为吸引和凝聚优秀人才，进一步优化教育资源配置，努力构建新时代教师队伍建设新格局，全面提升师资队伍水平，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第301号)精神，按照“党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先”“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究，决定设岗设科面向社会公开招聘一批中小学、幼儿园、特殊教育学校、职业学校教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数及要求
公开招聘公办学校教师共350名，其中中小学教师336名、幼儿园教师7名、特殊教育学校教师4名、职业学校教师3名（详见附件1《紫金县2023年秋季公开招聘教师岗位表》）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.招聘公告要求的其他条件。
（二）资格条件
1.具备岗位所需的专业或者技能条件，符合招聘岗位的条件要求；
2.取得与招聘岗位相应的教师资格证书；
3.岗位年龄条件为35周岁以下，出生日期应在1987年7月26日以后。
（三）有下列情况之一者，不得报考
1.受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
2.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的人员；
3.近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的，或参加广东省粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘违约的人员；
4.在读的非应届普通高等院校学生、现役军人、机关事业单位服务期未满的在编在职人员；
5.紫金县公办学校在编在职教师；
6.法律、法规规定的其他情形。
三、招聘程序
发布公告->报名及确认->考试及资格复审->体检、考察->公示拟聘用名单->办理聘用手续。
四、报名及确认
（一）线上报名
1.报名网站
2023年7月31日上午8:30—2023年8月4日下午5:30止。
3.报名确认
4.报名注意事项
（2）考生应诚信报考，报名时应确保所填各项信息真实有效，凡以虚假信息报名的，一经查实将取消考试及聘用资格。对恶意报名、攻击报名系统的人员，将按照有关规定处理。对伪造学历、学位、工作经历证明等行为的，按规定追究个人责任，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
（3）考生限选择一个岗位报名，按报名系统要求准确填写和上传资料。
（二）政策性加分确认
1.加分条件
符合上述招聘条件且服务期满考核合格的“三支一扶”人员，自服务期满之日起3年内参加本次招聘的，加10分计入笔试成绩。
2.加分资格审查
请符合加分条件的报考人员，于2023年8月5日上午9:00—12:00，携带身份证和“三支一扶”证书等证明材料，到紫金县教育局一楼人事股进行加分资格审查。未按时到现场进行加分资格审查的视为放弃加分。
（三）打印准考证
2.准考证是考生参加本次公开招聘笔试、面试、体检等各个环节的重要证件，请妥善保管。考生参加笔试、资格复审、面试、体检时，必须同时携带准考证和本人有效居民身份证（与报名时一致）。
五、考试及资格复审
（一）笔试
2.笔试地点：详见准考证。
3.笔试内容：教育专业知识和素养。
5.笔试成绩按100分计算，笔试合格分数线为60分，笔试成绩（不含加分）低于60分者不予进入资格复审。
（二）资格复审
2.资格复审有关事项按岗位所需条件要求审核，资格复审须提供以下材料：
（1）在报名系统打印的报名表(A4双面打印)，一式二份;
（2）有效期内的二代身份证原件及复印件一份；
（3）招聘岗位要求的学历学位证书原件及复印件一份；取得境外学历学位者还需提供教育部认证证明原件及复印件一份；
（4）教师资格证书原件及复印件一份；
（5）在编在职（岗）人员工作单位及其主管部门同意报考的书面证明材料原件。
（三）面试
3.面试成绩按100分计算，面试合格分数线为60分。面试成绩低于60分者不予录用。
（四）考试总成绩及名次
1.考试总成绩=笔试成绩（含加分）×50％＋面试成绩×50％；考试总成绩合格分数线为60分，总成绩低于60分者不予录用。
2.如同一岗位应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高到低确定名次；如总成绩相同、笔试成绩相同，则以面试主评委的评分高低确定名次；如考试总成绩、笔试成绩、面试主评委评分仍然相同的，则由招聘单位另行组织面试，按上述名次确定办法确认名次。
六、体检
2.体检工作按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》执行。不按时参加体检者，视为自动放弃录用资格。体检结果不合格者，取消录用资格。
3.体检费用由考生自理。
七、考察
体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，由紫金县教育局按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》组织考察。
八、公示与聘用
（一）确定拟聘用人员
考察合格的考生，按招聘岗位1:1比例确定拟聘用人选。
（二）公示
（三）确定聘用岗位
若同一岗位代码中含多所学校的，聘用岗位采取选岗方式确定，按考试总成绩的名次由拟聘人员从高到低依次选择拟聘岗位。
（四）聘用
1.经体检、考察合格、公示期间无异议的人员，予以聘用。
2.聘用人员按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与聘用单位签订聘用合同，并严格履行合同条款。
3.聘用人员为事业单位财政核拨编制，执行事业单位工资福利制度。本次聘用的人员，必须服从分配，不服从调配者，取消录用资格。凡聘用人员必须在所安排的单位服务三年以上方可申请本县教育系统内调动，服务五年以上方可申请县外调动和县内其他部门调动。
4.聘用人员试用期一年，试用期满，考核不合格的，取消聘用资格。
九、递补聘用
因考生体检或考察不合格，或拟聘人员自愿放弃聘用，或在公示中发现影响聘用问题导致拟聘岗位出现空缺的，可在面试合格考生中，按考试总成绩及名次从高到低，依次等额递补。递补公示结束后，如有岗位空缺不再进行递补。
十、其他事项
（一）本公告所涉招聘公告及其附件的“以上”“以下”“以前”“以后”除特殊说明外的均包含本级基数。
（二）准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。考生参加笔试、面试、体检时，须同时携带准考证和二代居民身份证。
（三）本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
（四）凡弄虚作假取得聘用资格者，不论何时发现，一经查实，立即取消其聘用资格。