工作思路不够开阔的整改措施工作思路不够开阔可能是因为个人对事物的看法较为狭窄，缺乏创新性和批判性思维。
这种情况下，需要采取相应的整改措施来扩大自己的思维视野，提升工作效率和产出成果。
下面就具体介绍一些整改措施：一、学习新知识工作思路不够开阔可能是因为对某些领域的了解不够深入，缺乏全面的知识储备。
因此，可以通过学习新知识来扩大自己的思维边界。
可以通过阅读书籍、参与课程、听讲座等方式来获取新知识，拓宽自己的认知范围，打破思维的局限性。
二、多角度思考问题在工作中，经常会面临各种问题和挑战，如果只从一个角度去思考问题，容易被局限在某一个框架内，难以得到全面的解决方案。
因此，需要多角度思考问题，从不同的角度去审视和分析问题，以找到最合适的解决方案。
三、接触不同领域的人与不同领域的人交流和接触可以拓宽自己的思维范围，获取新的观点和想法。
可以参加各种行业的聚会、参加社交活动、参与行业交流会议等方式来结识不同领域的人，从他们那里获取新的灵感和启发。
四、开放心态工作中面对新的挑战和问题时，需要保持开放的心态，不要过分固执己见，接受他人的建议和批评。
保持开放心态可以使自己更容易接受新的观念和想法，促进个人成长和发展。
五、多样化的思维训练要提升自己的思维开阔度，需要进行多样化的思维训练，如头脑风暴、逻辑推理、创意写作、问题解决等等。
通过这些训练，可以提高自己的创新性和批判性思维，使思维更加开阔和敏捷。
六、跨界合作跨界合作是一种将不同领域的知识和技能结合在一起，共同解决问题的方式。
通过跨界合作，可以从其他领域获取新的想法和解决方案，促进创新和发展。
可以积极寻找跨界合作的机会，拓展自己的工作领域和视野。
以上就是针对，希望能对你有所帮助。
通过不断提升自己的学习和思维能力，相信你能够拓宽自己的思维视野，更好地应对各种挑战和问题，取得更好的工作成绩。
加油！。
有时只是为了应付而准备7、工作上自我满足，缺乏开拓和主动精神，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少8，工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。
9,不爱沟通，遇到问题很少主动去和同事或领导沟通10.冲劲有余，坚持不足，11，对公司的规章制度没有严格遵守，放松了对自己的要求和标准。
二、改进措施：1、从思想上清除懒的根源，强化自己的责任意识，改变工作观念。
是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。
杜绝“当一天和尚，撞一天钟”的思想。
2、不断学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动公司的每个人不断创新，善于开动脑筋，把每项工作，活动落到实处;3，工作中，积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。
通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
4，日常工作中认真做好工作计划，思考周全，并严格按计划执行，养成及时行动的习惯，提高工作效率和质量。
面对新形势、新问题,思路不够开阔,举措不够创新按照十七大提出的勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞的要求，为了进一步提高领导班子和领导干部的创新能力，今年以来，我们通过个别走访、召开座谈会等形式，采取由点及面、以面带点、点面结合等方式，认真分析和研究了各级领导班子和领导干部在创新能力方面存在的新情况、新问题，对于如何提高领导班子和领导干部创新能力进行了认真思考。
一、存在的主要问题通过调研，总体感到：多数单位能够着眼形势任务发展，以科学发展观的要求为统领，用创新的思维分析和解决遇到的新情况、新问题，对实现区域社会又好又快发展起到了积极的推动作用。
但是个别领导班子、领导干部在创新能力方面还存在着一些问题亟需解决。
主要表现在三个方面：1、思想不够解放，创新意识不强。
2、工作不够大胆，创新魄力欠缺。
主要表现：个别领导干部患得患失有顾虑，工作中，惯用老办法、老眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，不敢创新;困难面前，显得束手无策，有畏难情绪;在解决复杂问题和局面时，守摊有余，创新不足，不求有功，但求无过;盲从权威，沉溺于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡事找依据，等上面、看外边，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干。
3、知识不够全面，创新招法不多。
主要表现：工作缺乏主见，人云亦云，迷信、沉醉于他人经验;不能将上级政策与本地实际有效结合，照抄照搬;习惯于凭老经验办事，满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案;在面对和处理复杂问题和局面时，习惯于在是与非、行与否之间进行简单的抉择，思维不开拓，视野不开阔，心有余而力不足。
开拓创新方面存在的问题及整改措施一、问题分析1.缺乏创新意识在一些企业和组织中，员工缺乏创新意识，对于新思路和新方法并不敏感，停留在过去的经验和知识中，缺乏对未来发展的预见性和前瞻性。
这种现象导致企业在面对市场竞争和变革时，缺乏灵活应对的能力。
2.创新资源有限很多企业存在创新资源有限的问题，包括人才、技术、资金和信息等方面。
这些限制导致企业无法进行更大规模、更深度的创新，也限制了企业的发展空间。
3.管理体制和机制不完善在一些企业中，管理体制和机制不完善，导致创新活动无法得到有效的支持和保障。
部门之间的信息沟通不畅、创新项目执行缺乏推动、资源配置不当等问题，使得创新活动无法顺利进行。
4.风险意识不强一些企业对创新的风险意识不够，害怕失败和损失，导致在创新活动中遇到阻力时，很容易退缩和放弃，影响了创新的推进和结果。
5.市场环境不够支持一些企业所处的市场环境也可能不够支持创新，包括政策、法规、消费者需求等方面的限制，这些都会对企业的创新活动产生不良影响。
二、整改措施1.培养创新意识企业需要通过各种方式来培养员工的创新意识，包括加强员工培训、建立奖惩机制、激励员工提出创新建议等，培育企业内部的创新文化，使每个员工都能够积极参与到创新活动中来。
2.拓展创新资源在资源方面，企业需要寻找更多的创新资源，包括引进高层次人才、提升技术和研发实力、开展资金投入和筹措、加强信息收集等工作，为企业的创新活动提供更多的支持。
3.完善管理体制机制企业应当完善管理体制和机制，加强沟通协调，明确创新项目责任和推动方案，合理配置资源，优化决策流程，打破部门壁垒，增强协同创新能力。
4.提升风险意识企业需要加强对创新风险的认识和把握，鼓励员工敢于创新，也要有容错机制，让失败成为学习的一部分，不被失败所限制，不断前行。
5.积极拓展市场企业需要积极应对市场环境的挑战，包括加大政策和法规的解读和应对力度，深入了解消费者需求和市场热点，及时调整战略和产品，以便更好的适应市场需求。
如何开拓创新不足整改措施篇一：开拓创新查摆与整改措施开拓创新查摆与整改措施本人在认真学习“一创双优”集中教育活动的同时，结合自身的情况，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对自己进行了深层次的剖析，以期达到自我教育自我提高、自我完善目的。
一、存在问题(一)思想观念方面1、是理论联系实际工作不够。
自我教育意识需要加强，存在理论和实际联系不紧的情况。
没能充分把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，使自己在考虑和安排教学工作时有时前瞻性不强。
2、创新意识不强。
用学到的政治理论改造自己世界观和人生观方面做的不够，表现为开拓创新精神不太强，有时对工作标准要求的不高。
思想落后，不能积极地用创新的思维去思考、解决问题。
(二)工作作风方面1、思想上不能做得与时俱进。
信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。
不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。
2、工作不够深入。
对学生生管理方面还有些不足，工作纪律不够严明，效率不高，方式不灵活。
在管理学生方面需要探索新方式、方法，加大管理与监督的力度。
3、生活作风方面，一直以来，本人都能够按照各级党组织的要求严格规范自己的言行。
自己没有违反有关规定，没有接受礼品，没有重大事项不报告的，各方面都能严格按要求办事。
但反思起来，与生活腐化现象的斗争还不够坚决，不够简朴。
二、整改措施根据自身的不足，在今后的工作中我要努力从以下几个方面加以改进和提高：(一)是强化学习观念。
最重要的是强化理论观念。
只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。
努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，时刻想到个人就是学校形象的代表，应该努力为营造和谐融洽的工作氛围作出自己的努力。
(二)是强化家园意识。
当好一名好教师，时刻有以学校为家的意识，努力做好教学各方面的工作，维护校园内外环境的整洁，爱护公共财物，维持办公室、个人的整洁形象，努力提高工作效率。
思路不够开阔,创新举措不够整改措施在面对思路不够开阔和创新举措不够的情况下，可以采取以下整改措施：1.提升自我意识和学习能力：加强自我反思，意识到自己的局限和不足，并积极寻求改进的方法和途径。
扩大知识面，学习多样化的观点和思维模式，开阔思路。
2.创造性思维训练：通过开展创新思维训练活动，如头脑风暴、设计思考等，培养大胆想象和与众不同的观点。
尝试采取多样化的解决问题的方法，激发创新能力。
3.多角度思考：从不同的角度、不同的视角出发，审视问题，提出新的解决方案。
可以通过与他人交流、听取不同意见和观点，开阔思维视野，寻找新的思维空间。
4.探索新领域：主动拓展知识领域和工作领域，接触新的事物和新的领域。
通过不断学习和实践，积累更多的经验和见解，提高创新思维能力。
5.借鉴他人经验：学习和借鉴他人的优秀经验和创新实践，了解各个领域的创新举措和成功案例。
通过借鉴和融合，形成自己的独特思维和创新模式。
通过以上整改措施，可以不断提升思路的开阔度和创新举措的能力，实现个人和组织的创新发展。
6.跨界融合思维：将不同领域的思维方式和理念进行融合和交叉，创造出全新的解决方案。
通过跨学科学习和交流，结合不同行业的经验和知识，开拓思维边界，促进创新。
7.冲破传统束缚：摆脱传统思维固有的框架和限制，勇于打破规则和常规。
思考和尝试与众不同的想法和行动，以突破传统的方式来解决问题。
8.鼓励团队创新：建立积极创新的团队文化，鼓励成员提出新颖的想法和创新举措。
促进团队成员之间的互动和合作，共同寻找创新的机会和解决方案。
9.投资和支持创新项目：为创新项目提供充分的资源和支持，包括人力、物力和财力等方面。
鼓励员工参与创新活动，提供奖励和激励，激发创新的潜力。
10.学习失败和失败教训：鼓励接受失败，将其视为学习和改进的机会。
分析失败的原因，总结经验教训，从中吸取教训，以改进自己的思维和创新方式。
通过以上整改措施，可以帮助个人和组织打破思维的局限，提升创新能力和创新思维，实现持续创新和发展。
工作思路不够开阔开拓创新意识不足范文(通用篇)在现今快节奏的社会中，要想在工作中脱颖而出，就必须拥有一个开阔的思路和创新的意识。
然而，很多人在工作中往往只是按部就班、墨守成规，缺乏开阔的思路和创新的意识。
这种情况不仅会限制个人的发展，也会制约团队和组织的进步。
因此，如何拓展自己的思路，培养创新意识，成为我们工作中不可忽视的重要问题。
首先，拓展思路，需要不断学习和积累。
在工作中，我们常常会碰到各种各样的问题和挑战，如果我们只是依靠自己的经验和知识来应对，往往会束手无策。
因此，我们需要不断学习新知识，不断积累经验，才能在面对问题时有更广阔的思路和更灵活的解决方法。
同时，我们还可以通过阅读书籍、参加培训、与他人交流等方式，开拓自己的视野，拓展思维，从而能够更好地适应工作中的变化和挑战。
其次，培养创新意识，需要勇于尝试和创造。
在工作中，我们往往会遇到各种各样的困难和障碍，如果我们只是墨守成规，不敢尝试新的方法和思路，很容易陷入僵化，无法解决问题。
因此，我们需要勇于尝试，在工作中敢于创新，敢于打破陈规，才能找到更有效的解决方法。
同时，我们还可以与同事共同探讨问题，开展头脑风暴，激发创新思维，找到更好的解决方案。
最后，要想拓展思路、培养创新意识，就需要持之以恒，不断努力。
在工作中，我们往往会遇到各种各样的困难和挑战，如果我们只是看到问题的表面，没有持续不断地努力去克服困难，很难取得成功。
因此，我们需要坚持不懈，持之以恒，不断提高自己的能力和素质，才能够在工作中有所作为。
总之，要想在工作中取得成功，拓展思路、培养创新意识是非常重要的。
只有不断学习、勇于尝试、持之以恒，才能够在工作中脱颖而出，实现自己的梦想。
希望每个人都能够在工作中拥有一个开阔的思路和创新的意识，不断进步，不断提高，取得更大的成就。
工作思路不宽整改措施范文(通用3篇)工作思路不宽整改措施120__年工作全面展开，预示着我们今年的工作仍将充满着挑战。
为此，我们有必要对过去的工作认真总结，保持清醒认识，并着手准备应对今年我们将面对的新形势和新问题，下面我对经营部的工作进行总结、汇报并提出__年工作设想和要求，不妥之处，请大家指正。
相信有一天我们的品牌效应会达到良好的效果。
(三)与各有关部门配合较好，处理问题比较及时，迅速做出反应，绝大多数工作主动积极，爱岗敬业，能与其他科室相互沟通、协调合作、对公司怀有深厚感情，希望公司做强做大，以公司为家，在工作中展现才华，体现人生的价值。
(四)目前市场竞争异常激烈，利润空局很小，加强成本控制、严格执行规章制度。
我们做的比较到位，每一个大小问题及时向公司领导汇报，没有发生任何事故。
二、不足之处以上成绩的取得，是基于全体员工共同努力的结果，对个人而言也是有一定的进步，同时在一些方面还是存在许多不足，在今后工作中要加以改进。
(一)员工队伍素质跟不上企业发展要求，全面掌控能力不够，创造性工作办法不多，信息渠道不够畅通且滞后，从精细化管理要效益的格局还没有形成。
不足之处还有很多，只有发现不足，才能着手改善，在成绩面前不沾沾自喜，同样在面临不足或缺点也不妥协，看到成绩是对自己工作的肯定并满怀信心，认清不足是希望做的更好。
三、20__年工作思路目前，混凝土行业的竞争趋于白热化，面临恶性竞争，市场压力对我们而言是个及其严峻的考验，在市场商砼价格基本一致的情况下，只有挖掘内部管理，提高生产效率，降低成本，才能为企业创造利润，才能使企业立于不败之地。
面对新形势、新难题,思路不够广泛,举措不够独创面对新形势、新难题的思路不够广泛，举措不够独创在面对新形势和新难题时，我们需要拥有广泛的思路，并采取独创的举措来解决问题。
以下是一些建议和方法，帮助我们更好地应对新形势和新难题。
深入了解新形势和新难题首先，我们需要深入了解所面对的新形势和新难题。
这可以通过调研和研究来实现。
扩宽思路，寻找创新解决方案一种思路不够广泛的原因可能是我们局限于传统的解决方法。
在面对新形势和新难题时，我们需要勇于拓展思维，寻找创新的解决方案。
可以尝试以下几种方法：-多元思考：从不同的角度和维度思考问题，考虑多种可能性和解决方案。
与他人进行讨论和思维碰撞，可以帮助激发创新思维。
-借鉴他人经验：寻找其他人在类似情境下采取的解决方案，并借鉴其中的经验和教训。
不同领域的实践经验也可以提供新的思路和灵感。
培养创新能力与团队协作除了思路的拓宽，我们还需要培养自身的创新能力。
这可以通过以下几种方法实现：-研究创新技巧：了解和掌握一些创新方法和工具，如设计思维、头脑风暴等。
这些技巧可以帮助我们快速生成新的想法和解决方案。
-提升领导力和团队合作能力：有效的领导力和团队协作是推动创新的关键因素。
培养这些能力可以帮助我们更好地引导团队，激发团队成员的创新潜力。
实施创新策略与持续改进思路的拓宽和创新的举措只有在实施中才能发挥价值。
为了有效应对新形势和新难题，我们需要实施创新策略，并进行持续改进：-制定创新计划和目标：根据现实情况和问题要求，制定创新计划和目标。
确保计划的可操作性和有效性，注重实践和成果。
-监测与评估：建立监测与评估机制，及时了解创新举措的效果和问题，以便进行调整和改进。
-持续研究与改进：创新是一个不断研究和改进的过程。
持续研究新知识和经验，结合反馈和实践，保持对新形势和新难题的敏感度，不断完善和提升创新能力。
开拓进取方面存在的问题及整改措施开拓进取方面存在的问题及整改措施一、引言开拓进取是指在面对挑战、追求进步的过程中，勇于创新、主动探索的精神和能力。
在当今竞争激烈、快速发展的社会，开拓进取对于个人和组织来说都显得尤为重要。
然而，我们不难发现，在开拓进取的过程中存在着一些问题，阻碍了个人和组织的发展。
本文将对开拓进取方面存在的问题进行全面评估，并提出相应的整改措施。
二、问题分析1.缺乏创新意识创新是开拓进取的基础，而缺乏创新意识则是导致开拓进取问题的主要原因之一。
面对复杂多变的环境，许多人习惯于按部就班、墨守成规，缺乏自主思考和创造力。
这种思维定势使得人们无法发现新的机遇和解决问题的方法，从而限制了个人和组织的发展。
2.安于现状许多人在取得一些成绩后容易满足，从而止步不前。
他们习惯于舒适区，不愿意承担风险和挑战。
这种安于现状的心态使得人们失去了持续学习和成长的动力，无法保持开拓进取的状态。
3.缺乏团队合作开拓进取需要团队的支持和合作，然而许多个人或组织存在着缺乏团队合作的问题。
然而，团队合作可以汇集更多的创意和智慧，提升整体的成果。
4.缺乏长期规划许多个人或组织对开拓进取缺乏长远的规划。
他们过于注重眼前的利益和短期的目标，忽视了长期的发展。
缺乏长期规划使得个人或组织容易陷入盲目行动的循环，无法持续地进行创新和改进。
三、整改措施1.培养创新意识为了解决缺乏创新意识的问题，个人和组织可以通过培训、学习和跨界合作等方式来提升创新能力。
培养创新意识需要不断激发好奇心和探索精神，学会发现问题、解决问题和创造机会。
建立创新文化和创新机制也是培养创新意识的重要手段。
2.增强主动性个人和组织应该摆脱安于现状的心态，积极主动地主动面对挑战和变化。
他们可以制定明确的目标和计划，加强自身的能力和素质提升，不断突破自己的极限。
个人和组织也可以通过定期反思和评估来发现问题并及时调整。
思路不够开阔,创新举措不够整改措施在当今世界中，创新和改革是推动社会发展的关键之一。
然而，在实施改革措施的过程中，很多时候我们会发现，思路并不够开阔，创新举措也不够，整改措施也不够。
这种情况常常导致改革的效果并不显著，甚至有时候还会陷入困境。
首先，思路不够开阔是制约改革的重要因素之一。
很多时候，我们在制定改革计划时，往往只是围绕着现有问题来思考，而没有对整个系统进行全面的思考和分析。
这种局限性导致我们的改革计划往往缺乏前瞻性和整体性，无法有效解决问题。
其次，创新举措不够也是制约改革的一个重要因素。
创新是推动社会进步的关键，而在改革过程中，如果我们只是墨守成规，没有勇气尝试新的方法和理念，那么改革的效果必然会受到限制。
因此，我们需要不断鼓励创新，尝试新的思路和方法，以更好地推动改革的进程。
最后，整改措施不够也是影响改革效果的一个重要因素。
很多时候，我们在制定改革计划时会设定一些目标和任务，但是在具体实施过程中却缺乏有效的整改措施，导致改革效果不尽如人意。
因此，在改革过程中，我们需要注重整改措施的制定和实施，确保改革计划能够顺利落实。
综上所述，为了更好地推动社会的发展和进步，我们需要着力解决思路不够开阔、创新举措不够、整改措施不够等问题，不断完善改革的机制和方式，提高改革的效果和质量。
只有这样，我们才能实现真正意义上的改革和进步。
思想上缺乏开拓创新意识整改措施近年来，随着社会的不断发展和科技的不断进步，开拓创新的意识越来越重要。
然而，一些人在思想上缺乏开拓创新意识，对于新鲜事物缺乏接受与创造的能力和意愿。
这种情况严重制约了个人和社会的发展，需要及时进行整改措施。
一、问题分析1.1原因分析缺乏开拓创新意识的原因主要包括以下方面：第一，思想习惯性、僵化性的问题。
有的人在长期的思考和实践中形成了自己的一些思维方式和模式，对于创新、变革缺乏敏感性和接受能力，追求稳定、舒适的状态。
第二，知识结构单一、不够广博。
第三，缺乏勇气和自信心。
有些人总是对新的事物持怀疑态度，缺乏尝试的勇气和创新的自信，往往停滞不前，无法摆脱原有的思维模式。
1.2影响分析缺乏开拓创新的意识，不仅仅是个人的问题，对于整个社会的发展也有着极为重要的影响。
第一，制约社会的进步和发展。
现代社会是一个快速变化、科技创新的时代，如果一个人或一个企业没有创新意识，就会被市场淘汰，不能适应社会的发展趋势。
第二，限制个人的发展。
缺乏开拓创新的意识，往往意味着自己的视野和能力受到了局限，难以改变自己的生活状态与命运。
二、整改措施缺乏开拓创新意识的人需要采取一系列的整改措施，以改变自己的思维模式，提高自己的创新素质。
具体措施包括：第一，拓宽知识面。
增加知识储备，开阔自己的视野，把握新事物的本质和个性，了解行业动向，培养洞察力和前瞻性。
第二，培养“开放心态”。
第三，反思自己的思维模式。
发现自己的思维惯性，避免因为长期的思维惯性而缺乏创新性思维，反复思考问题，从不同角度、不同层次上去审视和思考问题，实现多元化思考。
开拓创新不力的表现和整改措施三篇【篇一】开拓创新不力的表现和整改措施一、上半年重点工作完成情况（一）扎实推进各级各类示范点建设我办将新农村建设与现代农业发展、旅游发展和重点项目建设相结合，与城镇化建设相结合，以“项目建设+小城镇建设+新农村建设”为理念，探索和实践就地城镇化、城乡一体化发展的路子。
按照“突出重点，产业带动，梯次推进，试点先行，巩固提升，打造特色”的工作思路，结合我县加强旅游产业发展和城乡一体化建设，对一些区位优势突出，产业资源独特，群众基础较好的村，实施重点打造，使之突出特色。
一是整合各类涉农项目资金，推进及、下村、水城、乡村中国茶花第一村、村等11个特色示范村建设和巩固提升等5个村。
11个特色村规划及实施方案、5个巩固提升点方案审定后已开工建设，截止6月底，已完成主体工程量的50%。
4月份后，因工作需要，又相继增加了海棠箐和新庄2个特色村。
目前正在做规划和方案，有望在9月初启动实施。
二是做好省级重点建设村的申报和实施工作。
完成了年度23个省级重点建设村的扫尾、总结工作，在各乡镇初验的基础上，县级已组织验收，等待省、市验收。
年，全县共上报32个备选省级重点建设村，待省委农办批复后组织实施。
四是依托村级公益事业“一事一议”财政奖补建设项目实施100个以上新农村建设点，目前已启动实施。
（二）推进农家新居建设围绕县委“323”发展战略，把实施农家新居建设作为新农村建设工作的突破口，继续推进农家新居建设。
完成了年度1025户（新建205户，改造820）农家新居的总结验收，目前已进入资金兑付阶段。
工作思路不够创新4篇【篇一】工作思路不够创新在过去的一年中生产部在上级领导的大力支持和全体员工的共同努力下完成了公司下达的各项任务，在此，我对生产部一年来的工作给予总结，同时祝愿我们公司明年更上一层楼。
一、一年工作回顾1、产品产量方面从开业以来，共生产产品x吨，己发货产品x吨，库存x吨，消耗废钢x吨，石英砂x吨，水玻璃x吨。
目前共有x种产品，在批量小、技术不稳定和不完善的情况下，进行实验和摸索。
为达到客户产量和质量的要求，生产部合理的调整生产计划，和利用有限的资源，及时满足客户的交货期，为公司今后产品的多元化打下了基础。
2、产品品质方面今年工作中，在确保生产任务的情况下合格产品入库率达到x%，离公司的目标有一定的距离。
只要每个员工在提高产品质量意识情况下，全力的投入到生产每个环节中，产品质量一定会稳步提高。
3、设备管理方面在过去的一年里，各设备运转良好，并没有因为设备的问题影响到较大的工作，在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转，进而确保了生产的稳定。
4、人员管理方面今年是我公司刚起步的一年，在员工对产品的工艺不太熟悉，人员不太稳定的情况下，这无疑给生产管理带来了极大的压力，但在这压力的推动下本部门坚持对新进员工由老师傅代为培训，确保新进员工的顺利进入岗位角色，做到基本能胜任本岗位工作，在这我要感谢老师傅们对新员工的教育和技术培训，正因为有他们的支持生产部才有了今天的良好局面。
5、安全生产方面在过去的一年里，我部门将安全生产纳入生产日常管理工作之中，随时做到各车间员工的安全知识教育，监督和排除各工段存在的安全隐患。
确保了生产的有序运行。
全年度未发生较大的人体伤害和设备损坏事故。
二、存在的不足和对策生产部在过去的一年里虽然做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但也存在较多的问题，主要有以下方面的不足。
1、质量管理方面①员工质量意识淡泊，目前在一部分员工身上还存在事不关己，漠然置之的态度。
这与培养员工质量意识，树立质量危机感，落实产品质量责任制做得不够好，不到位有很大的关系。
二、存在问题的主要原因个别领导班子和领导干部创新能力不强的原因是多方面的，既有主观原因，也有客观因素，但最主要的症结是以下几点：--责任意识不强，工作标准不高。
个别班子、干部为官一任、造福一方的事业心和责任感不强，想问题、定决策、办事情首先考虑是对政绩有没有负面影响，创新成本有多大，风险有多高，会不会影响自己的乌纱帽;也有的认为，创新是上级和专门机关或者专家学者的事情，与己无关，自己只要干好本职工作，严格按上级的要求抓好工作落实就是最大的创新;也有的在解决问题、破解难题中，怕冒风险、怕担责任、锐气钝化、能力不强。
--自身素质欠缺，能力有待加强。
个别领导干部忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成书到用时方觉少，遇到工作难题，尽管想创造性地开展工作，却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议;有的觉得需要提高的方面和需要学习的知识太多，跟不上时代的变化、形势的发展，造成了不知怎么学、学什么的现象;有的满足于工作能应付，问题能处理，不注重在工作中经验，摸索规律，影响了工作的创新与深化;这些问题导致个别领导干部不能创造性地开展工作。
--联系群众不紧，作风有待深入。
个别领导班子和领导干部不能主动深入到群众当中和群众打成一片，不能开展认真细致的调查研究，听取群众意见和建议，也不善于甚至不懂得，遇到问题主动深入到群众中摸实情，了解群众的所思所想，从而在群众中找到解决问题的答案。
--奖惩机制不全，导致创新动力不足。
在创新人才选拔使用的体制机制方面还有欠缺。
特别是干部能上能下的任用机制还没有完全走开，造成了该出的干部不能及时出，该下的干部不能及时下，在一定程度上限制了创新型人才的使用。
二是在调动干部创新积极性的体制机制方面还有待完善。
领导班子和领导干部考核评价体系还需不断完善，特别是在创新绩效考核方面还需要进一步明确。
三是在创新工作的监督体制机制方面还不够规范。
尤其对存在着创新能力稍差、主动创新意识不强、用创新的思维解决问题积极性不高等问题的个别班子和干部。
(一)坚持教育培训，不断提高能力素质。
创新能力不是与生俱来的，更不是职位有多高，能力就有多大，必须经过艰苦学习，不断磨砺，反复实践。
提高领导班子和领导干部创新能力，必须以教育培训为基础，不断丰富领导干部的知识结构、提高开拓思维、创新工作招法的能力。
1、要创新培训理念。
思想是行为的先导，加大对各级的教育培训力度，必须要有正确的教育培训理念作为前提。
要树立整体开发理念。
教育培训中，要坚持全面推进，整体开发的理念，要确立大开放、大教育、大培训观念，使提高创新能力素质的培训工作运行线始终围绕党委、政府和各单位的需求线展开，与地区经济结构相匹配，与产业升级相适应。
不仅要把提高领导班子和领导干部创新能力作为教育培训的重要内容，使各级的能力素质得到全面的提高，同时，还要大力提高主管部门和每个施教者的施教水平、整体素质和创新能力，形成全方位、立体式、宽领域、开放型的教育培训体系。
要树立可持续发展理念。
制定工作规划要坚持阶段性工作和经常性工作有机统一，当前工作和长远工作的有机结合，立足现实，着眼未来，认真分析当前及下一步工作中存在和可能存在的各种问题，科学把握工作发展的总体趋势及其不断出现的新情况、新问题，增强工作的预见性、前瞻性、系统性。
同时，还要教育各级领导干部，勇于摈弃不合时宜的观念、制度、做法和模式，真正做到把继承和发展、推陈和出新统一起来，不断提高各级的创新意识。
2、要创新培训内容。
教育培训要根据领导干部本职工作中需要什么学什么、缺少什么补什么的原则，有针对性地开展，达到提高能力素质，固强补弱，全面提高的目的。
要加强思想政治素质培训。
要在各级领导班子和领导干部中，深入开展邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、树立社会主义荣辱观教育培训，进一步引导广大干部用发展的马克思主义理论武装头脑、指导实践、推动工作，提高各级领导班子和领导干部科学执政、民主执政、依法执政的水平和推进经济社会又好又快发展的本领。
要强化胜任本职的技能培训。
根据各级各类干部履行岗位职责的要求，有针对性地进行岗位必备知识和能力的培训，开展办公自动化、信息网络技术、电子政务和电子商务等知识的培训，加强创新思维、沟通交流、团队合作、心理调试、应对媒体等方面的训练，通过培训，切实提高领导班子和领导干部驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局等四种能力。
3、要创新培训方式。
根据各级班子和广大干部面临的新情况新任务，认真研究适合形势发展的培训方式方法，使干部的教育培训符合干部实际。
要建立提高能力素质相适应的培训方式。
通过找准培训工作的切入点，促进教育培训的教与提高创新能力需的结合。
在教育培训的形式上，要加大理论培训与实践培训相结合、国内培训与国外培训相结合、中长期培训与短期培训相结合的力度，不断提高培训的综合效果;在培训方法上，要在充分继承原有好的培训方法的基础上，大胆尝试依据案例分析讲解、一人提出问题大家帮助会诊等培训模式，做好有针对性地教育培训工作。
要紧密结合实际，促进学用结合。
在培训过程中，注重引导参训者带着问题参加教育培训，用所学的内容思考和解决经济社会发展中遇到的各类难题。
积极把干部放到重点工作、重点工程、关键岗位以及一线岗位工作，使广大干部经受锻炼，增长才干。
面对新形势、新问题,思路不够开阔,举措不够创新一、存在的问题1、求真务实，真抓实干精神不足。
存在求稳怕乱的思想，闯劲不足，开拓精神不强。
一是对全年工作提前谋划不到位，安排工作没有长远性的打算，遇到一件解决一件，缺乏周全细致和前瞻性。
二是副职作用发挥的不够充分。
对分管的工作用心谋划不够，以身作则带动作用不够。
三是深入基层调查研究工作较少。
整天忙于事务，疲于应付;闭门造车多，实地考察少;凭空想象多，调查研究少，对当前全县各行政事业单位履职情况了解不够深，对体制机制方面存在的问题缺乏前瞻性研究，为县委、政府和上级业务部门提供有创新的思路、对策、措施不多，《》()。
2、学习系统性不强，学习深度广度不够。
从整体上来说，班子成员比较注重学习，但整体学风还不够浓，学习方法单一。
把理论学习简单地理解为读读报纸、听听、做做读书笔记、写写心得，存在着一定的实用主义，学习内容缺乏系统性、全面性，没有在学活、学透上下功夫。
尤其是对机构编制方面的知识没有深层次学习，在理论和实践相结合上还有差距，对机构编制工作中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思考。
反映到工作中，就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽，跳不出“机构编制”这个圈子，不能从全县经济社会发展的大局出发，编制部门的综合职能作用发挥不够充分，对当前做好机构编制工作的前瞻性不够强。
3、班子自身建设还有差距。
班子成员之间、班子成员与干部间交心谈心活动开展的少，听取党员干部群众意见和建议不够充分，对干部职工的工作关心不够。
4、对外宣传力度不够，机构编制工作的重要性没有充分发挥。
机构编制工作承担着改革机构、整合资源、转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能等重大责任。
但多少年以来，由于从事机构编制工作涉及利益的重大性和敏感性，机构编制工作默默奉献多、后方保障多，其工作的重要性对外宣传少，外界了解不多不深。
5、思想不够解放，创新意识不强。
班子成员的思想还不够解放，眼界不够宽阔，开拓创新意识不够强烈，存在着安于现状，墨守成规，有等靠思想。
解决问题的办法不够多，思路不够宽。
遇事凭经验，缺少敢闯敢试、敢为人先的勇气。
对机构编制工作中出现的新情况、新问题，创新性的开展工作的办法不多、不灵活，尤其是对体制机制和机构编制管理方面存在的深层次的矛盾和问题研究不深，习惯用固有的思路和工作经验来解决问题，有“求稳”、求“当前”的思想，紧迫感、危机意识、创新意识都不够强。
二、整改措施落实情况(一)抓学习、提素质，努力提高党员干部综合能力。
坚持把学习作为提高班子和党员干部的政治思想水平、增强发展能力、创新工作理念的主要途径，不断创新方法，健全机制，提高学习的实效。
一是丰富学习内容。
组织党员干部认真学习了党的十八大报告、十八届三中全会、自治区第十次、第十一次和市委第九次、九届四次全会以及县委十三届五次会议等重要精神，深入贯彻中央和区、市重大政策部署，用理论武装头脑，不断增强全体党员干部的大局意识、服务意识、责任意识。