1、为加强干部思想、道德、纪律、作风建设，规范干部行为，提高工作效率，树立勤政爱民、务实清廉的良好形象，特制定本行为规范。
2、本行为规范包括：政治、学习、工作、道德、廉政和交际行为规范。
二、政治行为规范
1、坚定共产主义信念，坚持党的基本路线，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉与党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，确保政令畅通。
2、保持清醒的政治头脑，维护团结和统一。坚持原则，遵守纪律，保守秘密。
3、爱岗敬业，忠于职守，结合工作目标和自身职责，努力做好本职工作，以实际行动践行科学发展观。
4、牢固树立全局观念，服从安排，听从指挥，服务基层，服务群众。
三、学习行为规范
1、强化学习意识，养成良好的学习习惯，不断增强政治理论和业务水平，提高自身素质。
2、学习采取个人自学、集中学习、专家授课、专题讨论、网络在线、考察观摩等多种方式相结合。集中学习，由党组指定专人负责准备学习材料，班子成员轮流带学。
3、集中学习期间，不得请假和无故缺席，做好学习笔记，写好学习心得，办好学习专栏，着力构建学习型机关，培养学习型干部。年终检查笔记和心得材料作为年度评先评优依据。
四、工作行为规范
1、热心为人民办事，既要灵活主动，又要坚持原则。不得利用岗位和业务之便谋私利，不得欺上瞒下、弄虚作假。加强各股室、各单位部门之间的协作配合，不准有推诿扯皮现象发生。
2、严格执行上下班、考勤、请销假制度，有事要请假，不无故缺勤。
五、道德行为规范
1、公道正派，实事求是。要尊重客观事实，按政策原则办事；说老实话、办老实事、做老实人。
2、关怀他人，关心群众。同志之间要相互关怀帮助，注重团结和谐。要密切联系群众，以心爱民、以情注民、以事为民，不搞官僚主义。
3、见义勇为，敢于斗争。对违反社会公德的行为要进行劝阻，发现违法犯罪要及时报告，挺身而出。
4、生活检点，举止文明。做到情趣健康，不追求低级趣味的享受和消遣，不参与有损公务员形象的活动。
六、廉政行为规范
1、坚持艰苦奋斗，廉洁奉公的好作风。提倡节俭，不搞挥霍浪费；不准利用职务和工作之便在审批、办证、办事、检查或评比等过程中谋取不法利益；不准以招商引资、公务考察等公务活动为名公款旅游；不准在公务接待和下基层时大吃大喝。
3、严禁工作日和有公务活动时午间饮酒；严禁公车私驾；严禁参加社会上的封建迷信活动和赌博活动。
七、交际行为规范
1、服务上级，听从指挥，建言献策，不阿谀奉承；尊重同级，不嫉妒排挤；关爱下级，不高高在上；协调友邻，要诚恳谦虚。
2、不准寻衅滋事、吵闹打骂，不准挑拨离间、搬弄是非、拉帮结派，破坏团结。
3、社会交往要注意形象，参与社会活动要谨慎。
财经管理制度
1、严格审批程序和权限。所有开支事前要根据数额大小，经办公室主任批准。特别支出和支出数额超过10000元的需经主任办公会议批准。所有开支票据必须有经手人说明、证明人证明、审核小组审核、主任审批，方可报销。
3、所有补贴、补助、奖励、福利、学习进修等享受范围及费用标准，分管领导审查后报主要领导或班子成员会议审定。
4、会计必须严格执行《会计法》和县“零户统管”的有关规定，对开支方向和票据、金额、程序等全面核查把关，坚持按会计法规制度办事。
5、财务审核小组实行集体审核，每半月一次，若遇特殊情况，往后顺延。审核小组逐人签字，既审查、也核实，主要把关是否属实、是否符合有关规定，审核人员可以对每一笔开支进行法定程序调查。
6、因公办事需暂借公款的，由经办人申请并注明事项，原则上每月暂借额度为2000元，超出额度须经主要领导同意签字后方可。
7、县外出差时就餐及住宿费用按规定标准执行。严格控制出差期间的对外宴请，如有需要，须经办公室主任同意后方可宴请。
8、凡与上述规定不相符合的支出，如捐赠款、慰问款、外单位收费、礼品、宴请等费用，一律由办公室主要领导实行特批，按程序报销。
考勤制度
3、实行外出报告制，因公外出离开单位的必须向主要领导和分管领导报告。
4、严格请销假手续。一般工作人员请假1天以内由分管领导批准，2天及2天以上必须经主任批准。
值班制度
（一）值班
1、值班工作由综合股负责安排。按照上级有关文件要求，确定值班人员。
3、严格值班纪律。值班人员交接班要及时，履行交接手续后方可离岗，严禁缺岗、脱岗。因公外出或特殊情况不能参加值班的，必须提前自行调整，并报告带班领导和综合股。
4、做好安全保卫工作。要及时关好门窗，防止无关人员随意进出。管好水电，做好走廊等保洁工作。
（二）值班考核。
值班情况与值班津贴和公务员年终考核挂钩，凡缺岗、脱岗一次扣发当月30%的值班补贴，扣完为止，同时通报批评。全年累计缺岗、脱岗3次以上，或因值班工作失误造成不良影响的，取消年终评优资格。
印章管理制度
1、办公室印章由综合股专人负责保管。需用印的，必须经主要负责人或分管领导批准（签字），方可用印，任何人不得擅自用印。
2、公章不得带出综合股使用，因特殊情况需带出综合股用印的，必须报经主要领导同意，由综合股人员持印同行。
文电管理制度
2、文（电）审核。各股、室起草的文件，由分管领导核稿签字，并报送办主要领导签发。没有分管领导签字和主要领导签发的，综合股不予行文和盖章。
3、档案管理。文档资料每年年底进行一次清理、立卷、归档。本办人员借用档案资料，须严格履行登记手续，用后及时归还；外单位借用本室档案资料，须持单位介绍信，经办公室领导同意并登记签字后，方可借用。借出的档案由管理人员负责及时收回。
年度考核办法
一、考评原则
为充分调动人员工作积极性，增强工作主动性，提高办事效率和服务质量，按照量化指标考核与综合评议相结合的原则，坚持公开、公正、公平，对办公室全体人员实行岗位目标管理综合考评。
二、考评办法
量化测评，综合评定。每年由全体人员按100分制进行测评，以得分高低确定年度考核等次。
有以下情况取消当年评优资格。
①值班（由综合股负责）。全年值班脱岗3次以上的，取消当年评优资格。
③学习（由社会股负责）。全年无故缺签5次以上或无学习笔记的，取消当年评优资格。
④个人因违法违纪受行政纪律处分的，取消当年评先评优资格。
⑤驾驶人员全年出现1次安全驾驶责任事故，取消当年评先评优资格。
⑥单项工作被县或县以上单位列为后进的，分管负责人及股室全体人员取消当年评优资格。
⑦因个人行为造成单位被通报批评，取消本人当年评优资格。
三、考评工作由党支部具体负责。
班子成员会议制度
1、办公室实行班子成员会议制度，会议决策内容：凡属方针政策的大事，全办性问题，都应由会议决策，其主要内容包括：
①党建工作的总体规划和乡村振兴局年度工作计划，总结以及阶段性重要工作的布置。
②较大数额资金投向，支出情况。
③干部的任免、使用、提拔以及工作人员岗位调整。
④凡涉及带有法规性质的规章制度的制定。
⑤本单位衔接资金项目的立项、申报等。
⑥工作人员年度考核结果以及奖惩评优情况。
⑦应由集体讨论决定的其他重大问题。
2、班子成员会议，由主要领导牵头召集，并确定会议议题。班子成员会议根据需要随时召开，不实行例会制度。
4、班子成员会议所讨论的重大问题进行表决时，应得到参会三分之二以上人员赞成，方可通过。
5、综合股股长为班子成员会议联系人和记录人。会议记录如有必要可整理印发会议纪要，会议纪要由会议主持人签发。
6、班子成员会议研究决定事宜，由分管领导负责落实。
7、出席、列席会议人员必须对讨论、研究的事宜保密，严格遵守保密规定。
保密制度
1、党支部要将保密法规纳入学习的重要内容，对全办人员开展经常性保密教育。
2、所有人员要增强保密意识。严守党和国家秘密，不该说的秘密不说，不该问的秘密不问，不该看的秘密不看。
3、不在无保密保障的场所阅办、存放秘密文件和资料。严禁携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动。
4、不擅自或指使（批准）他人复制、摘抄、销毁或私自留存带有密级的文件、资料。因工作确需复印的，要按规定办理，其复印件按同等密级文件管理。
5、内部文件、刊物、资料、图纸、废弃电脑等不得作为废旧物品出售，需销毁的应按规定处理。
6、处理或制作涉密资料（文件）或信息必须在确定的涉密计算机上进行，其传输必须通过机要渠道。
7、不得在连接互联网及其他公共信息网络的计算机上传输、存储、处理涉密信息。
9、工作变动人员必须及时交接密件、密品和办公室钥匙，严禁复制、留存。
10、各股室必须妥善做好保密管理工作，严防失、泄密事件发生。
11、对违反保密制度而造成失、泄密的人员，按有关规定予以严肃处理。
宣传奖励制度
（一）新闻奖励
凡本办工作人员，在各类新闻媒体上发表的新闻稿件，均可申请奖励（上级新闻单位来办联合发稿除外）。
1、奖励标准
凡在《淮南日报》、市广播电台等市级宣传媒体上署名发表的新闻稿件1000字以下的，每篇奖励100元；1000字以上的，每篇奖励200元。
凡在《安徽日报》、安徽广播电台等省部级宣传媒体上署名发表的新闻稿件1000字以下的，每篇奖励300元；1000字以上的，每篇奖励400元。
凡在《人民日报》、中央广播电台等中央级宣传媒体上署名发表的新闻稿件，1000字以下的，每篇奖励500元；1000字以上的，每篇奖励600元。
凡在国家级乡村振兴网站上发表新闻稿件每篇奖励300元。
凡在省级乡村振兴网站上发表新闻稿件每篇奖励200元。
凡在寿县网站发表新闻稿件每篇奖励50元。
凡上述各级新闻媒体头版头条采用的，奖励金额加倍。
2、投稿要求
以办公室名义或以个人署名投稿中涉及县内重大敏感题材的稿件，须经主要领导审阅同意后，加盖公章方可投寄。否则，因稿件内容涉及重大问题造成严重后果的，追究投稿人责任。
3、统计办法
年终由综合股根据作者提供的用稿原件进行统计汇总，经办公室领导审批后，按相应标准给予奖励。
（二）信息奖励
提倡全员办信息，办公室工作人员上报的信息被上级党办采用的均给予奖励。
1、奖励标准。县级采用的，每条奖50元；市级采用，每条奖100元，领导批示的另奖50元；省级采用，每条奖200元，领导批示的另奖100元；中央办公厅采用，每条奖300元，领导批示的另奖200元。
2、统计办法。年终由综合股依据原始材料统计汇总，经办公室领导审批后，按相应标准兑现。
（三）调研奖励
2、统计办法。年终由综合股根据作者提供的用稿原件进行统计汇总，经办公室领导审批后，按相应标准给予奖励。
公物管理制度
1、综合股负责财物管理工作。
2、所有办公用品的购置实行统一采购。
3、办公用品购置由股室提出采购计划，填写采购单，交综合股统一向主任申报采购方案，批准后由两人以上前往购买，实行比价采购，专人管理。未经同意，自购的办公用品一律不准报销。
4、所有公物，由综合股负责登记造册，每年进行一次清点。
5、各股室使用的公物，实行卡片管理，一室一卡，并确定一名责任人负责。
6、责任人工作变动，由综合股对照卡片逐一清点公物，进行移交。
7、工作人员要爱护公物，对所使用的公物要服从综合股统一调配，不得擅自外借、转让，不得占为己有。
来人接待管理制度
为切实加强来人接待管理，减少接待费用开支，根据中央八项规定和县政府九项制度要求，严格寿办发[2007]2号《关于进一步实行执行公务时午间禁止饮酒规定的通知》的规定，结合本办实际，特制定本制度。
1、来人接待，须经主要领导、分管领导同意，未经同意，任何个人不允许安排接待。严格实行《来人招待申报表》制度，来客实名制、陪餐人员实名制。
2、严格来人接待标准：严禁同城吃请，严禁工作日午间饮酒。省、市和外县来人，严格控制接待标准。到乡镇调研、检查、指导工作，确需在乡镇就餐的，一律在乡镇食堂安排工作简餐，不安排烟酒。
3、本着厉行节约的原则，定点使用接待烟酒，设立领用登记簿，当次领用当次由综合股和财务人员签字。
4、来人接待实行一月一结，每月由分管领导、综合股和财务人员与各饭店和定点烟酒店对账，并在办公室公示接待情况。
党支部规章制度
廉政建设制度
十、严格遵守发票审批制度，坚持按职责、按程序、按权限办理发票审批手续，签字齐全，帐物、帐款、帐实相符，不得虚报冒领、损公肥私，违章报销各项支出。十一、干部职工不准有下列行为：在服务基层中，收受、索要服务对象财物，或者借机谋取其他利益的；向服务对象吃拿卡要，敲诈勒索的；强制服务对象接受指定服务或从中牟利的；接受服务对象报销各种费用、提供休闲娱乐活动的；在公众场合言行举止不当，有损公务员形象，造成不良影响的。
机关效能建设工作制度
机关效能建设工作是一项长期的系统工作，需要全体干部职工的共同努力，并形成长效工作机制，为此特制定本制度。
一、局长、党组书记是我办机关效能建设工作的第一责任人，必须切实负起领导责任，分管领导负连带责任；各股室负责人作为本股室效能建设工作的直接责任人，对本股室工作人员的工作效能负直接责任；机关工作人员必须严格按照机关效能建设有关规定履行岗位责任。
二、机关工作人员不得违反以下有关规定
1、不履行法定职责，影响和妨碍法律、法规的正确实施，对县委、县政府的决策、决定或上级交办事项，不执行或不落实的。2、因工作失职，造成不良影响的。
8、对职责范围内应予办理的事项拖延怠慢、推诿塞责、处置不力的。9、对不属于职权范围或不宜办理的事项不解释、不请示、不移交，置之不理，或对其它单位有法定依据提请支持、配合、协助的有关事项不支持、不配合、不协助，造成不良影响或者后果的。10、不能准确、及时、有效地履行法定职责，未能保质保量完成工作任务，影响单位整体工作进度的。11、在工作中，收受、索要服务对象财物，或者借机谋取其他利益的。12、向服务对象吃拿卡要，敲诈勒索的。13、强制服务对象接受指定服务或从中牟利的。14、接受服务对象报销各种费用、提供休闲娱乐活动的。15、在公众场合言行举止不当，有损公务员形象，造成不良影响的。16、拒不执行上级问责决定的。17、对反映人进行报复刁难的。