公司招聘,可以用哪些免费和收费的招聘网站?

目前市面上主流的大型招聘网站,像前程无忧、智联招聘这种的,招聘效果还是不错的,缺点大概就是每年都得花个几千块钱,如果你有长期的招聘需求,在这类网站的公司号上开个会员还是非常有必要的;但是很多小微企业和刚成立的公司,本身没有大量、长期招聘的需求,鉴于控制成本的需要,可以多拓展一下免费的招聘渠道。

搜集了网上一些比较靠谱的招聘网站,有付费的也有收费的,下面我就来帮大家分类介绍一下。

需收费的大型招聘网站及其收费标准一览:

1.Boss直聘:

2.智联招聘:

智联招聘的招聘效果还不错,但是收费相比其他网站要高一些,不适合小微企业和刚成立的公司去使用。

企业智联招聘2022年收费标准为:

1.月度会员:全国统一价一个月500元,可发布15个职位,简历可下载量为30个;2.季度会员:全国统一价三个月1200元,可发布40个职位,简历可下载量为80个;3.半年会员:全国统一价六个月2000元,可发布60个职位,简历可下载量为120个;4.年度会员A型(标准型):全国统一价一年4000元,可发布150个职位,简历可下载量为300个。

3.前程无忧:

前程无忧的会员收费标准是这样的:一般来说城市不同,按服务分类其收取价格也不同,如本地招聘还是全国性招聘。前程无忧的收费模式按服务来收费,有很多类收费,如企业下载简历需要收费的,年招聘也需要收费的。开通单地区单年度的招聘信息,如果算最普通的服务,一般每年3000元左右。

对于想要节省成本的企业来说,可以用这些不花钱的招聘渠道试试:

1.职徒简历:

点击官网首页右上角“我要招聘”即可申请企业招聘账号

2.58同城、大街网、中华人才网、赶集网等

这类网站可以免费发布部分招聘信息,但是适合招聘的是劳动类岗位。

一般来说这类网站是发布少量招聘信息是免费的,免费会员可以发三条招聘信息,当然由于没有交钱,排名会靠后。

如果你要发布很多条招聘信息,可以选择会员,会员的种类很多,费用有高有低。还有一种情况就是即使交了钱开通会员,也不一定有效果,要看你发布的职位有没有吸引力。

3.猎聘:

猎聘网发布招聘信息是免费的,但是想要下载到质量比较高的简历、职位获得比较高的曝光度,还是需要付费。

二、专业类免费招聘平台

1.帆软社区招聘平台:

这个是帆软旗下的用户社区,大概拥有60多万的用户,如果要招聘数据分析、报表开发、BI、信息运维、数据仓库这个方向的可以在这上面免费发布招聘信息。

2.PMcaff产品经理社区:

3.中国汽车人才网:

汽车行业的专业综合性网站,从汽车生产、研发、销售等领域,从整车至零部件,从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。

4.有轻功网

有轻功,是从招聘到发放薪资完整的线上办公saas平台。提出网络办公概念,提供在线面试、直聘、组成团队、工作直到发放薪资的完整线上服务体系。这是一个兼职接单类型的远程招聘平台,现在主要在做app端。

比如,金融行业的全国性的行业协会:中国银行业协会

通过这样的行业协会、工会等组织,可以针对性地找到行业内部顶尖人才,一般是在定向高薪挖人的时候使用。

1.微博、知乎、抖音等

豆瓣小组适合招募行政、人力资源、财务、实习生等岗位,现在也有很多新媒体运营、编辑、文案策划、市场推广等全职/兼职招聘信息在这里发布。

3.社交招聘网站:脉脉

脉脉可以直接在线发布招聘信息,或者通过搜索用户职业信息,按照地域、职务名称、项目履历、学历、人脉标签等条件过滤职位候选人。有心仪的工作对象,可以通过“极速找人”直接联系潜在的应聘者,聊得投机的甚至直接互加好友,交换联系方式。

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7.职业招聘是怎么挣钱的:揭秘招聘行业的盈利之道与创业机会在当今竞争激烈的人才市场中,职业招聘行业不仅为求职者与雇主搭建了一座桥梁,还悄然成为了一个充满商机的创业领域。那么,职业招聘究竟是如何挣钱的?其背后的盈利逻辑和创业机会又有哪些呢?本文将为您一一揭示。 一、职业招聘的盈利逻辑 1. 信息服务费:这是职业招聘最直接的盈利来源。当企业需要在招聘平台上发布职位https://jiameng.baidu.com/m/content/detail?id=581607533373&from=search
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19.专场招聘主办:教育部高校学生司(高校毕业生就业服务司)、中央网信办网络安全协调局 时间:2024年08月27日-09月20日 各地招聘会更多> 全国商贸服务与生活消费行业2025届高校毕业生网络招聘会 43企业 183职位 3599岗位 主办:全国普通高校毕业生商贸服务与生活消费行业就业创业指导委员会 https://24365.smartedu.cn/student/jobfair/index.html
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21.求职找工作招聘2024年招聘信息让行业永续,新加坡如何打造可持续发展会奖“AI Prompt优化赛”启动,就等你智联招聘携手鸿蒙生态,助力高效求职智联招聘创意招聘市集落地杭州@求职者,智联招聘正式推出“快聘榜”! 城市导航 A B C D E F G H J K L M N P Q R S T W X Y https://www.zhaopin.com/
22.招聘行业大数据应用嘲分析互联网目前对招聘行业的改变,是极其有限的,只是让服务场景延伸了。和前互联网时代的“人才市场”模式相比,现在招聘企业,在服务上,并没有实质性的提升,仍然是提供一个平台,然后把C端(候选人)卖给B端(用人企业)。但服务场景延伸了。 这体现在,以前只能去人才市场找工作,现在在家里找工作;以前只能在家里找工作,现在https://www.51cto.com/article/594093.html
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24.当下,应届生的第一份工作应该去国企or私企?知行公社特点:国企会参加各类大型招聘会,包括行业专业招聘会和组织的人才交流会等。 优势:这些招聘会为求职者和招聘单位提供了一个面对面交流的机会,有助于双方更直接地了解彼此的需求和条件。 6.猎头服务 特点:针对一些高级管理岗位或特殊技能人才,国企也会通过猎头公司进行人才寻访。 https://www.zhixingqiuzhi.com/news/509.html
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