肃北县积极构建培训内容科学、培训对象精准、制度体系健全的培训体系，为建设高素质队伍提供培训保障。
以干部需求为导向，科学设置培训内容。坚持以围绕中心、服务大局为干部教育的出发点和落脚点，通过座谈会、问卷调查等方式征求各部门单位和干部意见，设置习近平新时代中国特色社会主义思想、干部政治训练、履职能力、基层党组织书记及党务骨干等6个类型，大力提升干部攻坚能力和专业素质。根据部门业务特点和需要，坚持“缺什么补什么”原则，因事制班，设置部门业务培训班28期，分批分级分类对不同领域的干部进行培训，助力各领域干部充电蓄能，推动干部能力素质跟上时代发展步伐。
以人员分类为导向，精准确定培训对象。立足干部成长成才，把党政干部、专业技术人员、引进急需急缺人才、牧农村实用人才、乡村振兴专干等全部纳入培训范畴，在落实好上级各类选派培训的同时，抓好县内各级各类培训，突出单位部门“一把手”这个关键点，统筹抓好基层干部、优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部这个“基本面”，做到统一性和差异性、系统性和针对性有机结合，全年计划开展培训61期，将覆盖7500余人。
以培训成效为导向，健全培训制度体系。探索建立“计划生成-上报审核-培训实施-效果评估”的闭环管理模式，组织部参与重点专题培训班次的课程制定、师资甄选、组织培训等环节，加大培训过程管控力度，增强教育培训的规范性和实效性，重点培训班次增加撰写心得体会、调研论文等内容，形成一批培训成果，扩大培训成效。同时，健全完善以制促学、以学促能、以能促用机制，以培训主体备课、组织部跟班观训、学习效果现场询问、参训学员反馈等方式，让干部在教育培训中消化问题、解决问题，让讲台成为解决问题的平台。
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