学习云自建课2.0上线,搭建企业培训大学尽在掌握

人事管理云以员工体验为中心,功能覆盖企业人事管理的核心模块,提高HR团队效能,构建企业数字化基础。

优势

智慧招聘云

以PaaS+AI+机器人技术为支撑,提供全流程、场景化的招聘管理解决方案,实现从招聘过程到结果的管理优化,帮助企业招聘提效赋能。

灵活用工云

实时掌握企业人力资源服务运营动态,为企业制定经营决策提供科学分析依据。

人才发展云

将原先针对人才发展提供线下咨询的方法论转换为线上的算法,高效的工具和平台。

人才测评

源于数字驱动的理念,坚持严谨、标准的心理学范式研究,通过数据云平台,采集、分析、积累行为数据,真正应用到组织与人才的数据模型中。

游戏化测评

将游戏化元素融入科学标准化的心理行为实验,形成完整的游戏化情境,在受测者完成游戏的自然过程中挖掘受测者综合素质,同时提升组织吸引力。

组织能力

基于组织能力的杨三角理论框架,结合行业趋势与常模分析,帮助企业客观、系统地了解组织能力的各维度数据,为管理层提供扎实的数据分析与决策依据。

员工调研

12大行业,50个细分行业,1000+企业。900,000+名员工参与,采集国内企业的对标数据,精准识别优势与差距。

绩效云

既让绩效管理对目标与任务的达成有了强有力的抓手,又能辅助企业从目标和任务的完成结果中发现员工心态、员工能力和组织机制的改进方向。

学习云

将肯耐珂萨在学习发展领域20多年的经验转化为极易上手的应用,同时以严选内容融合科技创新,通过技术、内容与大数据结合,用科技驱动人才发展,助力企业成功。

人力资源规划解决方案

通过数字化管理,实现公司标准的落地,根据核心产出的内容物、质量、数量的不同,明确不同任职资格标准,并帮助企业将传统的“等级制”任职资格的能力要求升级为“行为指标”能力要求

绩效管理解决方案

·将战略与执行之间的鸿沟打破,通过行动路径的不断完善,提高企业战略执行能力;·一线员工绩效反馈及时性,短周期,高频次评估;

员工培训解决方案

·帮助新员工快速认同新公司、融入新团队,帮助管理者动态了解新员工的能力和成长状态;·将管培生培养成为与公司共同发展的各个领域的职业经理人或技术专家,在定制化培养和有挑战性的工作中迅速成长;·通过诊断了解学员群体的性格、能力、技能等之后,因材施教,制定有针对性的培训计划与方案。

人才发展解决方案

·让管理人员的综合能力与视野跟上组织发展的脚步,支撑组织持续发展,提升组织战斗力;·搭建内部人才池,开展关键人才加速培养,为后续企业发展做好人才基石工作;·针对空缺管理岗位给员工提供良的晋升发展空间,深化岗位竞争机制,优化人岗配置

管理人员招聘解决方案

总监-区域总经理级别招聘,有效解决因为公司快速发展造成对中高层管理人才数量的渴求

社招解决方案

设计合适的岗位人才画像,智能招聘加入测评赋能,招聘数据洞察分析,优化企业社会招聘方案。

校招解决方案

招聘有潜力的优秀应届毕业生或少于三年工作经验的职场新人,为未来公司中高层管理人员作储备;统一校招标准,提高企业校招效率和品牌影响力,为各职能岗位招聘普通应届毕业生,补充新鲜血液。

员工调研解决方案

通过调研了解员工真实心声,改善员工关系,了解组织状态。调研收集的大数据与企业内部其他数据进行关联分析,以了解驱动员工敬业达成高绩效的关键影响因素,调研后制定公司级及部门级行动计划,并进行跟踪落地。

薪资福利解决方案

通过对薪酬福利体系的合理设计,实现对核心员工的长期激励与约束,从根本上解决好公司发展的动力机制,帮助公司长期稳定发展。

内容建设与知识管理

是当下大多数企业

本次麦朵智能学习平台

主要更新迭代“自建课”功能

优化企业内容建设操作流程

提升管理效率,升级用户体验

@自建课全链管理

将“自建课”“素材库”“课程分类”三模块之间信息打通,实现全流程自建项目管理闭环。

管理员在上传课程时,可以灵活调整课程设置,提高运作效率。

该模块下主要优化三个方面:

新建课程

系统个性化配置课程封面

减少管理员配图耗时,省时省事

课程内容

课程素材上传格式更加丰富且明晰

支持多文件“批量上传”

课程分类

学习课程按需建组及分类

支持跨分类移动调整学习内容

@新增指派“选修”“必修”标签

指派课程时,管理员可按需设置选修、必修人员,明确员工学习重点。

并在学习积分设置及考试管理中,进行个性化运营。

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解决方案

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构建数智化人事管理核心模块

一体化灵活用工平台

数智化招聘管理系统

绩效管理更精准

高效精准的人才发展系统

数智化学习发展云平台助力企业培训

一体化全方位的人才测研平台

基于杨三角核心理论的组织能力调研

专业的员工调研数据分析与管理

游戏化测评助力人才选拔

人力资源规划

任职资格的数字化管理及后续人才发展应用

绩效管理

战略落地纠偏+员工绩效评价+个人发展方案

员工培训

新员工/管培生培训+打造企业培训体系

人才发展

领导力提升+高潜人才识别+竞聘选拔

管理人员招聘

中高层管理者招聘解决方案

社招

招人、用人、留人不再难

校招

普通岗位+管培生校招

了解员工心声,预判组织趋势

薪资福利

通过合理设计,形成长效发展动力机制

KNX肯耐珂萨

人力资本管理(HCM)一体化软件解决方案提供商,深耕于人力资源管理业务场景,将数字技术与管理逻辑深度融合,为企业提供“专业化+一体化+轻量化”的HCM闭环产品集群。

THE END
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12.404学习平台app下载404学习平台免费版下载v2.0.0404学习平台是一款非常不错的学习交流软件,软件里面汇聚了很多优秀的程序员,用户可以在主软件中随时探讨一些程序的编写方式,还会在这个软件中学习到一些有关于编程的基础知识,随时都能够在软件中看到各种各样的内容,有任何疑问都可以在软件中提出,将会看到很多专业人员的解答答案。 《404学习平台》软件优势: 1.所有问题https://gps.it168.com/detail/428171.html
13.广东移动,基于学习2.0的U首先,U-Learning2.0平台是打造一个学习平台的重要抓手。广东移动学习平台建设以U-Learning平台为主导,同时,平台的工作也涵盖了培训课程前期的资源配置、通告、人员确定等。学习平台包括线上、线下的一切学习活动,包括丰富互联网时代的学习手段、高效匹配学习资源、促进知识沉淀的分享、提升培训价值显性化等四个部分。 http://www.360doc.com/content/11/0827/23/7597460_143796726.shtml
14.百度Unit2.0平台学习理解词槽是什么百度Unit 2.0平台学习理解 参考文献: [1]https://www.jishux.com/p/d9e1d2bf4c9426ac [2]https://www.jianshu.com/p/9eafea59bcde 最近根据老师的项目,尝试了百度Unit的一些使用,结合相关参考文献,整理一下,主要是记录一下整个平台训练和使用的个人理解,为后面NLP理论研究做基础,不涉及具体的SDK代码和https://blog.csdn.net/L_R_H000/article/details/81282001
15.阿里发布的机器学习平台PAI2.0,和腾讯的DX导语:今天的云栖大会上,阿里发布了机器学习平台PAI2.0。本着求知探索的精神,雷锋网找出了PAI2.0与DX-I之间一些微妙的差异。 今天,云栖大会·深圳峰会在深圳如期举行,这是今年云栖大会的第一站,虽然规模不及阿里主场杭州的云栖小镇,但按照惯例,每届云栖大会阿里都会发布一系列重磅产品,这次也不例外。 https://www.leiphone.com/category/ai/ojww73qrwb0fwaxn.html
16.进阶攻略时光易学3月更新汇总大家好,这里是每周都在更新的时光易学学习平台,一个月不见,学习平台又发生了哪些变化呢? 岗位胜任力2.0来啦; 错题本2.0正式上线; 在线制作音视频课程增加讲义; 微平台优化大升级; 移动端支持防录屏操作; 管理端桌面应用关联帮助中心; 【时光易培】长期地图项目支持关联平台证书。 https://www.21tb.com/h-nd-374.html
17.甘肃省教师信息技术应用能力提升工程2.0项目网络研修学习平台整体甘肃省教师信息技术应用能力提升工程2.0项目网络研修学习平台整体操作讲解.pptx 关闭预览 想预览更多内容,点击免费在线预览全文 免费在线预览全文 ;目录/Contents;;项目设置情况;项目概况;项目概况;注意事项-无法登录;;学校管理团队考核要求;学校管理员:设置本校“能力点提升范围”;掌握平台功能-统计查询;掌握平台功能-查https://max.book118.com/html/2022/0522/8143055127004102.shtm
18.微信第三方平台授权登陆OAuth2.0学习白尼玛砸缸微信第三方平台授权登陆OAuth 2.0学习 微信的项目也做过一两个了,由于主要是负责添加功能,所以关于微信的登陆这一块还挺糊涂,稍微整理一下自己看。 总的流程是 获取code functionget_code(){$code=$_GET["code"];$User= M('User');if($_SESSION['uid'] &&$_SESSION['openid'] & ($code)){$member=https://www.cnblogs.com/tingfengqieyu/p/5395052.html
19.tf2.0学习(十一)——强化学习tf2.0学习(四)——反向传播算法 下面介绍一下强化学习 强化学习是机器学习领域,除有监督学习、无监督学习之外的另一个分支,它主要用智能体与环境的交互,来实现获得良好结果的策略。与有监督学习不同,强化学习并没有明确的标注信息,只有来自环境的反馈的奖励信息,通常具有一定的滞后性。本章主要介绍DQN算法和PPO算法https://www.jianshu.com/p/8b11133319f4