千秋基业，人才为本。年轻干部是党和国家事业发展的生力军和后备力量,注重培养年轻干部，推动形成青蓝相继的良好局面，是确保党和人民的事业后继有人的战略之举。
注重培养年轻干部
是“后继有人”的必然要求
（一）顺应人才培养规律的要求。“顺木之天，以致其性”。培养人才要遵循客观规律。有研究认为，25-45岁的年轻人处于创造期，是对社会贡献最重要的时期。培养这时期的干部能多出成果，为我们党治国理政提供丰富的人才资源。年轻干部初入职场，犹如一张白纸，处于相对容易引导和教育的阶段。按照新时期好干部标准，对年轻干部实行源头培养、跟踪培养、全程培养，如同对树木从幼苗时期就扶正加固、施肥浇水、驱虫防病，能培养出更多符合时代要求的干部。
（二）永葆共产党人的先进性和纯洁性的要求。习近平总书记指出：“党员是党的肌体细胞。党的先进性和纯洁性要靠千千万万的党员的先进性和纯洁性来实现”。按照党的先进性和纯洁性要求，从源头上教育、选拔年轻干部，使优秀者加入党组织，给党员干部队伍输入新鲜血液，能够不断增强干部队伍的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，永葆共产党人的生命力、战斗力、凝聚力。
（三）建设高素质专业化干部队伍的要求。新征程上，我们面临更多的风险挑战，伟大事业的推进需要高素质专业化的干部队伍。年轻干部普遍具备较高的学历、较好的素质，经过多岗位的广泛锻炼和专业化提升后，既有充足的体力胜任紧张、繁重的工作，又能较快满足各项工作对专业化、专门化、精细化的要求。注重培养年轻干部能够不断优化干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构，提高干部队伍的整体功能。
（四）实现中华民族伟大复兴的要求。实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根到底在于培养造就一代又一代可靠接班人。百年来，我们党始终高度重视培养年轻干部，党的干部队伍基本形成了老中青年龄梯次结构。正是因为“革命自有后来人”，才取得了今天的伟大成就。某种意义上，优秀年轻干部的工作风格、思维模式、思考方向，恰好代表了党和政府工作的最前端。着眼当下，很多年轻干部到本世纪中叶还不到60岁，第二个百年奋斗目标需要他们全过程参与；放眼未来，实现中华民族伟大复兴需要一批又一批年轻干部接续奋斗。注重培养年轻干部不是一种“让位”的谦卑姿态，而是实际工作的紧迫需要。
立正培养标杆
是“后继有人”的根本保障
事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。我们要对标对表培养年轻干部，确保“后备军”人人质量过硬是抓好“后继有人”的根本保障。
（一）有政治可靠的“忠骨”。忠诚是为政之魂，是最重要的政治操守。习近平总书记强调：“我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。”培养年轻干部着眼的是培养造就中国特色社会主义事业的可靠接班人，必须要把“忠诚”作为首要标准，首关不过，则余关莫论。
（二）要有一尘不染的“净骨”。干净是立身之本，是做人做事的基础底线。近年来出现过一些年轻干部刚刚踏上工作岗位就贪污腐败的案例。相比于其他年龄段干部的腐化堕落，年轻干部的“早节”失守，更令人叹息和警醒。因此，必须把“干净”作为基本标准，把廉洁上有硬伤的人一律挡住，培养更多清正廉洁的“干净人”。
（三）要有担当作为的“硬骨”。担当是履职之要，是党的干部的必备要素。改革推进到今天，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。培养年轻干部要把“担当”作为重要标准，培养出更多手握“金刚钻”能揽“瓷器活”的接班人，才能实现民族伟业。
聚“三心”之力培养年轻干部
确保“后继有人”
（一）“真心”爱护。真心爱护不能一味没有原则的宽容、袒护，必须要坚持监督管理和激励保护相结合。一方面，要把严的主基调长期坚持下去，不断完善管思想、管工作、管纪律、管作风的从严管理机制，建立健全管理培养制度，明确培养规划、方向和措施，动态跟踪管理，抓早抓小，防微杜渐。而且要定期调整后备干部队伍，优进劣出，保持队伍整体结构优化及先进性。另一方面，要把厚爱的态度表现出来，建立健全干部担当作为的激励和保护机制，既要完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施，让干部卸下心理“包袱”轻装上阵，又要严格落实“三个区分开来”的要求，探索建立容错免责清单，科学界定容错情形和条件，规范容错免责程序，为年轻干部划定可容的“边线”和不可容的“红线”。
（二）“悉心”培育。悉心培育不能搞大水漫灌，而是要深耕细作，坚持政治历练和实践锻炼相结合。一方面，要把理论武装作为管根本、保方向的基础工作来抓，把党性教育作为必修课，引导年轻干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，筑牢健康成长的思想政治根基。另一方面，要强化实践锻炼，建立完善向上挂职、向下派驻、横向轮岗、外向交流挂职锻炼等岗位交流制度，有目的地安排年轻干部到不同岗位磨练，逐渐由“专才”变为“通才”，成长为复合型人才。特别是要把好政策往基层投，激励年轻干部主动往基层走、争赴一线。