党的二十届三中全会指出，健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。能力本领是干事创业之基。中国式现代化是前无古人的宏伟事业，对干部能力素质提出新的更高要求。要充分发挥干部教育培训的先导性、基础性、战略性作用，推动干部炼就干事创业过硬本领，努力成为现代化建设的行家里手。
建立培训赋能机制，增强针对性。坚持干什么学什么、缺什么补什么，聚焦组织需求、岗位需求、发展需求，精准供给培训内容体系，提升培训质效。强化党的创新理论培训，采取培训班、学习班、读书班等形式，推动干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，把马克思主义看家本领学到手。强化通识教育培训，围绕科技创新、产业发展、乡村振兴、行政执法、民生服务等各类岗位职责，加强各领域基础性知识、新技术新技能的教育培训，帮助干部加强知识储备、掌握工作规律。强化跟进式专题培训，聚焦构建现代化产业体系、推进科技创新与发展新质生产力、推进大财政体系建设、推进乡村全面振兴等最新部署要求，分层级分领域开展差异化、精准化培训，帮助干部及时填补知识空白和素质短板，成为本工作领域的行家里手。
建立比武展能机制，增强创新性。坚持“干而论道”，突出干部主体、业务实操、能力比拼，引导干部以研促学、以讲促学、以学促干。推动业务练兵常态化，把业务练兵贯通干部入职、提拔晋升、岗位调整等各阶段，嵌入干部选拔使用、监督管理、考核评价全链条，融入干部教育培训全过程各阶段，推动干部在实战实操中提升履职能力。推动登台打擂实战化，分赛区分主题引导干部聚焦岗位职责和本领域工作实际，登台讲政策理论、业务关键和实践经验，营造比学赶超、创先争优浓厚氛围。推动集中展演精品化，分级分类开展领导干部、中层干部、新入职人员等群体的风采展示，确保各级各类干部在政治上信得过、在能力上靠得住、在工作中能放心。
建立实践提能机制，增强实效性。坚持把事业发展需要和干部成长进步有机统一，推动干部在改革发展的“主战场”真干真练。挂职跟班锤炼一批。选送优秀干部到上级机关挂职锻炼，到先进地区开展考察调研、短期跟岗学习等，帮助拓展视野、增长见识；选派业务骨干到街道、村（社区）进行“体验式”挂点挂职，提高做群众工作的本领，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。实战实训磨炼一批。选派干部人才到对口支援城市挂职，抽调干部到信访维稳、经济发展、招商招才、巡视巡察等艰苦复杂环境和关键吃劲岗位摸爬滚打，推动干部在严肃的政治工作中提高政治能力。交流轮岗锻炼一批。针对干部任职年限、实绩表现、岗位要求等，有计划性推动各单位领导班子成员分工定期调整、中层干部在单位内部交流或跨部门交流，避免“一个岗位干到底、一个单位待到老”，多方面提升干部素质。
建立知事识能机制，增强导向性。把提高领导现代化建设的能力本领贯穿干部选拔、考察、评价各方面，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。突出以事识人，探索开展优化营商环境、防汛救灾、乡村振兴等专项考核，一线掌握干部干事状态、特点特长、能力业绩。畅通能上能下，对敢扛事、愿做事、能干事、干成事、不出事的干部及时选拔使用。细化制定推进领导干部能上能下实施办法，明确庸下劣汰标尺，探索集中教育、离岗教育、二次择岗等路径，加强被调整干部的后续管理和跟踪引导。建立健全及时奖励制度，开展“百佳公务员”“最美公务员（集体）”和本区域履职尽责突出个人评选活动。用好用活职级职数资源，优先考虑在急难险重岗位和偏远街道工作中实绩突出的干部。坚持岗位调整、工作生活遭遇重大挫折、发现苗头问题、干部主动约谈“四必谈”，及时掌握干部思想动态。