关于2024年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调师职业技能等级认定工作的公告
根据年度工作计划，省人力资源服务行业协会制定了2024年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调师职业技能等级认定工作实施方案，现将有关事项公告如下：
认定日期：2024年5月18日
认定申报条件按照《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》第一部分附录5《申请参加职业技能评价的条件》（附件1）执行。
参加2023年5月、11月全省统一认定初考单科未通过人员可进行补考；初考单科合格成绩超过一年的考生，须重新申报认定。
以上申报年限计算截至2024年4月30日。
资格审核材料包括：个人身份证件、学历证明（学信网学历证书/学籍电子注册备案表）、工作年限承诺书（附件4）、职业资格或技能等级证书、职称证书、证明已完成江苏人社线上平台实名注册认证的截图等。工作年限承诺是报名考试的必要条件，请如实填写。
考生通过资格审核并缴费，即确认报名完成。报名完成后如因考生个人原因不能按时参加考试，已缴费用不予退还。
本次认定考试费用收费标准参照《江苏省职业技能鉴定收费管理办法》（附件5）执行。
2024年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调师统一认定均采用纸笔作答考试方式。
具体题型、题量与作答方式如下：
（一）企业人力资源管理师
1．四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答；
2．三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答；
3．二级和一级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答（计算）题和论述题，总题量48道，纸笔作答；
4．所有级别专业能力科目题型均为案例分析题，总题量6道，纸笔作答；
5．二级和一级综合评审科目题型采用“公文筐”情境题，总题量分别为5道和6道，纸笔作答。
（二）劳动关系协调师
3．二级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答（计算）题和论述题，总题量48道，纸笔作答；
附件：（原文及附件可在报名网站ks.jshrca.cn下载）
1．企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员申报条件