近日，在高校人才网的硕士博士求职交流群中，有硕博求职者问了这样几个问题：
“985院校预聘制的辅导员值得去吗？”
“985合同制的行政管理岗值得去吗？”
归根结底，其实还是重点高校里那些没编制的非核心岗位，值不值得去的问题。
在往期《硕士拿到“双一流”高校的offer：没有编制，值得去吗？》一文中，已经讲过了“劳务派遣、聘任制、人事代理岗位”的区别。
本文就来细分一下，说一说在高校中「合同制下的行政管理岗」的发展情况吧！
首先「行政管理岗」有什么岗位特点。
高校的行政管理岗，在工作内容和职责上，区别于一线教学科研岗位，也不同于由学术专家兼任的各级管理干部们（各级院校领导、系主任或教研室主任等）。
「行政管理岗」是指学校各个部门的专职管理人员，主要工作内容一般是高校内的党内行政管理。像党委组织部、校工会、校团委、教务处、人事处、后勤管理处、图书馆、就业指导中心……以及高校各级学院等，基本都会设有行政管理岗。
换句话说，高校里那些不直接从事教学工作的在编员工，以及签署劳动合同的人员岗位，只要在以上这些工作环境内任职，基本都被囊括在「行政管理岗」之中。
于是，我们可以得到两个关键信息——
再加上行政管理岗平时的工作内容，也基本远离教学和科研，多是一些行政事务，尤其在重点高校，更是“一个萝卜一个坑”的“螺丝钉“定位。
所以，行政管理岗人员想要通过教学、科研成果来提升职称的难度很大。更多的，还是根据行政管理岗位的工作成果等指标达到升职级的目的。
而且，还是有编的情况下才能升。
那么，无编人员还有机会晋升吗？
像公办高校这种全额拨款事业单位，会推出一些人事代理性质的行政管理岗位，并且很大可能，招聘公告上宣称“与编内同工同酬、有周末寒暑假等”，但是具体有没有落实到位，可能只有等到人才入职之后才清楚。
关于合同制行政管理岗的晋升路线，也没有想象中简单。
要知道高校的在职在编人员是由国家财政全额供养的。所以，岗位聘任、晋升也都是从在职在编人员中选拔；如果你没有编制，按照《事业单位管理条例》规定，是不能享受编制内人员的同等政治待遇的。
如果你想要在公办高校升职级，即便工作成果满足考核的评定条件，也很难被破格提拔。
所有的评定条件都取决于一个前提，「在编」。
“国家财政对重点高校的投入本就不少，机会这事儿说不准的，万一以后有编制位置空出来了，单位肯定优先考虑本校已经有好几年工作经验的员工呀！那岂不是捡漏加血赚……”
因为身边总有一些”事业单位招人，通常优先考虑本单位合同工“的说法，所以不少硕博求职者对入职高校的无编制岗位，或多或少存了点儿侥幸心理。
在无编处，等待有编。
那么，重点高校的合同制教师，转事业编制的难度如何？
其实，这两年的确有一些事业单位的无编岗转有编的成功例子。
比如今年年初，雄安新区容城县人社局发布公告：将从容城县2012至2020年间招聘的劳务派遣或人事代理的教师中，择优选聘50名纳入全额事业编制。
但是，一看具体岗位，原来都是幼儿园、小学、初中、高中、职教中心等单位，基本不涉及高校。
这是因为现实中，高校的事业编制本就十分紧张，如果有了空出来的位置，也是基本优先高校的主力军”青椒“，再或者分配到辅导员和思政教师身上，而且基本都会给到博士。
即便高校会”优先考虑“，也基本排不到合同制的行政管理岗。
基于等着排队的无编人员太多，临时性定位的岗位又多种多样，不是核心岗位的行政管理岗，想要从”无编“到”有编“，即使工作做得再好，现实中也很少有破格给编的。
从门槛上看：公办院校找行政管理人员，一般都是硕士起步，很多会实行人事代理制度；关于是否有专业上的限制，视具体的岗位情况而定。
从待遇上看：很多高校对合同制的行政管理岗是白纸黑字承诺”入职后的工资按校龄工资执行、绩效工资参照在编人员同工同酬“的。
但即便如此，也还是会有细节处的差别：比如编内人员的医疗费用由学校报销，而合同制员工，医疗报销走的是个人社保。
从招聘方式上看：笔试+面试结合，难度不算很高，人事代理会略高于劳务派遣。
（ps：由于行政岗位类别很多，也有个别高校行政岗位需要值班的情况，不同岗位的工作性质不一样，需要根据高校的招聘信息具体了解，切勿盲目以为行政管理岗是闲职。）
其实，如果把高校的行政管理岗当作一份普通工作，心理上降低预期，减少落差，那些认同高校行政工作的求职者们，也可以考虑看看。