1、工会劳动法律法规知识竞赛试题库（共29页）一、填空题（共50题）1、《劳动协议法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于.6.29日通过，.01.01起施行。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3、江苏省工资支付条例要求：建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每个月预付部分工资，每六个月最少结算一次并付清，第二年一月份上旬前付清上年度整年工资余额。4、用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者每个月支付二倍的工资。5、已经建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议的，应当自
3、10、按照劳动协议期限的不一样,劳动协议可分为固定期限劳动协议、无固定期限劳动协议和以完成一定工作任务的劳动协议。11、在解除或者终止劳动协议后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超出2年。12、劳动协议终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究处理有关劳动关系的重大问题。14、企业劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和企业代表组成。15、劳动争议申请仲裁的时效
4、期间为1年。仲裁时效期间从当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计算。16、《中国工会章程》（修正案）于10月22日在中国工会第十六次全国代表大会通过。17、有职工二十五人以上的，应当成立工会。工会会员在一百人如下的基层工会应当召开职工大会。18、职工二百人以上企业、事业单位工会设专职工会主席。基层工会具备法人条件，依法取得社团法人资格，工会主席为法定代表人。19、工会基层组织的会员大会或者职工代表大会，每年最少召开一次。20、女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规要求的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终
6、等工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会，不足10名的能够设女职工委员。26、晚婚公民除享受国家要求的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家要求的产假外，增加产假30天，并予以其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。27、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；住房公积金。28、江苏省“一措施七条例”：江苏省实行《中华人民共和国工会法》措施、江苏省劳动协议条例、江苏省社会保险费征缴条例、江苏省工资支付条例、江苏省集体协议条例、江苏省安全生产条例、江苏省企业民主管理条例、江苏省
7、工会劳动法律监督条例。29、书面劳动协议的签订必须具备：劳动协议期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动协议终止的条件、违背劳动协议的责任，当事人能够协商约定其他内容。30.依照《劳动法》要求，用人单位在元旦、春节、国际劳动节，以及法律、法规要求的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。31.用人单位依照本单位的生产经营特点和经济效益，依法开展平等协商确定本单位的工资分派方式和工资水平。32.《劳动法》要求，用人单位必须为劳动者提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用具，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。33.劳动法要求，
8、用人单位制定的劳动规章制度违背法律、法规要求的，由劳动行政部门予以警告，责令更正；对劳动者导致损害的，应当负担赔偿责任。34.无效劳动协议，从签订的时候起，就没有法律约束力，劳动协议的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。35.劳动者依照法律要求，通过职工大会、职工代表大会、或者其他形式，参加民主管理或者就保护劳动者的合法权益与用人单位进行平等协商。36.劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和劳动秩序。37.劳动者应当完成劳动任务，提升职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。38.劳动者享受平等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权
10、罚、经济处罚和刑事制裁三种。44.劳动争议仲裁庭的重要职责是：（1）独立仲裁劳动争议案件；(2)调查取证，问询当事人、证人；(3)进行调解，制作调解书；（4）审理终止，对争议做出裁决；（5）法律要求的其他职权。45.劳动协议签订的三项基本标准是：平等自愿标准、协商一致标准和不得违背法律、行政法规的标准。46.劳动争议仲裁委员会的办案标准是：(1)先行调解，及时裁决；(2)一局裁决标准；(3)少数服从多数的标准。47.劳动就业服务的重要内容包括：失业登记、职业指引、职业简介、就业训练、失业保障和生产自救。48..对于违背劳动纪律的职工，经济处罚的种类有罚款、停发工
13、照法定经济赔偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。A.二倍%d1B.二倍如下C.一倍以上二倍如下D.百分之一百五十)\7p&u;O!R%]%J(L.z[7s7\5、直接包括劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实行过程中，工会或者职工以为不适当的，有权（C）。A．不遵照执行$B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．祈求劳动行政部门予以用人单位处罚)O4r.\;b(q7Y8H;6、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
14、计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济赔偿。(C)A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月2T&u'u1T!i5K9{,]:7、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.能够8h,]!R6W+e0]3H"v3f+b#N#]B.不应#K&E)c.vM*^;iy1b1^C.应当3^D.不得1d)
15、u,B-8、《劳动协议法》要求，建立劳动关系，（B）签订书面劳动协议。A.能够*aB.应当0gC.需要*E2e5h7k'g-_.`+pD.无须9、企业能够设置劳动争议调解委员会，主任由C代表担任，依法主持本单位劳务争议调解委员会的日常工作。A)企业B)职工C)工会8A2w'|c2l+|(\4[6b+q*10、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百如下
18、+E%D.福利待遇.}$J(S916、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出（B）。A.一个月-R'B"D;h!t!@(A*A+qB.二个月C.半个月7D.一个半月*w(F:t6W-T$W:p0`+17、用人单位违法解除或者终止劳动协议，劳动者要求继续履行劳动协议的，用人单位（C）。A.应当支付赔偿金!R(x:P2v9O(z5g#G4[B.能够支付赔偿金C.应当继续履行"S0D.能够不继续履行!4a8h(p4N6d8c:~5i18、劳动者违背竞业限制约定的，应
19、当按照约定向用人单位支付（A）。A.违约金-[;x*h)B.赔偿金C.赔偿金/A/a0v&U/Q#@*B8b"~D.损失费3^!Y4g0n19、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员&V:Q0t;A-Z2]1[B.中层管理人员C.高级管理人员#D.一般管理人员v20、劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动酬劳。A.能够;g:B.无须+_/C.应当;D7@0B(z&F#c(M"]D.
20、不得)k)J%A,Q4S"21、变更劳动协议应当采取（A）形式。A.书面7HB.口头C.书面或口头/z3J'},`3Z:C+[2E/D9fD.书面和口头:{({9W"|5@)o'i7l{:Y22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动协议（A）。A.继续有效5P$l:l'D3Z4N9{9S!hB.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效23、用人单位变更名称、法定代表人、重要责任人或者投资人等事项，（B）劳动协议的履行。A.影响r;h;
21、[#g'p(iB.不影响C.不一定影响"v9F2_%}#H*~D.法律未要求是否影响24、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者能够依法向本地人民法院申请（A）。A.法律援助,b-N1w*F"UB.支付令C.社会救助%s2G,i2W$D.依法制裁用人单位9Y$R"M4\.R2X*X5z/J$t25、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违背劳动协议。A.视为!B.有时视为C.不视为4y0r4E9m#w(O'B#QD.部分视为
22、826、职工患病，在要求的医疗期内劳动协议期满时，劳动协议（D）。A.即时终止8O(}*`%S)b5X!wB.续延六个月后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止)27、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。A.三7D:~)Z;b;c5~B.十.C.十五7D.三十*w+u"M:J328、劳动者（B），用人单位不能够解除劳动协议。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的C.严重违背用人单位的规章制度的D.被依法追
23、究刑事责任的)J.I$E*d/N'b8q-e29、（B），用人单位无须向劳动者支付经济赔偿。A.被依法宣布破产的B.劳动者积极向用人单位提出解除劳动协议并与用人单位协商一致解除劳动协议的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤消1r#X'{8J:l+z2L30、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）阐明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员。A.工会$qB.全体职工C.工会或者全体职工
24、D.劳动争议仲裁委员31、工伤保险费应当由（A）缴纳。A用人单位B职工个人C一部分有职工个人缴纳，一部分由单位缴纳。-{%G(x+j*t'^3E6|32、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（A）。A.签订较长固定期限劳动协议的人员B.签订无固定期限劳动协议的人员C.女职工3G(U7D.年老体弱的职工-f:33、集体协议由（A）代表企业职工一方与用人单位签订。A.工会;B.职工代表大会C.监事会6D.股东代表大会34、怀孕28周以上的女职工，经单位同意，可请假休息，休息期间的工资不得低于该职
25、工原工资的（B）且不得低于本地最低工资标准，休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响。A、80%B、75%C、65%!_*P,t$K+M&b1u5a-a:D-k*t/v,35、集体协议中劳动酬劳和劳动条件等标准（A）本地人民政府要求的最低标准。A.不得低于*CB.能够低于C.必须高于0\$D.应当高于34n0Q6O5F5|1e3|;A-j9o36、因（B）集体协议发生争议，经协商处理不成的，工会能够依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订-}!NB.履行-E9F8C*
26、k$v$O7L6Z!NC.签订-|0}9n-A$OR*UD.检查$K#`37、女职工晚育且正常分娩享受（B）产假。A、4个月B、120天C、135天38、分娩时遇有难产的，增加（B）产假。A、10天B、15天C、25天39、女职工怀孕未满12周流产的，产假为（B）。A、10—20天B、15—30天C、20—30天40、女职工正常分娩享受（C）产假。A、60天B、105天C、90天41、《女职工劳动保护要求》自（C）
27、起实行。A、1988年6月28日B、2月2日C、1988年9月1日42、用人单位应当按照国家要求，组织女职工进行（C）时的职业健康检查，并将检查成果如实通知女职工。A、上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间、离岗时43、在工作岗位突出疾病（B）小时内死亡的能够认定为工伤。A.12B.48C.36D.6044.第一部《中华人民共和国工会法》是（B）年（）月（）日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）条。A、1950,6,28,43B、1950,6,29,26C、1950,6,29,43
28、D、1950,6,28,2645、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之外，尚有其特有的依据，包括（BE）A、宪法和法律B、企业规章C、国际条约D、劳动政策E、各种通例-d5v#v-e8^246、职工患病，在要求的医疗期内劳动协议期满时，劳动协议（D）。A、即时终止B、续延六个月后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止3k3G;j#U1E!e)n.u47、小张于1月20日通过某企业在人才市场举行的招聘考试，2月1日填写新入职人员记录表，2月3日起在企业生产车间工作，2月10日企业与其
30、计不超出（）小时的用工形式。(A)A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八三、多项选择题（共50题）1、企业厂务公开采取的重要形式有哪些？(ABCDE)A、向职工代表大会报告；B、设置固定的厂务公开栏公布；C、通过企业情况公布会通知；D、通过企业内部刊物及内部网站公布；E、便于职工知晓的其他形式。2、依据《社会保险法》要求，用人单位应当履行哪些社会保险义务？（ABDE）A.缴费义务B.登记义务C.代领各项保险待遇义务D.代扣代缴义务E.申报义务
31、3.依据《社会保险法》，个人在依法缴纳社会保险费后享受哪些权利？（ABCDE）A.个人依法享受社会保险待遇B.监督本单位为其缴费情况C.查询个人缴费统计D.查询个人权益统计E.要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等有关服务4.按照《社会保险法》的要求，职工基本养老金依照________等原因确定。（ABCDE）A.个人累计缴费年限B.缴费工资C.个人账户金额D.本地职工平均工资E.城镇人口平均预期寿命5.新型农村社会养老保险的财政补贴有哪几项？（ABCD）A.基础养老金专题补贴B.个人账
33、故下落不明的E.在上下班途中，受到非本人重要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的8.因工伤发生的下列费用，按照国家要求能够从工伤保险基金中支付。（ACE）A.住院伙食补贴费B.停工留薪期的工资C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.终止劳动协议时应当享受的一次性伤残就业补贴金E.终止或解除劳动协议时，应当享受的一次性医疗补贴金9.失业人员失业后领取失业保险金,必须符合的条件________。（BCD）A.参加工作满1年B.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的C.非因本人意愿中断就业的D.已经进行失业登记，并
34、有求职要求的E.从事自谋职业的10.失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。（ABCDE）A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.无合法理由，拒不接收本地人民政府指定部门或者机构简介的适当工作或者提供培训的11.按照《社会保险法》要求，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育医疗费用包括________。（ABE）A.生育的医疗费用B.计划生育的医疗费用C.妇科检查费D.一次性营养费E.法律、法规要求的其他项目费用12.
35、职工有如下哪些情形的，能够依照国家要求享受生育津贴。（BCE）A.女职工晚婚假B.女职工生育享受产假C.享受计划生育手术休假D.女职工护理假E.法律、法规要求的其他情形13．劳动法基本标准的特点是（ABCDE）。A．反应劳动法律部门的特点B．是指引性的法律规范C．反应调整的劳动关系的特殊性D．高度的稳定性E．高度的权威性14．劳动法基本标准的作用是（CDE）。A．反应劳动法律部门的特点B．作为指引性的法律规范C．指引劳动法的制定、修改和废止D．指引劳动法的实行E．有利于了解、解
36、释劳动法15．劳动法基本标准的内容是（ACE）。A．确保劳动者劳动权标准B．平等就业权标准C．劳动关系民主化标准D．自由择业权标准E．物质协助权标准16．下列属于劳动关系民主化标准的是（ABCDE）。A．参加和组织工会的权利B．平等协商的权利C．集体协商权D．共同决定权E．知情权17．劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（DE）。A．劳动协议关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系
41、体协议文本之日起15日内未提出异议的，集体协议即行生效27．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（A）A．劳动争议发生后，当事人就争议的处理有仲裁协议的，能够进行仲裁B．仲裁是劳动争议处理的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时能够依法进行调解，仲裁调解书具备法律效力D．因签订集体协议发生的争议不能采取仲裁的方式处理，但履行集体协议发生的争议则能够仲裁28．假设张某在试用期内常常发生错误，给企业导致了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）
42、A．企业无权单方解除协议B．张某给企业导致了较大损失，企业有权随时解除协议C．该协议无效D．该协议属于可撤消的协议29．张某作为甲企业的高级管理人员，掌握了企业大量的商业秘密，张某的劳动协议尚未到期，乙企业高薪聘任张某，张某就到乙企业上班，给甲企业导致了重大损失，下列说法正确的是（ABD）A．张某应当向甲企业负担赔偿责任B．乙企业负担连带责任C．乙企业负担所有赔偿责任之后，能够向张某追偿赔偿额的50％D．张某将甲企业的技术秘密泄露给乙企业，甲企业有权直接起诉乙企业和张某30．假设张某
43、在操作机器时受伤，花去医疗费元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（AC）A．张某能够祈求保险企业赔偿B．保险企业向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C．在医疗期间内，单位不得解除劳动协议D．单位以为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险31．假设张某与有关单位发生争议，张某想利使用方法律伎俩保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（BD）A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B．张某与单位发生的劳动争议争议，能够进行协商
44、C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，能够向法院提起诉讼32．下面有关竞业限制要求正确的是（ABCD）Ａ．不得超出3年Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员Ｄ．高级技术人员33、劳动协议终止的的条件是（ABCD）Ａ、当事人约定的终止条件出现Ｂ、经当事人协商达成一致Ｃ、劳动协议期限届满Ｄ劳动协议签订时所依据的客观情况发生变化，致使原协议无法履行34、用人单位解除劳动协议时，工会享受的权利是（ABC
45、）A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处罚权。35、劳动者不参加劳动但仍享受工资支付祈求权的情形：（ABCD）A、法定休假日；B、婚丧假期间；C、依法参加社会活动的；D、产假36、劳动争议纠纷处理的途径：（ABCD）A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼。37、下列用人单位能够解除劳动协议且不需予以经济赔偿的情形包括(ABCD)A、劳动协议因协议双方协商一致而解除B、劳动协议因双方约定的终止条件出现C、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
47、需救灾物资，为此进行的加班加点B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点C、菜市自来水水管爆裂，自来水企业组织工人抢修，为此进行的加班加点D、某产厂供电设备发生故障，导致全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修40、下列选项中那些体现了宪法的最高效力（BC）A、宪法是一国政治力量对比关系的全面、集中体现B、宪法是一般法律制定的基础和依据C、宪法是一国之内所有组织和个人的最高行为准则D、在制定和修改的程序上，宪法较之比一般法律更为严格41、下列有关中国人民政治协商会议的论述错误的有（C）A、中国人民政治协商
48、会议是具备广泛代表性的爱国统一战线的组织形式B、中国人民政治协商会议的重要职能是政治协商、民主监督和参政议政C、中国人民政治协商会议不一样于一般的人民团体，属于重要的国家机关D、中国人民政治协商会议是实现中国共产党领导下的多党合作和政治协商制度的重要组织形式42、下列有关工会维护职工合法权益的表述，正确的是：（ACD）A、维护职工合法权益是工会的基本职责。B、工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。C、工会通过平等协商和集体协议制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。D、工会依照法律要求通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参加
49、本单位的民主决议、民主管理和民主监督。43、工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度看待劳动，爱惜国家和企业的财产，组织职工开展（ABCD）。A、群众性的合理化提议B、技术革新活动C、业余文化技术学习和职工培训D、文娱、体育活动44、如下哪些权利是《劳动法》赋予劳动者的权利：（ABCD）A、平等就业和选择职业、休息休假B、接收职业技能培训、取得劳动安全卫生保护C、取得劳动酬劳、享受社会保险和福利D、提请劳动争议处理45.新型农村社会养老保险的财政补贴有哪几项？（ABCD）A.基础养老金专题补贴B.个
50、人账户养老金补贴C.缴费补贴D.对农村重度残疾人等缴费困难群体的代缴补贴E.农村专业户补贴46．劳动权保障详细体现为（BDE）。A．平等就业权B．基本保护C．自由择业权D．全面保护E．优先保护47．下列属于劳动权的是（ABCDE）。A．平等就业权B．劳动酬劳权C．自由择业权D．休息休假权E．职业培训权48．下列属于劳动关系民主化标准的是（ABCDE）。A．参加和组织工会的权利B．平等协商的权利C．集体协商权D．共同决定权E．知情权49．属于社会保险特性的有（
53、理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（√）9、企业民主管理是指企业和职工依照有关法律、法规的要求，通过职工代表大会、厂务公开和与企业相适应的其他形式实行民主管理的制度。（√）10、职工代表大会实行民主集中制。（√）11、由职工代表大会选举、表决的事项，必须取得到会职工代表过半数同意方可通过。（×）12、职代会依法在其职权范围内作出的决议和审议通过、审议决定的事项，未经职工代表大会或者职工代表团（组）长联席会议同意不得修改。（×）13、职代会召开前7日，由企业工会向上级工会报送本企业召开职代会的报告，上级工会应在收到报告后5日内回复。（√）14、民营企业、外商投资
54、企业和港澳台商投资企业职代会有权审议通过工资调整、奖金分派、集体协议草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护等专题集体协议草案。（×）15、职代会选举或对重要事项表决，应采取无记名投票方式。（√）16、中华全国总工会《有关深入履行职工董事、职工监事制度的意见》要求，职工董事、职工监事的候选人由企业董事会提名。（×）17.用人单位未按时足额缴纳社会保险费，且用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构能够要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。（√）18、女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超出产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇要求办理。（√）
55、19、女职工在要求的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按要求从生育保险基金中支付。（√）20、孕期、产期、哺乳期未满时，协议期已满，用人单位能够解骋女职工。（×）21、用人单位尚未办理生育保险的，应当按照我市最低工资标准支付其法定产假期间生育津贴。（×）22、凡女职工超出一百人以上的单位或其他有条件的单位，应逐渐建立女职工卫生冲洗室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所等妇幼保健设施。（×）23、职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表出席，方可召开。（√）24、职代会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者、工会或
56、三分之一以上的职工代表提议，能够召开暂时会议。（√）25、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超出12个月。（√）26、女职工在要求的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按要求从生育保险基金中支付。（√）27、国有独资企业和国有控股企业董事会组员中应当有职工代表。（√）28、职代会通过的决议、决定和方案需要修改时，应提请职工代表大会按照法定程序重新审议、表决。（√）29、职代会主席团组员中工人、技术人员、管理人员应超出主席团人数40%。（×）
57、30、企业发展规划和生产经营情况都应当向职工公开。（×）31、职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。（√）32、职工代表大会代表由一线职工、科技人员、管理人员和工会工作人员组成，其中一线职工代表不得少于代表总数的百分之五十。（√）33、厂务公开的重要载体是职工代表大会。（√）34、职工人数一百人以上不足二百人的企业，职工代表人数能够少于三十人。（×）35、职工代表中企业中层以上管理人员代表能够达成代表总数的百分之二十五。（×）36、向职工代表大会报告是企业厂务公开采取的重要形式之一。（√）37、职工董事、职工监事的权利与董事会、监事会中的其他
58、董事、监事的权利有所不一样。（×）38、企业纪委书记对厂务公开负有监督检查责任，是厂务公开的第一监督人。（√）39、职工代表在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权，有权参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动。（√）40、无论什么企业都应当在职工代表大会上报告有关生产经营管理、履行集体协议的情况。（√）41、企业工会主席是厂务公开的第一协调人。（√）42、职工董事、职工监事由我司股东大会以无记名投票方式选举产生。（×）43、董事会、经理层在制定包括职工切身利益的有关方案时，要充足听取职工代表大会的意见，职工代表大会对包括职工切身利益的重大事项有审议提议权。（×
59、）44.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参考本地对在职职工死亡的要求，向其遗属发给一次性丧葬补贴金和抚恤金。所需资金从养老保险基金中支付。（×）45.职工应当参加生育保险，由职工和用人单位按照国家要求缴纳生育保险费。（×）46.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，能够依法申请调解、仲裁，提起诉讼。（√）47.参加基本养老保险的个人，在未达成法定退休年龄时因病或者非因工致残丧失劳动能力的，能够领取病残津贴。所需资金从工伤保险基金中支付。（×）48.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，达成法定退休年龄时，基本养老金分段计算、分别支付。（×）
60、49.参加职工基本医疗保险的个人，达成法定退休年龄时能够不再缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。（×）50.职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。（√）五、简答题：（共30题）1、工会劳动保护监督检查条例对基层(车间)工会的劳动保护工作机构的设置有什么要求答：《基层(车间)工会劳动保护监督检查委员会工作条例》要求：凡有300名职工以上的基层工会和500名职工以上的车间工会，设置劳动保护监
61、督检查委员会。300名职工如下的基层工会和500名职工如下的车间工会，设劳动保护监督检查委员。均在同级工会领导下和上级工会劳动保护部门指引下工作。2．用人单位招工时，双方都负有哪些通知的义务？答：用人单位招用劳动者时，应当如实通知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动协议直接有关的基本情况，劳动者应当如实阐明。3、什么是群众劳动保护监督答：群众劳动保护监督，是指代表职工群众利益的工会组织，从保障职工群众的安全和健康出发，组织并代表职工群众参加劳动保护工作，并实行监督检查。4、用
62、人单位可否向员工收取财物、扣押证件或者要求劳动者提供担保？为何？会受到什么样的处罚？答：均不能够。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律要求予以处罚。用人单位以担保或者其他名义收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元如下的标准处罚款；给劳动者导致损害的，应当负担赔偿责任。5、劳动保护工作制度有哪些答：会议制度，检查制度，培训制度，信息反馈制度，内业资料管理制度，总结评选制度。6、某企业集体协议期限满此前，企业工会通过广泛征求意见起草了新的集体协议草案，并与企业方代表通过两轮集体协商达成一致
63、。于是，在职工代表大会上工会主席宣读了集体协议草案，并代表职工与企业签订了新的集体协议。问：这个企业的做法对不对？为何？答：不对。因为《劳动法》要求集体协议草案应经职工代表大会审议通过，该企业签订集体协议未通过这一必经程序。7、某国有独资企业改制时召开职工代表大会审议《职工分流安置方案》，企业有正式职工代表102名，实到会职工代表95名，大会以举手方式进行表决，赞成票50，反对票25，弃权票20。赞成票超出了到会代表的半数，工会主席宣布《职工分流安置方案》取得通过。问：请指出该企业这次职工代表大会的不当之处。答：第一，《职工分流安置方案》不应以举手方式而应以无记名投票方式进行表决；
64、第二，赞成票没有达成全体职工代表的过半数，不能算通过。8、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经什么人提议，能够就这一重大事项作为议题召开暂时会议？答：经企业经营者、企业工会或三分之一以上职工代表提议。9、某企业共有78名职工，今年正式建立职工代表大会制度，其27名职工代表均由职工直接选举产生。你以为该企业的做法有什么问题吗？请阐明规范的做法。答：有问题。依照要求，职工人数不足100人的企业，应当建立职工大会制度。10、某中港合资企业8月成立工会组织，并于12月建立了职工代表大会制度。在第一次职代会预备会议上选举产生了由工人、技术人员、管理人员等组成的大会主席团。9月，企业
65、受金融危机的影响需要调整工资制度，企业董事长遂召集职代会主席团组员商议，通过了新的工资制度方案并在企业实行。问题：请指出这个企业的做法有什么不当之处？答：依照要求，有关劳动酬劳的规章制度应由职代会讨论并与企业协商确定，该企业职代会主席团代行了职代会的职权。11、厂务公开是对企事业单位企务公开、校务公开、院务公开、所务公开等称谓的统称。企业应当建立和完善厂务公开制度，并且明确要求了企业应当向职工公开哪些重要事项？答：（1）除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况；（2）有关职工劳动酬劳、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等包括职工切身利益的情况；（3）企业章程和制度；（4）签订、履行