各级党组织和广大党务干部默默付出，奉献坚守，在政治思想建设、能力素质建设、工作作风建设等方面有较大提高，为吉林全面振兴全方位振兴提供了坚实支撑。但在调研中我们发现，92.5%的机关党务工作者愿意从事党务工作，还有7.5%党务工作者对机关党建工作热情还不高、岗位意识还不够强，主要表现在：一是思想认识有待提高。个别党务干部重眼前轻长远、重显绩轻潜绩，不注重学习，老办法不管用、新办法不会用，影响了工作效率。二是责任落实不够到位。有的不能充分认识自己承担的职责和责任的重要性，对事业缺乏应有的责任和内生动力，责任意识不强，“等、靠、要”的思想较重，创造性开展工作的意识还不够。三是党务能力亟待增强。有的党支部书记身兼数职，日常工作繁忙，在党务工作方面投入精力有限，对党务工作如何紧贴时代发展，紧贴中心任务，紧贴党员实际，思考较少、措施不多，尤其不善于运用“三会一课”、主题党日等党内政治生活的制度开展党的各项工作。四是考核体系有待完善。有的单位在党务干部考核上缺少硬性办法，存在“宽、松、软”现象，缺乏操作性强的党务干部考核激励办法，难以调动党务干部工作积极性、创造性。
二、存在问题的主要原因
一是政治站位不够高。有的党组织对党务干部重视不够，没有把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台；有的党务干部对开展党务不够重视，没有把党建工作当成事业干，而是当成一般性工作应付；有的领导干部抓党建工作不上心，重业务、轻党建，党建与业务工作“两张皮”。
二是主体责任压得不够实。没有建立起横向到边、纵向到底的责任体系，压力传导逐级递减；有的党务干部事业心、责任感缺失，对分管或负责的工作担当意识不强，没有真正把“抓党建是最大的政绩”内化于心、外化于行。
三是业务能力不够强。有的不重视党务干部培养，有的培训针对性、实效性不强，“大水漫灌多，精准滴灌少”，不能较好地解决党务干部业务工作方面的问题；有的理论联系实际少，存在学用脱节现象。
四是奖惩激励机制还不够健全。对党务干部“德、能、勤、绩、廉”的平时考核不够，考核标准不清晰，考核手段不先进，考核制度不经常，考核结果不运用，干好干坏一个样。
三、建设高素质专业化党务干部队伍对策建议
一是树立鲜明用人导向。坚持把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，注重把政治强、业务精、作风好、群众公认的干部选拔到党务岗位，把表现突出、拟提拔重用的干部放到党务工作岗位，把机关新入职干部放到党务工作岗位，把党建工作实绩作为干部提拔任用的重要标准。落实专兼职党务工作经历纳入干部履历要求，增强党务工作岗位的吸引力。
二是提高教育培训的针对性实效性。要抓好党的创新理论培训，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学深悟透、融会贯通，特别是持续跟进学习习近平总书记最新讲话、最新指示、最新要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，担责于身、履责于行，交出无愧于党和人民的新答卷。要抓好履职能力的培训采取多种形式，对基层党务干部进行系统培训，深入研究新时代机关党建工作规律，切实提高党务干部能力水平。
三是积极为党务干部成长创造条件。要在政治上关心，重视党务干部培养使用，特别是年轻党务干部的储备工作，构建青年党务干部梯次培养链，做到梯次发展、后继有人。要在工作上关心，给予充分的信任、尊重和关心，让他们思想淬炼、政治历炼、实践锻炼、专业训练。要在生活上关心，切实为党务干部解决实际困难，特别是遇到挫折时及时给予支持和鼓励，激发他们的工作积极性和奉献精神。
四是健全党务干部队伍建设长效机制。要建立科学的岗位管理制度，根据党务工作需要，从实际出发，科学界定各类党务干部的岗位职责、工作内容和任职资格条件，建立科学的党务干部管理制度。要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来，对考核优秀的党务干部，原则上同等条件下优先任用，确实把那些德才兼备、素质过硬、政绩突出的党务干部优先选拔到领导岗位上来，对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党务干部，分别做出诫勉、调离岗位安排，切实走开党务干部能上能下、能进能出的路子，切实把建设高素质党务干部队伍工作落到实处。
（作者系省水利厅机关党委四级调研员）
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