（2）为什么选这个专业就读？是自己选的吗？
（3）大学期间你喜欢什么课程？为什么？
（4）不喜欢什么课程？为什么？
（5）你觉得在学校期间大的收获是什么？
（6）说说你的实习或实践经历
（7）在过去的经历中，你遇到的大的挑战是什么？是怎么解决的？
（8）在过去的经历中，你觉得有成就感的事情是那件？
（9）在过去的经历中，你觉得失败事情是那件？
（10）在实习或实践经历中，你学到了什么？
（11）你觉得自己大的优点是什么？
（12）你觉得自己大的缺点是什么？
（13）你觉得自己擅长做什么？在哪些方面比别人更有优势？
（14）你有什么兴趣爱好？
（15）毕业后你有什么打算？
（16）你的职业规划是怎样的？
（17）为什么想选择这个职业？说说你对这个职业的看法
（18）为什么想选择这个行业？说说你对这个行业的理解
（19）找工作的时候你看重哪些因素？
（20）为什么想来我们公司工作？你对我们公司有哪些了解？
（21）为什么应聘这个岗位？你觉得自己能胜任这个岗位吗？为什么？
（22）你还应聘过其他公司吗？如果其他公司也给了你offer，你会怎么选择呢？
（23）如果你的意见与老板或者上司意见不一致，你会怎么做？
（24）你在以往的经历中有过与团队中他人意见不合的时候吗？你是如何处理的？
（25）谈谈你对加班的看法
（26）上级交给你一件你从未做的事情，你会怎么处理？
（27）工作中遇到巨大的困难和压力的时候，你会怎么处理？
（28）如果客户故意刁难你，你会怎么处理？
（29）你期望的薪资是多少？为什么？
（30）你有什么问题想问我的？2.校园招聘中常见的面试问题
面试中常见的一个问题，好的自我介绍并不是复述简历，相反，复述简历反而是差的方式。一个好的自我介绍应该是个人信息+个人经历的形式，并且重点要突出。
对于个人经历部分要紧扣公司的招聘需要，利用事实和数据说话！写两至三分钟的稿子，写好后勤加练习，做到自然流利。
2.根据简历提问
HR会根据你的简历上的具体内容来向你提问，比如说这件事情，你们是怎么策划的？碰到了什么困难，取得了什么结果？
这就需要你对自己的经历非常熟悉了，所以好能在面试之前，复盘自己的经历，理顺一下逻辑，好能先打个草稿练习一下。如果担心自己回答的时候条理不清，那可以遵循STAR法则来描述自己的经历：
S（Situation）——当时所处的环境
T（Task）——当时要完成的任务
A（Action）——当时采取的行动
R（Result）——产生的结果
3.如果需要你完成xxx，你会怎么做？
一般来说，这样的问题会结合岗位及岗位的具体工作来提问，比如文案策划，HR可能会问你，如果我们要为xx展会进行文案策划，你会怎么做？
这样的问题，就需要你根据自己的专业以及思路来回答啦，具体问题具体分析，理清思路，展现清晰的逻辑很重要哦！
如果担心自己说得不成体系，可以参考上面提到的STAR法则来准备准备。
4.你的优缺点是什么？你的职业规划是什么？
优点可以列举两到三条，好与岗位需求的匹配度高一些，记得举一些事例加以说明。
缺点要找那些看似缺点，细想是优点的，千万不要说得太假，例如过于追求完美。可以说自己经验不足，但是会积极完成工作，积累经验。
职业规划，这个回答大的雷区是“几年后当上什么职位”“几年后拿到什么样的薪水”，千万不要这样回答。
5.能否接受加班？
可以说，加班是对自己的一种挑战，我觉得我可以接受这种挑战，但我认为是因为自己工作效率低下导致的加班是完全可以避免的，而我会努力提高自己的工作效率，尽量避免这种事情的发生。
3.校园招聘中常见的面试问题
群面时的自我介绍？
30秒～1分钟
基本点、特点、记忆点
单面时的自我介绍？
1~3分钟
把自己的特色简短地说出来
专业与该职位的联系、学校活动与该职位的联系、实习与该职位联系三个方面去讲
针对下述问题，深度思考自己简历上写的每一个项目/实习/经历