线上线下教学融合课题研究(精选5篇)

“移动互联网+LGPE”教学模式是指在大数据背景下,用互联网思维,依托云平台,将移动互联网与课堂教学有机整合起来,实现网络资源技术服务课堂教学,网络平台服务个性化的在线学习和移动学习。

1.L:学生自主学习+教师个性化辅导。“L”指“Learn”,意思是引导学生先自学,教师在课前提供学习任务单,“微视频”等学习资源,学生先自学。

2.“G”指“Guide”,意思是在学生先学的基础上,教师针对学生普遍存在的问题进行引导,要求做到以学定导。

3.“P”指“Practice”,意思是探究、实践、合作、交流。学生分析问题,解决问题的过程实际上也是探究、实践、合作、交流的过程。

4.“E”指“Evaluate”,通过评价机制对学生的学习进行引导、诊断、激励。在评价阶段教师要有意识地鼓励学生参与课堂对话,培养学生互相学习,互相激励,自我激励的习惯和能力,让信息流更加丰富,思维更加活跃,落实“情感、态度、价值观”的目标要求。

二、“移动互联网+LGPE”教学模式的实施策略

遵循“任务驱动、问题导向”原则,依托“移动互联网+教室”平台,运用云计算技术和实际情景创设,使教学展现“生动、互动、主动”的活跃氛围,达到“精确、精致、精进”的教学效果,进而实践“适时、适量、适性”的教育理想。

(一)“条件”准备

1.下载安装360云盘客户端,根据教师提供的账号、密码登入,可以很方便地下载或上传物理学习资源。

2.建构网络班级。学生百度“菁优网”,打开网页,注册(选学生身份),登入、申请加入教师创建的班级(教师告知学生加入班级的链接,可以在360云盘)。

(二)“融合”机制

中国互联网络信息中心(CNNIC)2016年1月22日在北京的第37次《中国互联网》,互联网规模达6.88亿,互联网普及率首次过半,达50.3%,手机网民占比首超90%。“互联网+”教学是大势所趋,面对浩瀚的网络资源,面对信息技术的日新月异,教师当下要做的是如何根据学生的认知规律,现有发展区和最近发展区进行资源的选择、整合,只有适合的才是最好的。当前,课题组在“移动互联网+LGPE”教学模式研究方面有一定成效,接下来设想把360云盘和菁优网整合到智学网,不久该模式将会有它的升级版――“智慧”教学模式。

参考文献:

一、引言

二、信息化教学手段的有效应用

2.以三维仿真软件创设教学情境――游戏情境激发学习热情。运用百蝶三维互动体验式培训平台创设虚拟仿真教学情境,部署教学任务,进行讲训一体的授课。以“仓储作业管理―入库验收与上架”虚拟3D游戏教学情境为例,情境给出了“管理系统―入库管理―入库预报―预报审核―ASN操作”业务流程,展示了“入库单”、“配送单”等单据信息以及条码技术、射频技术、仓储软件等物流信息技术和组托等业务知识和技能的综合应用,阐明了“入库管理员”、“理货员”、“搬运工”等岗位的工作职责。教学情境以“激发学生主动学习热情”为目的,遵循“自主、探究、互动、寓教于乐”的开发原则,让学生明晰所学的知识点和技能点在业务流程中的地位和作用,以怀有激情地主动参与学习。

4.以录屏软件公平测试学习效果――无缝监控提升学习效果。每节课授课前都给学生下发《学习任务书》,学生需要根据其中的学习脉络进行学习和测试。教师示范讲解完毕后,学生进行学习任务书的自我测试完成,测试前学生均需打开录屏软件进行操作录屏,当任务完成后提交学习任务书和录屏视频,两个文件的合并使用能较好地达到无缝监控学生的学习过程,并能公平的测试学生的学习效果,以防止学生滥竽充数的学习,强制与自愿相结合,达到了提升学习效果的目的。学生在进行软件操作和业务技能训练时,启动录屏软件,在教学评价时,教师、组长和学生会根据录屏视频进行任务评分,而录屏视频也能有效地记录和检验学生的操作过程,消除了学生消极学习或拷贝学习的心态。

5.以企业数据更新软件实训实例――贴企业需求增就业砝码。软件在使用中会不断地更新换代,因此要及时运用企业真实数据创设实训实例。在授课中,教师积极与校企合作企业联系,紧贴企业需求,用真实的企业数据和真实业务及时更新软件中的实训实例,让学生零距离对接实习和就业,增加学生的就业砝码。

关键词:微课;农村幼儿教师培训;专业发展

1微课提出的概念

2微课应用在农村幼儿教师培训中的可行性

2.1农村幼儿教师培训的现状与问题

目前我国农村幼儿教师培训中存在诸多问题,依据张云亮等人对649名农村幼儿教师的培训现状进行了调查,结果发现:其培训形式单一,以集体培训为主;缺乏明确的培训制度;大多数农村幼儿教师参加培训机会少;农村幼儿园很少开展教研活动;大多数农村幼儿教师有自我发展意愿,但地域环境因素阻碍了其的自我提高[5]。四川师范大学成人教育研究所朱召萍在农村教师远程培训的研究中认为,当前培训模式研究太过于宏观[6],需要解决如何从微观角度出发具体设计合理、有针对性的培训模式。从研究者宋寅喆的调查结果中发现:当前农村幼儿教师急需在职培训,近半数的农村幼儿教师参加培训机会少,且认为目前的培训无法满足自身的需要[7]。参与的培训,只重形式且单一,重要的实践环节则是缺乏。培训内容方面,实用性不强,缺少对不同阶段的幼儿教师有针对性的培训。学者李莉在农村幼儿教师培训策略研究中提到,要在课程中体现灵活机动[8]。不难发现,目前的培训存在着形式单一、培训内容实践不够、培训评价真实性缺失、培训的效果不明显、培训的机会有限等问题。

2.2微课在农村幼儿教师培训中的优势

2.2.1培训形式丰富多样,更多选择性

微课是以视频为载体,虚拟化的共享平台为基础,幼儿专家和工作者可在平台上设置不同形式的课程,如基于平台在线研讨、专家讲座、入园观察、案例分析等。不只是单一的集体培训的方式。另外,专家们在共享平台上就可以上传录制好的课程,无需奔波,去各个地方做讲座,在平台上与学员沟通交流,丰富完善课程。对于两方来说都是更加方便沟通的。

2.2.2培训内容多元化,更多针对性

相比传统的培训课程,以教材为主,微课以数字存储为介质可以包含大量的信息,且微课把培训的内容要点精简,层层递进,形成系统的课程体系,对知识点分类逐点讲解,不同层次的培训者可根据自己的需要选择培训的内容,如可按照专业的培训体系设置选择培训初级阶段、中级阶段和高级阶段,也可从培训课程内容设置,如科学、语言、艺术、安全、社会等,不同领域选择所需要的。无论是从培训内容的广度上,还是培训课程针对的人群上,更符合幼儿教师的需要,充分考虑到不同阶段幼儿教师的情况。

2.2.3培训评价可诊断,更具可靠性

目前农村幼儿教师培训评价体系不够完善,而在微课平台的设计上,加入评价环节,幼儿教师可参与课程进行评价,教师可在评价界面下发表自己的看法,与其他人相互交流学习。当然为了了解培训者是否掌握培训的内容,其需要完成一定的测试题,系统会对测试者进行评分,根据等级制定合理的学习计划。

2.2.4培训课程可回放,更具实效性

多数幼儿教师参加培训后,都会忘记培训的内容,然而采用视频教学,学员随时都可以反复回看视频内容,可谓温故而知新,课件视频可永久性的存贮。并在微课的平台上设置后期跟踪调查,方便培训者掌握幼儿教师培训后期的效果,培训更具实效性和真实性。

2.2.5培训机会公平化,对象广泛化

2.2.6培训成本低,更具普惠性

通过对农村幼儿园的调查了解,提升幼儿教师的专业素养,最为关键的阻碍因素是没有更多的资金支持,在培训中幼儿教师的车旅费、食宿费、培训费用都增加了幼儿园成本,很多情况下,机会也就放弃了。而微课直接就跨越了这些阻碍因素,利用微课平台的免费资源,同样可以达到培训的效果,甚至会比集体培训的方式更好,效果更佳。

3微课在农村幼儿教师培训中的案例应用

基于微课的特点与上述的农村幼儿教师培训中存在的问题间有着互补性,即将微课运用在农村幼儿教师培训课程设计、课后答疑、小组讨论中,达到两者充分发挥优势互补的作用。这里以《农村保育员对幼儿园安全教育与管理的参与》主题培训为例。

3.1微课课程设计

3.1.1课程目标

3.1.2课程内容

3.1.3课程实施

一种是课前观看,培训幼儿教师先观看培训讲师录制的课程,课堂上解疑的个性化辅导模式;另一种是微课嵌入式教学,即在必要的知识点处,播放事先录好的视频,再加入传统的教法。视频课程的课后,我们设置了关于课程内容的习题,如果没有完成习题,是无法进行下一阶段的微课学习的,以此检测学习者的学习效果。最后根据答题正确率,系统会推送一个学习报告给学员。

3.1.4课程评价

3.2课后答疑

3.3小组讨论

根据学员的意愿,可以建立学习小组,在此也能找到志同道合的人一起学习,合作学习的新型学习方式越来越得到人们的认可,且效果可嘉。利用微课课后线上与线下的讨论,可以实时通讯,也可面对面的交流,学员更能在良好的学习氛围中,找到知识的突破点。

4微课在农村幼儿教师培训发展中的策略

微课能否在农村幼儿教师培训中充分发挥其作用,是离不开培训环节中主体、客体、辅助客体,即幼教专家、教育部门、幼儿园管理者、农村幼儿教师几者的互动,为促使微课有效地应用在农村幼儿教师培训中,提出了以下几点建议。

4.1幼教专家积极参与,丰富国内微课幼教实践性的培训课程

在搜索了国内权威的微课平台,并没有发现关于微课应用在幼儿教师培训的课程,在这方面,目前还是空白。如何实现微课促进幼儿教师专业发展,还需要广大的幼教专家和教育工作者共同努力,共同挖掘它的功能,最大程度地发挥它的价值,将自己完善的幼教理念、教学技能传播的更远。目前较为权威的中国微课网,在专题管理上做的较为好,分为了赛课、翻转课题研究、翻转课堂平台、教师专业培训和互动交流社区。但是在教师专业培训模块下,幼教课程还没有,也是目前急需解决的问题。幼儿教师职业特点是实践操作性的,且农村幼儿教师普遍缺乏艺术类培训,这就需要幼教培训者将实践能力培养融入到课程,使培训内容更接地气。

4.2教育部门鼎力相助,购买专业服务,建设配套资源

4.3幼儿园管理者建立线下学习共同体,共创学习氛围

4.4幼儿教师锐意进取,增强个人知识管理意识

任何一种培训的模式只是辅助我们对知识技能的掌握,提升自我专业水平关键在于个人知识的管理。很多幼儿教师接受各种专家培训、各种团体学习,其过程往往是人云亦云,走过场,迷失自己学习的目的和方向,而个人知识的管理是通过对知识的获取、共享、转化和创新,达到对知识的管理和优化,形成个人的知识体系。“当外界的学习环境不可能尽快改变时,教师只有不断地改变自己才可能提高个人学习的效率与质量,自己才是支配自己的核心力量”[10]。

5小结

基于上述微课在农村幼儿教师培训中的有效利用,但不免也有一些不足之处,例如观看视频随意性较强,自主学习能力差的教师,可能无法按时完成相应的培训课程,也就需要幼儿教师增强自主学习的意识。针对幼儿教师这样操作能力要求较高的职业群体,幼儿教师的课堂驾驭能力、手工与环创、音乐与舞蹈等需要实际观察操作,仅靠观看视频是无法达到效果的。微课只是给广大农村幼儿教师提供了一种学习的途径,真正达到农村幼儿教师专业化的发展则需各方共同出招。

作者:姜永燕徐东伍美玲单位:西华师范大学教育学院

[3]关中客.微课程[J].中国信息技术教育,2011,(17):14.

[4]胡铁生.“微课”:区域教育信息资源发展的新趋势[J].电化教育研究,2011,(10):63-67.

[5]张云亮,汪德明,时莉.农村幼儿教师培训的现状评价及其需求[J].学前教育研究,2012,(1):33-38.

[6]朱召萍.近年来我国农村教师远程培训研究现状及其改进[J].高等继续教育学报,2013,(6):26.

[7]宋寅喆.我国农村幼儿教师培训需求现状与对策研究[D].上海:华东师范大学,2012.

[8]李莉.农村幼儿教师培训策略研究[J].教育导刊(下半月),2012,(12):9-11.

关键词:学科嵌入式资源荐购服务实践模式

当今,在泛知识环境下,信息资源大量激增,获取方式更多元,仅以提供资源为核心的传统图书馆服务模式,已经远远不能满足用户的需求,所以必须充分挖掘和利用各方面的资源和能力提高读者的满意度。那么,资源荐购作为图书馆满足读者个性化资源需求的重要服务方式,越来越得到高校图书馆的重视。读者的参与性是资源荐购的关键,然而,在艺术院校里,由于读者专业特殊性和荐购模式低效性,使读者的参与度普遍不高,这一问题始终困扰着艺术院校图书馆。针对这种状况,山东艺术学院图书馆在资源荐购中采取了学科嵌入式资源荐购服务模式,根据院校不同专业读者的教、学、研内容,主动为其提供全面、专业、个性化的荐购服务,改变传统图书馆仅限于提供简单回复的服务方式,密切图书馆与读者之间的联系,开展资源荐购的后续性跟踪服务,增强读者的归属感和满意度,为艺术院校图书馆的资源荐购建设打开新局面。

一、高校传统图书馆资源荐购的现状

高校图书馆开展资源荐购服务,目的是让读者参与图书馆资源建设,使馆藏资源更符合读者的需求,以便提高文献采访、收藏的专业性和实用性。然而,目前的传统资源荐购服务方式缺少让读者积极参与的动力,无法满足读者的荐购需求,致使资源荐购工作在高校图书馆开展效果很不理想。据2015年山东艺术学院图书馆读者荐购的调查统计,知道图书馆有荐购服务的读者仅为29.1%,而有意愿向图书馆荐购的读者仅占25.1%,荐购服务使用率不高,荐购总量非常少,2015年网站荐购量仅有105册。并且读者荐购后,由于各种原因没有订购的情况占56%,荐购成功率很低。这种高校图书馆资源荐购现状与其传统模式对荐购的宣传、荐购图书订购率、馆员与读者的互动和服务水平乃至读者荐购意愿度等密切有关。

这种传统资源荐购模式存在以下几个问题:

1.图书馆资源与服务之间存在壁垒,读者参与度不高。

高校传统资源荐购服务一般是由资源建设部门组织开展,尽管荐购服务满足了部分读者的资源需求,但此项服务的出发点和重点仍是在图书馆资源建设上,而不是为满足读者需求而开展,没有以读者服务为驱动和目的。如此定位,便使资源与服务之间存在界限,即采访馆员的职责仅限于完成图书馆资源建设内容,其工作的重心在于文献审核、发订、验收、编目、调拨等,读者服务并非其工作任务。甚至当读者的文献需求不能被满足时,采访馆员不能提供更多的后续服务,这会严重挫伤读者参与资源荐购的积极性。

2.从荐购到获取资源的流程过长,信息反馈不及时,缺少后续服务与互动交流。

3.图书馆荐购系统功能不完善,信息相对封闭,缺少宣传和引导。

4.资源荐购缺乏对读者专业需求的深入调研,订购率和资源利用率不高。

读者荐购的书目能否被订购,完全取决于采访馆员的专业认知和主观判断,这是一种不科学、不客观的工作方式,处理荐购书目必须建立科学合理的评判标准。图书馆采访馆员的专业素养是有限的,不可能熟悉所有专业知识,尤其是在艺术院校里,师生读者对艺术文献资料的专业化要求较高,他们在教学、科研过程中需要掌握最新、最前沿的艺术观点和审美信息。所以,建立合理科学评判标准的基础,是深入调查、了解读者的专业需求,否则将无法准确地判断读者荐购图书是否符合学科专业要求,导致资源建设工作具有盲目性,大大降低订购资源的利用率。

5.艺术院校图书馆荐购系统没有对读者进行分级处理,订购图书缺乏针对性。

艺术院校图书馆的读者可以大致分为几个层次,有专科生、本科生、研究生、教师等。不同层次读者的专业资源需求和荐购图书种类都不尽相同,一些采访馆员在处理荐购信息时,往往忽视读者的专业特性和阅读特点,笼统地对所有荐购信息进行处理,缺乏针对性。比如在艺术专业资料的选择上,从事科研的研究生和教师的荐购信息更有参考价值,而在文学等综合类图书的选择上,专科生和本科生的荐购信息更能代表大多数普通学生的阅读需求。不仅如此,不同院系专业师生读者的荐购需求也都不相同,各有各的学科专业特点,这需要采访馆员深入调研,才能挖掘出有价值的荐购信息。

如何让艺术院校图书馆资源建设工作融入用户环境,让资源荐购服务能够真正满足读者的信息需求呢?针对这种状况,山东艺术学院图书馆开展了学科馆员嵌入式资源荐购服务,让学科馆员走出图书馆,以读者为中心,以挖掘读者潜在信息需求为目的,融入院系,深入师生读者之中,针对不同院系专业的教、科、研提供相应的资源信息服务,将传统被动性地满足用户需求转变为主动提供资源服务,增强资源建设的实用性与针对性,提高馆藏资源的利用率。

二、学科嵌入式资源荐购服务的实践模式

山东艺术学院图书馆对以往的资源荐购流程进行了调整,探索出了学科馆员嵌入过程的资源荐购服务模式,具体环节如下:

1.准备和宣传阶段。

当今,学科化服务是高校图书馆一种新的服务形式,它以学科馆员服务为组织模式,以图书馆馆藏资源为平台,面向院系教师、学生读者,为其提供个性化学科信息服务,以提高读者获取、利用信息的能力。其中,学科馆员参与馆藏资源建设是学科化服务的一项重要内容,越来越受到图书馆的重视。2016年,我馆建立学科馆员队伍,并根据学科馆员所具备的专业知识,将其分为艺术技能和艺术理论两个小组,针对不同的专业提供学科服务。

2.深入调研阶段。

学科馆员走进院系对师生读者进行调研,不仅可以深入全面地了解读者资源需求情况,而且可以增进馆员与读者之g的交流互动,为资源荐购服务的开展做好专业铺垫。高校图书馆读者了分为教师和学生两大类,我馆针对不同类别、层次的读者分别进行了深入调研,制订出了不同的资源荐购方案。

在读者调研过程中,学科馆员除与读者交流和宣传荐购服务外,还以各院系教师、学生的艺术学科专业特色、教学设置及科研情况为依据,通过艺术综合文献信息网获得更多的图书信息,丰富学科预购书目信息单,扩大读者荐购的选择范围。

3.组织荐购阶段。

2016年初我馆制定了读者积分制度,为调动读者参与资源荐购的积极性,图书馆对荐购成功的读者或经常参与资源荐购的读者,给予积分累积,师生通过达到一定积分额度,可以采取优先预约与借阅、增加最大借阅册数、延长借阅期限、网站公布参加荐购名单、送达书面感谢信等激励措施,使荐购工作形成长期的良性的循环、互动。

4.跟踪反馈阶段。

通常,参与荐购的读者都对所荐购资源的需求较迫切,因此图书馆对于荐购资源,应进行加急处理,不仅要加快采购进度,而且图书验收后要优先加工,尽快上架流通,急读者之所急。如果处理不及时,则会给读者带来困扰,降低荐购的参与度。

5.拓展服务阶段。

学科馆员经常联合资源建设部组织学科专题书展,向各院系宣传。邀请师生读者参加并推荐图书,通过专题书展,图书馆可以将读者荐购服务和采访信息服务有机结合。不同学科专业的专家、教师在书展中推荐图书,学科馆员在收集不同专业的动态和需求的同时,也能反过来为读者进行采访信息服务,向专家、教师提供具有专业针对性的特色文献信息服务,以及新书推介、新书满意度、新书利用度、新书评价等信息服务内容,使参加书展的专家、教师在全面地了解、掌握所需学科专业文献信息与馆藏文献结构、特色、重点与利用率的基础上,荐购具有针对性、专业性、实用性的文献资源,提高图书馆资源建设效率和质量。

三、学科嵌入式资源荐购服务的践成果

自2016年1月,山东艺术学院图书馆开展学科嵌入式资源服务实践至今,在资源建设和读者服务方面都取得一些成效,主要有以下几个方面:

1.转变工作理念,真正做到以服务为根本,提高读者满意度。

在当今知识信息时代,高校图书馆必须转变传统理念,即由以馆藏资源为核心转变为以用户需求为核心。学科嵌入式资源建构服务,使图书馆资源建设与读者服务相结合,资源建设的工作重心不仅只放在与书商的联络和资源的加工上,更重要的是满足读者的个性化信息需求,因需求而提供服务,不断提高读者的满意度。

2.增加跟踪反馈,加强互动交流,不断激发读者参与荐购的热情。

3.融合多种服务方式,提供多元资源内容。

在学科嵌入式资源荐购服务中,学科馆员通过深入院系的读者调研,全面了解师生读者的需求,并在荐购过程中融合检索、咨询、借阅、宣传、培训、文献传递、馆际互借等多种服务方式,使得读者的需求得到全方位保障。不仅如此,由学科馆员嵌入的资源荐购服务不限于资源的数量和类型,无论是单个资源还是批量资源,无论是纸质文献资源还是电子特藏资源,均可以组织荐购。

可以说,学科嵌入式资源荐购服务,切实做到以读者为中心,学科化服务信息取之于读者又用之于读者,同时也是艺术院校图书馆完善文献资源建设、提高文献质量、提高文献利用率的重要举措,更是高校图书馆工作的未来发展方向。

THE END
1.「混合式培训」线上+线下结合,打造全新学习体验在当今的快速发展和不断变化的商业环境中,企业和教育机构面临着前所未有的挑战和机遇。培训作为提升员工技能、增强团队凝聚力和推动组织持续发展的重要手段,也需要不断创新和变革。线上+线下结合的混合式培训,正成为一种新的培训方式,带来了全新的学习体验和效果。一、混合式培训的定义及优势 混合式培训(Blended https://baijiahao.baidu.com/s?id=1808774031232426375&wfr=spider&for=pc
2.混合式培训:线上线下相结合20240825081334.pptx混合式培训:线上线下相结合制作人:张无忌时间:XX年X月 目录第1章混合式培训概述第2章混合式培训的设计与开发第3章混合式培训的应用案例第4章混合式培训的挑战与解决方案第5章总结第6章结尾 01混合式培训概述 混合式培训的定义混合式培训是将线上学习和线下学习相结合的一种培训方式,旨在发挥两种方式的优点,提供https://max.book118.com/html/2024/0825/8027130016006122.shtm
3.“互联网+职业技能培训”新模式,你想知道的都在这而随着互联网和信息技术的快速发展,“互联网+”成为新常态下创新驱动发展的基本模式,“互利网+职业技能培训”的模式发挥出愈加重要的作用。 “互联网+职业技能培训”,是一种线上、线下深度融合,分散学习与集中教学相结合的培训方式。具体来说,这种培训方式主要具有以下几个特点和优势: https://zhuanlan.zhihu.com/p/364422268
4.临沂:“线上+线下”创新人普培训新模式临沂市第七次全国人口普查综合业务培训过程中,市人普办立足实际、积极创新,通过“线上+线下”的培训模式带动学员提高人口普查技能,受到了学员们的好评和认可。 临沂“线上+线下”模式博采众长、灵活变通的一种新的培训方式。“线上”通过业务微信群提前预热,逐级下发培训课件,确保学员提前在线上预习授课内容及知识点http://www.linyi.gov.cn/info/3445/263645.htm
5.“互联网+”砖业培训开展形式是线上线下相融合“互联网+”职业技能培训有什么优势?互联网+职业技能培训是线上线下深度融合、分散学习与集中教学相结合、优质培训资源充分发挥作用、劳动者更便利、更有效接受培训的一种培训方式,是职业培训的转型升级和模式创新。有如下特点和优势:一是线上线下结合,分类施策培训,提稿培训有效性。对理论知识、通用职业素质、以及适合http://www.tuozhanm.com/archives/25830-1.html
6.“线上+线下”培训多模式提升诉求办理能力“线上+线下”培训 多模式提升诉求办理能力 转自:沈阳日报 本报讯(沈阳日报、沈报全媒体记者李莉)为进一步提高12345市民热线办理工作质效,精准解决处置市民诉求,全面提升市民满意度和热线办理水平,苏家屯区营商局开展12345热线诉求办理工作专项培训会议及线上业务培训, 打通市民诉求的“中梗阻”,畅通市民投诉的“舒心路https://finance.sina.cn/2024-06-13/detail-inaypknt7750664.d.html
7.线上线下学习项目混合式培训常见的五种形式最后一种形式是高度在线化的一种学习形式,线上的占比将高达80%左右,线下只占到20%,例如销售新人培养项目,一个销售新人,进入公司,在线学习平台已经具备了岗前培训的所有内容,例如公司介绍、企业文化、规章制度、产品介绍、客户介绍、销售模式、销售场景案例等,新销售入职后,团队会进行线下的欢迎仪式,接下来的3-5天的https://www.sinostrong.com/article/399.html
8.启动“云课堂”!“线下培训+线上直播”着力破解疫情防控常态化下为努力减轻疫情对高素质农民培训工作造成的不利影响,圆满完成2022年培训任务,确保疫情防控常态化下培训不停办、学习不打折,中心积极探索新的培训教学方式,开启“线下培训+线上直播”教学新模式。 12月13日上午,市农业农村局人教科白玉海以《高素质农民培育的汉中实践》为主题,为中心“云课堂”按下“启动键”。来自全http://hznjtg.com/index.php?c=show&id=1773
9.小鹅通赋能体育培训企业,打造“线上线下”一体化教学模式针对企业和个人的运动需求,“线下+线上融合培训模式”成为当前创新性的切入点的选择。通过标准化的运动课程和训练营,以及企业团建和赛事活动等定制服务,全面满足多元化的运动需求。尽管体育活动更强调亲身体验,同样也需要注重线上课程的开发,为用户提供更多选择。 https://www.xiaoe-tech.com/extendRead/2912.html
10.GYB+SYB创业培训(线上+线下教学模式24课时)详细介绍 本系列课程选取的线上24课时,是针对有需要线上线下结合的培训模式,从第一步到第十步内容都涵盖,再结合线下补充知识点进行讲授,可以方便解答学员从线上学习的疑问,督促学员完成创业计划书以及相关资料,最后完成创业培训所有培训要求。https://jiangxi.zhipeizaixian.com/lesson/2574
11.创新模式抓实全员培训!花城街开展新时代基层干部主题培训班创新模式抓实全员培训! 花城街开展新时代基层干部主题培训班 为进一步提高村(社区)、两新组织党组织基层干部思想素质和专业能力,扎实推进乡村振兴、城中村治理等各项工作,2022年7-8月,花城街党校举办了新时代基层干部主题培训班。 培训班采用“线下+线上”相结合方式,通过网络直播平台、理论教学、沙盘推演、案例分享https://huadu.xxsb.com/content/2022-09/06/content_197944.html
12.安徽开放大学:创新“三大模式”助力终身学习线上线下融合培训模式 学校2010年入选教育部、财政部首批“国培计划”省级教师远程培训机构,2011年入选人社部首批国家专业技术人员继续教育基地,通过搭建在线学习平台,构建了线上线下融合的培训模式。 积极开展教师培训。累计培训教师180多万人次,开设课程8000多门,2017年以来还拓展到甘肃、黑龙江、河南、河北等省。线上主http://www.ouchn.edu.cn/News/fbxw/9b938aa8dbd24654af21fc921e1db659.htm
13.宣威市:创新培训模式“蓄势赋能”激活干部教育新“引擎”深化“线上+线下”联动教学,让干部教育“实”起来。坚持“教育”新旧并行。立足新时代抓实干部教育培训工作,实现质效双增,着重在覆盖率上下功夫,着力打通干部教育“最后一公里”。强化“线上”综合学习。充分利用互联网学习平台方便快捷、课程丰富、灵活有效的特点,用活用好云南干部在线学习平台、中国干部网络学院等线https://zswldj.1237125.cn/html/qj/2023/8/9/63b39a17-2124-4578-860f-71a1b0a4c332.html
14.祝智庭胡姣技术赋能后疫情教育创变:线上线下融合教学新样态与其他商业领域类似,OMO概念的出现也驱动着培训机构从“单通路的线性服务”向“全通道的闭环服务”转型。用户需求的多样化和个性化趋势,对传统培训机构的纯线上或纯线下教学模式形成了冲击。纯线上机构成本高、盈利难度大、课程体验不足,纯线下机构的运营成本高、无法规模化、方式固化(多鲸教育研究院,2020)。于是,众https://www.eduwest.com/html/2021/qianyanlingyu_0330/402.html