临近年终，脉脉发布《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》（以下简称《人才迁徙报告2023》）。
《人才迁徙报告2023》显示，2022年脉脉平台招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。近四成人有裁员危机，40.9%的被裁职场人找工作花了两个月以上。机会少、竞争压力大、空窗期长让职场人对跳槽格外谨慎，67%的职场人有跳槽想法，而实际行动的人还不足其中的3成。
脉脉CEO林凡表示，2003年的互联网、2013年的移动互联网是驱动经济的强劲动力。十年轮回，2023年，人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、生物医药正在展现出下一个十年经济支柱的潜力。但从互联网进入新兴产业的职场人，短期内可能会面临降薪。
新能源汽车向互联网抢人才
不过在择业选择上，33.4%的职场人就业不再只看“大厂”，超三成职场人选择转行。
旧范式失灵，与之对应的，新黄金产业成为职场风口，正在重塑新范式。除了腾讯、字节跳动、阿里巴巴等科技巨头外，新能源汽车企业理想汽车、智能家居企业海尔智家等多家新黄金产业企业成为职场人的新选择。
2022年以来，新能源汽业求职数同增加229.2%，碳中和业增109.8%。想进纯互联的职场正在减少，2022年纯互联求职数同减少了19.8%。
新能源汽领域的薪职位仍是算法开发程师。根据美世咨询数据，“算法开发程（科技）”平均年度总现报酬为500856元，新能源汽领域的“智能研发（科技）”薪资较，平均年度总现报酬为557123元。算法开发程师（科技）在智能领域仍是薪岗位，平均年度总现报酬为525052。
人智能成为最缺业，37.2%职场有裁员危机
根据《人才迁徙报告2023》，2022年最缺的业依次是智能、电芯和新能源汽。智能业的才紧缺指数（才需求量/才投递量）为0.83，电芯和新能源汽分别为0.80和0.69。
目前，智能才流量TOP3企业分布是海康威视、科讯和商汤科技。智能领域量流才来于互联，呈现“圈外流”特征；离开智能公司的才，多仍在人工能业内跳槽，呈现“圈内循环”特点。
2022离开互联的职场，去向最多的业是智能，其次是企业数字化服务、电商务、游戏以及新能源汽。根据美世咨询数据，2022年“机器学习研发（科技）”平均年度总现报酬为602047元，“算法开发程（科技）”岗位平均年度总现报酬为641916元。
而面对2022年的不确定性，在受访群体薪2.5万-5万的职场中，被裁员的例最（占约9.9%）；薪平较低的职场被裁员例相对较，薪8千及以下的职场中被裁员例约为1.5%，薪8千到1.5万职场中被裁员例约为6%。
同时，数据显示今年将近四成（37.2%）有裁员危机感。
其中裁员危机感最强的是市场及销售部，将近半（占48.5%）的市场/销售员认为有可能（或已经）被裁员。安全感较强的岗位有项经理，以及财务/法务/资源类职能岗位。这些岗位中，超过七成的从业者认为应该不会被裁员。
和主动跳槽的职场相，被裁员职场的求职周期更。数据显示，在主动跳槽的职场中，有超过半的（52.5%）在个内找到作；但在被裁员职场中，部分找作花了个以上，超过四成（40.9%）找作花了两个以上。
在地区上，北京、上海、深圳仍是新经济业才主要流城市。除此之外，川渝（成都、重庆）、三（杭州、南京、苏州）等地区的城市均上榜才流城市TOP10，核经济圈的新线城市正在成为才新去处。
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