高度认同BT学院【陪伴奋斗年华】理念
能够从用户角度思考，为学员解答问题
...
那么BT学院将为你提供一个舞台
让创新起航，让青春飞扬
BT学院诚聘最优秀的你
BT学院全体近百位成员
诚邀你的加入！
BT学院招聘需求
▼
【BT管培生】
职位描述：
1.核心培养对象，不设上限的上升通道；2.部门轮岗，全方位了解产品、业务和部门职能；3.产品思维锻炼，领导力培养；4.有机会担任项目负责人。
任职要求：
1.本科以上应届生，名校背景；2.拥有核心竞争力及过人技能；3.热爱教育事业，有创业热情。岗位特点：才华横溢，项目担当
【市场运营】
1.强大学习能力和创新力；2.极强的文案功底及编辑能力，玩转新媒体3.敏锐的市场嗅觉和行业洞察力；4.深谙渠道运营规则，擅长渠道推广；5.热爱教育行业，帮助成就用户。岗位特点：老板nice，可以学到超多核心运营方法论，成长极速，加班多，嗯～
【金牌教师】
（北京/深圳教研中心）
【教研老师】
【教研助理（编辑/排版，直播、视频管理）】
【学员运营（助教、班主任）】
（成都教务中心）
职位描述：1.课程学员管理，班级管理，直播课程管理；2.学员活动策划及运营；3.学员陪伴和体验反馈；4.参与产品设计；职位要求：1.了解用户习惯，善于发掘用户需求；2.强大的活动策划和执行能力；3.愿意与用户交朋友，真诚对待客户；4.跨部门协调沟通能力；5.了解CPA，会计职称，法考等财经类考试优先。岗位特点：可以遇到超多的可爱的学员/美女/帅哥，做与学员成为朋友的班主任
【文案编辑/写手】
本岗位可以选择远程全职
职位要求：1.文案高手，心思细腻，喜欢与文字打交道；2.学习能力强，善于沟通；3.善于了解用户需求，站在用户角度考虑问题；4.学员优先，认同BT学院理念的优先。岗位特点：极大激发你的创作灵感
【客服/售后服务】
【Web前端工程师】
任职要求：1.精通JavaScript、HTML、CSS等技术，熟悉W3C标准；2.熟练使用原生JS编程，并有复杂应用场景的开发经验3.熟悉各种浏览器平台的特性，能够解决浏览器兼容性问题；4.良好的沟通能力和团队协作能力；5.热爱教育事业，有创业热情。
加分项:1.熟悉一种前端开发框架，如React、Vue.js、Angular等优先。2.了解一种服务器编程语言,如php、node等，能写少量服务器代码。岗位特点：做一个把握公司核心技术的技术小哥哥
【课程顾问】
任职要求：1.了解BT学院课程，理解BT学院理念；2.有服务意识，耐心，态度温和，通话良好；3.能妥善处理好自己的情绪，抗压力强；4.善于沟通，喜欢聊天，把用户当朋友；5.熟练使用excel等办公软件。岗位特点：任何情况下都需要保持冷静和微笑的呢。
【实习生】以上职位均提供实习岗位，可适当降低标准。
指定项目招聘：MPAcc项目：
【MPAcc项目运营策划】
职位描述：
任职要求：1.本科及以上学历，Mpacc毕业或在读优先2.善于交流协作，了解学员心理状态和情况3.学习能力及搜集信息能力较强4.对Mpacc考试科目深入了解，熟悉考试特点5.善于策划活动，亲和力较强
岗位特点：协助Mpacc项目负责人对Mpacc项目进行整体运营，从多方面陪伴项目成长，在短期内可以得到较快的提升。
【管理类联考初试讲师】
1.管理类联考数学、逻辑、写作及英语二讲师（负责其中1科）2.与教研组共同编纂管理类联考教材（针对Mpacc、MBA考生）；3.对Mpacc、MBA考生进行线上课程辅导（包括100人以上大课、习题课以及1对1课程）；4.对学生的复习问题进行答疑；5.协助项目负责人进行教学日常工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，有1年以上教学经验，Mpacc毕业或在读优先2.有一定的市场敏锐度，清楚了解学生对于初试各科复习的痛点，并根据学生痛点编写相应的资料和设计课程3.有服务意识，对学生耐心负责
PTE英语项目：
【PTE英语老师】
1.PTE英语明星老师，线上直播课程授课，与学员充分互动；2.研究PTE考试和教学方法，应对考试变化，开发迅速提分课程；3.与学员深度交流，制定个性化提分方案，监督和答疑
任职要求：
【英语助教-全职】
1.课程管理、班级管理、社群运营和答疑
2.开课期间参与课程录制及答疑服务
任职要求：1.认真，负责、耐心2.有PTE经验优先3.英语基础较好4.善于交流协作，了解学员心理状态和情况
【其他（深圳）在招岗位】
具体情况可以识别小程序码查看
BT学院CEO对未来的规划
考虑加入之前，请认真看完以下内容
希望走心的团队，能够等到走心的你到来！
关于BT学院
关于创始人及团队
三位创始人介绍
朱立平
创始人&CEO
李彬联合创始人
87年重大硕士曾就职于招行总行
目前团队全职成员140多人
刚刚过去的2019年会照片合影
CEO朱立平2019年会致辞
CEO朱立平年会演讲
CEO朱立平发表讲话
一、总结过去
（1）创业初心——做学校，不是做机构
那么，从创业第一天开始，我就想，我们要做就做不一样的事情。我们是要做教育，做一所有温度的财经大学，而不是营销为主的培训机构。学校和机构最大的区别，我认为不是学费，而是理念，我们的理念和使命是“陪伴奋斗年华”，陪伴学生成长，就像高中和大学那样，真正帮助学生去改变和提升，而不是给一堆视频就不管了。
所以在BT做老师很辛苦，不仅要上课，还要陪聊，还要做教研、答疑，我们的老师都是考霸，所以学生从BT学到的绝对不只是知识本身，而是彻底的学习方法的改变和成长。正因为我们这样的理念，才造就了BT的口碑和每年三倍的高速增长。
我们的愿景就是，打造一所属于每个财经人的在线大学，我认为我们是在做一件伟大的教育事业。
（2）BT价值观的核心——成就用户
支撑我们团队完成这件伟大事业的，还有BT价值观，那么，什么是BT价值观？
对，BT的五大价值观：成就用户、拥抱变化、不断成长、团队合作、四大品质（敬业、务实、诚信、勤俭，核心就是做一个靠谱的人）
这五大价值观中，最核心、最重要的就是第一条：成就用户，创造用户价值。
关于这一条的内涵，我们坚持认为：
1、教不好学生等于偷钱和抢钱
2、不靠口碑招来的学生，我们不受尊重
3、跟用户不能成为朋友的学校，没有大的未来
4、如果别人做得好，学生就应当去
（3）2018年的成绩
18年，我们各个考试项目都取得了非常不错的成绩，特别是CPA，一次过六门的学员高达34个人，这个数据有多恐怖，我们总学员数不到2%，但一次过六门的学员数占到了全国的1/3，84个学员一次过五门，1000多人一次过三四门。这个成绩应该是震惊了整个注会培训行业。
在过去的一年里，我们实现了接近小目标的营收，18届相比较17届学员数增长了3倍。团队人数由30人增加到了140人（含兼职）。业务上正在探索“6+1”的业务体系，确立了BT学院「六大学院」的发展方向，正在孵化一个新品牌——「才枝」求职平台。
在创业初心和陪伴理念的指引之下，我们开拓了BT学院的六大学院：会计学院，金融学院，法律学院，能力学院，夺研考研，英语学院。前三个学院是考证，刚需市场，相当于财经大学的必修课；后三个学院是财经大学的重要补充和延伸，丰富了专业的多样性。
另一个我们在孵化的产品：才枝，让财经求职更精准！也会在年后上线，到时候会开发布会，一起期待。
项目虽然看起来多元了，但我们财经的主线没有变，创业的初心没有变。从大学生考研、到毕业后考证、再到实操能力提升，最后找/换工作，形成了财经大学的闭环。其中贯穿始终的是BT的陪伴的理念，所以在18年，很多项目虽然是第一年启动，但都表现出了巨大的潜力和爆发力。
（4）目标
关于目标，我们希望通过这所财经大学，陪伴好2000万的财经人，我们的梦想是，花10年，成为教育行业的独角兽，冲击教育板块第一名；5年启动IPO；今年19年拿下2个亿的小目标。
回顾过去三年，我们基本是如期完成了既定的目标。接下来，团队不断成长，越来越多的优秀人才加入，大家的目标和价值观更一致，我相信一定可以完成这个目标。
一起加油！
（5）BTS
最激动人心的事情来了，BT是一家创业公司，我知道，大家加入，都是抱着创业心态来的。为了更好地激励团队奋斗，共享公司发展红利，鼓励更多优秀人才加入。
我宣布，我们将拿出1亿BTS股权，激励优秀人才，建立起合伙人制度。
其实从18年初的时候，我就在思考这个激励方案，因为这个很复杂，要匹配现在的发展阶段，又要考虑之后的发展情况，在11月的一个晚上，我一晚上没睡，因为我找到了一个很适合的方案，连夜写了下来，第二天非常兴奋得跟彬哥他们讨论了一下，大家都非常支持。这个方案应该是非常适合我们的公司状态的。
首先BTS这个名字，是BTstock的简称，比特币是BTC，我们争取让一股BTS比BTC更值钱，SABCD也是我们公司绩效考核的等级评分，S是最佳了，BTS这个名字很好。
我们拿出1亿原始股来作为激励基数，这个数据是什么概念呢，它占了BT总股本10%，我们拟定当前总股份数为10亿。这只是股份数量，每一股的价格，我们5年内要做到10元一股，10年要做到100元一股。
评选对象：评选成为合伙人，即成为股权激励对象。
BTS是什么？有什么特权
首先，BTS与其他原始股一样，可享受公司分红。这个分红不是奖金，也不会影响工资和奖金的分配，是额外的分红权。
其次，BTS是一份期权，公司上市后，合伙人可以以获得BTS时当年的估值价格的折扣价，从公司购买相应股票数量。详细的规则后面会出台。
这份具有分红性质的期权，价格是多少呢？免费！
激励对象：合伙人/高层管理/核心骨干（除三个创始人），总结就是一句话，只要是优秀人才，你们现在已经进来了，那么每个人的机会在现在都是一样的。
要求：高度认可BT学院理念和价值观，具有主人翁意识，全职工作至少满3个完整的自然年（包括评选当年），在职期间对BT做出了突出贡献，且未来对BT有持续突出贡献的迹象。通过股东大会提名，超过2/3投票权同意。即可纳入成为合伙人。
一句话，成为合伙人，是那些能够成为公司主人的人，一定是具有主人翁意识的人。
评选原则：坚持“成熟一个，评选一个”的原则，及时激励优秀核心人才；但同时也坚持宁缺毋滥的原则，不次充好。以激励优秀核心人才为目标。
准合伙人：对于特别优秀的人才因条件不够（比如工作年份还未达到），可以考虑当年先评选成为“准合伙人”，下一年原则上即可评上合伙人。准合伙人当年不发放BTS。
在动员这个方案的时候，我在内部发了一段话。首先我说，我觉得我非常幸运，我遇到了一个非常靠谱的团队，遇到了你们。其他公司我不知道，但是我们要这么做。
我们的共同目标就是，把BT做大做强做上市。只有这样，对于合伙人和未来加入的合伙人，才可以获得快速增长。若上市，公司会强制预留这笔期权，作为员工激励池，所有同事都是激励对象。
我不是怕这个BTS发出去了，稀释了我们自己的股份，我是怕这股票发不出去。这1亿股权，能发放完的那天，就说明BT真正的成功了，为什么？因为发不完说明：要么人留不住、要么团队没有成长起来、要么队伍没有壮大起来。所以就怕发不完。等发完的时候，团队可能有几百上千人的规模。
不管是做任何岗位，现在已经踏上船，那么机会就是一样的公平，就看我们能否坚持，能否成长起来。一起加油！
最后的感谢
还有很多想说的，但是最想说的还是一句感谢，感谢团队。
获奖及报道
加入BT学院你将收获
1、【收获成长】加入名校创业团队，被充满活力与创新的团队成员包围，享受融洽、精进、积极的工作氛围。
2、【收获报酬】高于同行业且有竞争力的薪资福利待遇；年度、半年度、季度奖金，只要你足够优秀，拿钱拿到手软！
3、【前景巨大】发展前景好，把握在线教育3.0的发展红利期，拥有良好的职业生涯发展空间。