小编还在上大学的时候也加入过学生会，所以对这个话题很有感触，你们如果有什么想说的，欢迎留言哦~
“学生会干部减分，校党委干部直接pass”
来自一家传媒行业Top5的公司HR
如今HR收到的每一份简历上
“校园经历”那一栏
几乎都有学生会部长、会长、主席的字样
过半大学生在大学中都加入过学生会
这些学生会的经历
在一些HR眼中怎么就成为了减分项？
今天跟着小编一起来分析分析吧~
关于学生会的刻板印象
1
官僚主义与形式化
中国人民大学副教授陈伟的《学生会，大学最黑暗的一角》说道：
我衷心地奉劝诸位朝气蓬勃的大学新生，要远离这样的组织，至少在目前的学生会体制下应当如此。
因为不夸张的说，某些高校的学生会的很多做法，基本是体制内最糟糕做法的拙劣复制。
就像《乌合之众》那本书一样，社团就是一群没有明确和正确的领导的学生凑在一起，不断做出幼稚无比的事情。
知乎上关于“学生会”的热议问题
也有人斥责大学社团是象牙塔里最黑暗的地方，太官僚了，大多是形式大于实质，是一群尚未出世的孩子，对社会阴暗的一种模仿和学习。
一个很夸张的事实是，现在我国大学学生会已经把官僚那一套模仿地惟妙惟肖，乃至于一个院系下的协会主席，也会装模作样地向下面学生发红头文件。
不仔细看，还以为是机关下发的重要文件
你能想象一个和你一起上课的同学，下了课对你下红头文件吗？
在这样的学生会混久了，难免使有过学生会干部经历的学生变得：
“好浮夸，过于表现自己，价值观念僵化”
2
a.蛮多借口的聚会干部过生，例行的季度聚会，XX活动总结，反正就是喝酒呗吃饭呗，你问有啥意义吗？没意义。但是不去又不太好，只能去了。
b.不必要的例会与无意义的活动
每次例会都有一些些尴尬，每个策划都写得爆肝，各类总结根本发不完，活动摆摊发单站街你还能水掉不成？
也许有更多的机会认识有趣的人，能得到更多有用的知识和经验，能更好的实现自己的价值。
以上只是基层小干事的工作量。
我的室友曾是学生会部长，熬了两个通宵为全校的党员学生录资料，这些是她该做的吗？不是，是为了讨好老师，帮团委负责的老师做的。
3
能力不足还眼高手低
有人说做学生工作能锻炼能力，我持保留意见。
其实学生会很多时候干的都是毫无技术含量的体力活，有时还被人呼来喝去的。
细数我作为学生会小干事时做过的事情：
“迎新晚会吹气球，搬东西”、“学院办活动拉取报名量、投票量”、“写没什么好总结的周报月报”、“发阅读量很低的说说、推送”、“准备评比的资料”......
上述的工作并不能收获什么能力。
一个事实是，真的到了毕业找工作的时候，很少有公司HR会看中你学生会工作的经历，他们往往更看中你的实习经历以及你与职位相匹配的技能，如果你大段大段都是学生会工作的经历，反而会减分。
另一个事实是，如果你一旦接受了领导就是高你一等的，接受了那一套官僚的话语体系，以后可能就很难再改过来了。
正确看待“学生会”
当然，不是所有学生会都存在上述的问题。
傲娇的学生会干部源自其懦弱的上级，谄媚的下级或者庸碌的平级，这些都是不会造就一个好的学生组织。
好的学生会，能培养出心气和才华俱高的人，也能培养出性格柔顺不善领导的人，但是绝对不会造就眼高手低的人。
一个人在优秀的团队中，他越展现自己的才华，也就越能激发他人的才华。
学生会只是一个经历
大学学生会当然也有好处。
你可以在里面认识不少朋友，也可以增强一些待人做事的能力，而且学生会可以源源不断地为你输送一些比较廉价的成就感，让你的大学生活不至于太空虚——这都是事实，但也仅限于此。
部长、主席这些名头都是空的。带不走的，真正伴随着你的是学到的技术、知识，是你在简历上写出的技能，面试时能够拿出的作品、项目。而这些东西都需要更多其他经历去弥补。
学生会，能留下的是这几年一起熬过无数个夜一起努力过的小伙伴，是“退休”后仍然能谈心的老师朋友。
履历并不会因为你的学生工作更上一层楼，只有自身修养和学识的精进才是烙在身上的金字招牌。