习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望。
为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。要着眼长远、立足大局，遵循年轻干部成长规律，以锻造精钢的思维，创新年轻干部培养模式，统筹推进“选、育、管、用”，推动优秀年轻干部数量质量双提升。
选料环节“保纯粹”，以忠诚之心选好年轻干部。“德为才之帅，才为德之资。”要坚持德才兼备的标准，把好“炼钢”的选料环节，将对党忠诚、担当负责的优秀年轻干部选出来。精准筛选甄别，坚持标准、把握原则，细心分出良莠，注重“原矿石”的纯粹品位。精细源头储备，综合考虑干部队伍现状和领导班子建设长远发展需要，适度扩大年轻干部总量，做强年轻干部储备库，确保使用上有梯队、选择上有空间。精确动态调整，建立全方位立体化考察识别年轻干部机制，把功夫下在平时，探索建立年轻干部数据库，掌握年轻干部的性格特点、优势特长和主要短板，实行“能进能出”“留良汰劣”的动态管理。定期组织年轻干部开展党性自检，严把政治关口，对政治上不合格的年轻干部“一票否决”。
熔化环节“提质量”，以系统思维育好年轻干部。“淬火才能成金”，要加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，把好“炼钢”的熔化环节，努力激发年轻干部的干事激情，提升年轻干部的培育质量和成事能力。注重长期性，年轻干部的成长不是一蹴而就，也不可能一日既成，可因人施策建立年轻干部成长记录册，帮助他们设计个性化短期和长期职业目标。注重全面性，根据每个人的专业特长，让其在自己擅长的领域拔高，又补齐其他领域的短板，既做专才、也做通才。注重实践性，结合年轻干部的工作特点和实际能力，引导他们到基层实践锻炼、到一线锤炼磨炼，既提升理论素养，也培养理论联系实际、解决实际问题的本领。
精炼环节“祛杂质”，以问题意识管好年轻干部。“见理明而不妄取者，上也；尚名节而不苟取者，其次也；畏法律、保禄位而不敢取者，为下也。”要狠抓作风养成，把好“炼钢”的精炼环节，祛除年轻干部思想作风上的“杂质”，保障年轻干部健康成长。坚持严管厚爱并重，既要用监督加压，用“严管”形成外在压力，又要用信任加力，用“厚爱”激发内在动力，做到严管而不管死，厚爱而不溺爱。坚持管早管小结合，引导年轻干部守住拒腐防变防线，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，从小事小节上守住内心；对有倾向性、苗头性的问题及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，防止小毛病变成大问题，小错酿成大错。坚持完善制度机制，建立常态化谈心谈话机制，及时掌握干部思想动态；完善考核评价体系，及时掌握年轻干部工作情况，做到循循善诱、赏罚分明；加快健全容错纠错、澄清保护机制，引导年轻干部敢想敢干敢拼，解除开拓创新的“后顾之忧”。
铸造环节“定好型”，以目标导向用好年轻干部。“世上岂无千里马，人中难得九方皋。”要坚持“使用是最好的培养”的理念，把好“炼钢”的铸造环节，充分激发年轻干部活力，做到人尽其才、才尽其用。落实刚性配备，深入细致测算和推演现有干部队伍的年龄结构、性别组成，以大局和长远的思维，坚决打破论资排辈、条条框框，在班子中配齐配好年轻干部；落实事业为上，坚持以事择人、人事相宜，事业需要什么人就配什么样的年轻干部，为政治过硬、敢于担当、善于攻坚、业绩突出的优秀年轻干部“开绿灯”；落实人岗相适，岗位缺什么人就补什么人，提升年轻干部使用与岗位需求的匹配度、契合度，坚持强化实干实绩导向，扬人之所长、避人之所短，用年轻干部的特长铸就岗位工作的特色。
“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”要以更长远的眼光、更宽大的格局、更得力的举措，不断完善年轻干部成长链条，激发年轻干部初生牛犊不怕虎的锐气和舍我其谁的豪气，努力锻造更多忠诚干净担当的年轻干部，引领他们为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹！