干部教育培训须向“新”而行

《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》中指出，健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，应聚焦高质量教育培训干部、高水平服务发展大局的目标，不断向“新”而行，更好助力建设堪当重任的高素质专业化干部队伍。

循新出发明方向。中国式现代化必然要求干部队伍现代化，干部队伍现代化必然要求干部教育培训现代化。随着新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，新技术、新业态、新产业等不断涌现，“知识半衰期”越来越短，“问题域”越来越多，帮助干部精准把握时代发展前沿，加速弥补知识空白、能力短板、经验盲区，是干部教育培训的当务之急。与时俱进加强党的创新理论武装，围绕党的二十届三中全会重要部署，抓好全会精神的轮训培训，助推干部入脑入心、见行见效，全面提升现代化建设能力。党纪学习教育临近收官，但党的纪律建设是终身课题。要推动干部学深悟透习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，将增强党性、守牢纪律、砥砺作风贯通起来，让干部知戒明惧、正风肃行，通晓边界、矢志创新，在纪律的范畴内大胆施为、锐意进取。

用新赋能布新局。工贵其久，业贵其专，专业知识的学习和专业能力的涵养是干部干事创业的基本前提，也是干部教育培训的关键所在，须聚焦培训内容和培训方式加大更新力度，着力打造体现时代要求、符合干部需要的精品课程，内容侧重进一步全面深化改革、推动高质量发展，突出培育和发展新质生产力，让干部在接触新经济、新产业、新业态、新模式中更新理念，在聚焦人工智能、生物医药、新材料新能源上汲取专业知识，推动干部在传统产业升级、新兴产业壮大、未来产业布局的地方实践中展现更大作为。深化小班化拉链式、联合办分段式、研究型案例式等办学模式，通过沉浸式外出观摩、启发式互动交流，让干部在身临其境的感受、设身处地的思考中开拓格局眼界、迸溅思想火花，找准推动高质量发展的有效方法。

向新提质求成效。干部教育培训是一项系统工程，需要多方同向发力、聚智聚力，更需目标导向、务求实效。提高培训计划的贴合度，围绕“按需点菜”“精准上菜”，在排定培训计划时多方征求意见，集各家之言、汇多方之智，寻求培训目标、培训模块和培训菜单的更优解，推动培训由大水漫灌转向精准滴灌。提高资源的整合度，突出党校培训主阵地作用，加强与干部教育培训机构、高等院校和科研院所合作，挖掘乡村振兴示范区、红色资源集聚地、创新创业实践场等载体，推动内外资源优势互补、协同发展。提高考核评价的关联度，以学分制定量考评干部学习态度、知识掌握、党性修养等各方面，建立健全培训考核评价结果的反馈和运用机制，把干部教育培训表现情况作为干部评先评优、提拔使用的重要参考，真正做到“学和不学不一样，学好学坏不一样”。（作者：戴智超）