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廉政党课：扣好廉洁从业第一粒扣子做新时代年轻有为好干部
同志们：
刚才，我们组织*省钢铁集团全体干部职工集体观看了廉政警示教育片，选取6位年轻干部代表作了交流发言，大家讲得都很好，体现了钢铁集团年轻干部队伍的良好素养。在座的各位同志都是集团的年轻干部，正处于个人成长的“黄金期”和干事创业的“关键期”。今天，我们召开*省钢铁集团廉政警示教育会，就是为了教育引导大家筑牢理想信念根基，守住拒腐防变思想防线，担当作为、埋头苦干，在推进实现集团事业各项目标任务中展现新担当新作为。下面，按照集团工作安排，结合党纪学习教育，由我给大家讲一堂专题廉政党课。主要讲三个方面。
一、提高站位、把握形势，深刻认识加强年轻干部教育管理监督的重要性紧迫性必要性
（一）加强对年轻干部从严教育管理监督，是保证党的事业薪火相传、后继有人的根本大计
我们可以清晰地看到，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部的培养教育，多次提出要求、作出部署。要实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代的可靠接班人。所以说，年轻干部的培养教育工作一直都是党和国家的力量所在、命脉所在、基础所在，攸关党和国家前途命运。
我们要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，更加注重理念调整、方法创新和制度完善，更加注重遵循规律，更加注重“墩苗”历练，更加注重内在素质，更加注重突破隐性台阶束缚，更加注重广开渠道不拘一格选人才，大胆选拔运用年轻干部，努力开创年轻干部工作新局面。
（二）对年轻干部从严教育管理监督，是推进“青廉”工程建设的必然要求
从*省钢铁集团总体来看，集团广大年轻干部牢记习近平总书记嘱托，不负青春年华、响应时代召唤，发挥文化水平较高、知识面比较宽、思想观念超前、干劲冲劲足等特点和优势，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，在各自岗位上做出了应有的成就与贡献，得到了群众的拥护和组织的认可，一大批80后、90后青年逐步走上了领导岗位或其他重要管理岗位，以朝气蓬勃的新气象、新担当、新作为奋力推动各项事业高质量发展。
但我们也要清醒地看到，年轻干部成长、成才并非一帆风顺。年轻干部大多从家门到校门，从校门到机关、企事业单位，人生经历相对简单而诱惑干扰较为复杂。有的年轻干部在事业生活刚起步时却妄图享乐走捷径，刚成为单位骨干或走上领导岗位就陷入贪腐境地，把党的纪律规矩抛在脑后，乃至突破党纪国法“红线”，“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”，令人扼腕叹息。有的年轻干部进入领导岗位后，逐渐放松了对自己的要求，没能树立正确的世界观、人生观、价值观，经受不住种种诱惑，不但对党和国家事业造成了严重损失，而且给干部个人的家庭和亲人也带来了无穷的痛苦，令人惋惜、促人警醒。据统计，党的十九大以来，全国纪检监察机关共处分1980年及以后出生的党员干部竟高达*万多人，占同期全国处分人数的*%，并继续呈逐年上升趋势。从近3年来集团发生的一系违纪违法案件和问题看，年轻干部违纪违法占同期集团处分人数的*%，比重相当大。对年轻干部中出现的这些问题要高度重视、抓紧解决，从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部正确对待权力，时刻自重自省，决不能把公权力变成谋取个人利益或私利的工具，坚决消除腐败滋生的土壤。
习近平总书记曾语重心长地说，我们国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多，而更多的还是我们倾注的精神和精力。可见，干部培养不仅要算经济账，还要算算政治账、社会账、民意账。如果这些问题不尽早尽快解决，不仅于事业发展不利，还会影响党的基础和国家的长治久安。因此，年轻干部一定要知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。
由此看来，培养一名干部殊为不易。我们各级领导干部应当时刻铭记这种不容易，以居官无私、夙夜在公为念。要懂得，一个干部从起步到成熟，凝结了组织、社会、人民的殷切期望和大量投入。可以说，组织、社会和人民永远都是领导干部的“债权人”。知恩图报，在私是人品，在公是官德。我们各级干部都应老老实实地把自己放在“债务人”的位置上，无论是作决策还是干事情，都懂得珍惜民力、慎思笃行，不能好大喜功、好高骛远，做“三拍干部”。更不能慷民力之慨，谋一己之私，用党和人民的利益“交学费”。唯有克己奉公、忠于职守，做出响当当、实打实的业绩，才能回报组织、社会和人民对自己的培养。
“不廉则无所不取，不耻则无所不为”。为官从政，涵养一种廉耻感和感恩心，时时算算自己花去的“培养成本”，以此为自我约束、自我警醒的“紧箍咒”，而不是作为自我放纵、自我开脱的“护身符”。那么，各级干部就能守得住底线，干净地干事。
强化年轻干部纪律教育迫在眉睫，已经成为集团上下刻不容缓的一项重大任务；对年轻干部从严教育管理监督，是我们各级领导干部义不容辞的责任，必须扛在肩上、抓在手上、记在心上，以时不我待的紧迫感、责任感和使命感推进集团“青廉”工程建设走深走实。
（三）对年轻干部从严教育管理监督，是推进集团高质量发展的现实需要
经过十多年的快速发展，*省钢铁集团从成立到发展，再到加快推进、走出了一条具有*特色的钢铁事业高质量发展之路。目前已成为全国大型工业企业、*省机械冶金支柱产业*户大型企业集团之一。现有员工*余人，已形成铁、钢、材各*万吨、冶金焦炭*万吨、煤化工产品*万吨以及新型复合管材*万米的综合生产能力。年销售收入达*亿元（2023年民企500强121位）。未来三年，我们仍将继续承担重要的建设运营任务和发展责任，集团将进一步拓展经营范围，全面承接国内外热轧带肋钢筋、圆钢、线材、螺盘、焦炭以及煤化工产品和工业用氧等冶金产品生产、销售、冶金设计制造、汽车运输等产业。省委和省政府对集团高度重视并寄予了很大的期望。
伴随着国家在绿色低碳方面政策落地和人工智能时代的到来，迎来更多产业发展机遇，我们要抓住时代变革、用好国家政策和场景订单资源，加大产业投资，做强钢铁集团、做大钢铁产业，实现高质量跨越式发展。与此同时，广大年轻职工也将随着集团高速发展而快速成长，或者走上领导岗位，或者成为部门骨干，站在集团高质量发展的舞台中央。从统计看，现在集团职工平均年龄为29岁，35岁以内的中层干部有*人，占比*%；室主任层级有*人，占比*%。每个走上领导岗位的年轻干部都肩负着集团的发展重任，也掌握着大大小小的权力，可以说建设发展任务重，廉政任务更重。大家的健康成长，直接关系到集团建设目标任务和高质量发展能否实现。
特别要注意的是，随着社会价值取向逐渐多元化，大家的成长面临着更加复杂的环境。有些年轻干部缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，理想信念不牢、政治定力不够、识人看人不准、处事经验不足，容易在诱惑和考验面前败下阵来。如果年轻干部能够经常性地得到监督提醒，那么面对复杂环境时就会多一分定力、多一份从容。因此，从严加强年轻干部教育管理监督，既是保障大家健康成长的需要，也是实现集团高质量发展的重要保障。
二、时刻警醒、筑牢防线，深刻汲取年轻干部违纪违法典型案例惨痛教训
通过对全国各地纪检监察机关和新闻媒体公开发布的年轻干部严重违纪违法典型案例，结合集团近几年查处的违纪违法问题深入研究分析，发现年轻干部违纪违法普遍具有以下特点。
（一）数量呈上升趋势，年龄向低龄化发展。北京市人民法院发布的《职务犯罪审判白皮书》显示，通过对二十三年来审理的职务犯罪案件进行梳理发现，35岁至45岁人群所占比例最高，同时呈现出“初犯”低龄化趋势，最小的“初犯”仅20岁。可以说，贪腐问题没有年龄之分，一些看似“年轻有为”的党员干部，同样存在不可忽视的腐败风险。从集团成立至今看，截至今年7月，对集团*起年轻干部违纪违法典型案例进行分析发现，其中年龄最大的*岁，最小的*岁，平均年龄*岁，其中*以下的*人，*-*岁的*人，*-*岁的*人，*-*岁的*人。
（二）重点领域和关键岗位的违纪违法问题时有发生。今年上半年，集团纪委通报了去年以来内部查处的*起严重违纪违法问题，大多发生在营销和建设板块，其中，*名被处分人员为“80后”、*名被处分人员为“90后”。这*起案件中，有的掉入施工单位精心设计的人情陷阱，错把“围猎”当“真情”；有的把手中权力利用到极限，借用他人名义违规经商办企业、与个人管理业务发生关联交易获取不正当利益；有的价值观、权力观扭曲，收受管理服务对象赠送的礼金，突破了底线红线，教训十分惨痛。这反映出当前廉洁风险仍比较集中于钢铁工程承揽建设领域各关键环节，包括设计管理、安全质量管理、现场管理、造价管理、供应商管理等。在这些关键环节中，基层科级以下干部虽然不属于“关键少数”，但手中也掌握不少权力，如果缺乏教育引导，风险防控不够到位，很容易滋生基层“微腐败”。
（三）新型腐败手段更加隐蔽复杂。年轻干部普遍接受了比较系统的高等教育，这本是他们干事创业的优势，但少数人却把才智用错了地方，把专业知识和技术能力变成了他们贪污腐败的工具。年轻干部贪腐手段不再局限于收受回扣、虚报冒领，体现出一定的技术性和隐蔽性。如，*集团总部“80后”年轻干部*，具有研究生学历，毕业于国内某著名科研院校，工作能力强，深受组织器重，担任集团办公室副主任，同时兼任集团主要领导的秘书，多次年终考评获得优秀等次。但*充分利用其担任集团办公室副主任和领导身边工作人员等职务便利，在经办领导差旅报销过程中，采用虚构差旅行程入账报销并领取差旅补贴等方式，累计报销虚构*笔差旅费用，侵吞公款约*万元。
（四）贪图享乐是涉案的主要诱因。综合各地年轻干部违纪违法案例发现，由于社会阅历和政治历练不够丰富，年轻干部违纪违法的案情也相对单纯，大多体现为毫无节制的物质享受和消遣，如对金钱的追求、对用权的随意、对不良嗜好的贪恋等。有的收受贿赂炒股理财；有的挪用公款超前消费；有的截留民生资金升级网游装备、打赏网络主播；有的因消费欲望而堕落；有的则因赌致腐。如，*省*市纪委监委数据显示，自党的十九大以来，该州共移送司法机关处理*名年轻干部，其中因赌博问题而走向腐败的有*人，占*%。
这些原本前途无量的年轻人，为何自毁前程、堕入违法犯罪的深渊？梳理近年来多地通报的年轻干部违纪违法案例发现，既有外在的诱因，也有主观心理的“催化”。
（二）精神追求缺位，价值观发生扭曲。价值观扭曲表现在多个方面，包括对纪律法律不敬畏、思想出现偏差和动摇、放弃学习和思想上的改造、人生观和价值观出现扭曲等。这种扭曲的价值观导致在面对诱惑和挑战时，无法坚守原则和底线，最终走上违法犯罪的道路。年轻干部的价值取向如同穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。年轻干部普遍认知能力强、思维活跃，但相对缺乏定力、缺少自控，面对形形色色的诱惑和干扰，价值观容易受影响，甚至扭曲变质。特别是在“精致生活”和消费主义的洗脑下，少数年轻干部不比奋斗比享乐，不比努力比投机，被不良嗜好和物质欲望冲昏头脑，原因就在于精神追求的缺位让他们丧失了纪法意识的“压舱石”，没有健康的精神寄托，缺乏奋斗的动力，受到不良风气的侵蚀，贪欲的遮羞布很容易就会被撕开，在违纪违法甚至职务犯罪的道路上越滑越远。
（三）纪律意识淡薄，权力观迷途失航。对党员干部而言，纪律规矩既是约束，也是保护。纪律规矩意识淡薄，遇事往往想不起纪律规矩，一个偶然因素就可能引发违纪行为；纪律规矩意识强，脑子里绷着这根弦，凡事先想纪律规矩允许不允许，则能不犯错误或者少犯错误，哪怕一时疏忽，也能及时察觉纠正。从查办的年轻干部违纪违法案件看，相当一部分年轻干部严重缺乏规矩意识，不能正确认识和对待手中的权力。如，履新不到一年的“80后”干部*省*市委原书记*，既想当官又想敛财，变通形式向管理服务对象和下属单位索要财物，亵渎党和人民赋予的“公权”，把“公权”当成“私器”。还有刚才我们在警示教育片里看到的，*区原区委书记*，在组织的培养下，31岁任副处级领导干部、34岁任正处级领导干部、40岁任市直部门副局级领导干部，本该在干事创业的大好年华回报党和国家，却因理想信念不坚定，最终惨遭“围猎”，深陷“囹圄”，令人唏嘘不已。这些违纪违法的年轻干部，也曾立志干出一番事业，有的还被评为当地“杰出青年”，可随着职位走高，他们开始帮着别人谋私利，收受贿赂，逐渐走上不归路，归根到底，还是因为对纪法缺乏敬畏，权力观扭曲，导致在违纪违法的道路上越走越远。
三、坚定信念、对党忠诚，努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才
（一）坚持正三观、做政治清醒的“明白人”
二是把正事业观。事业观是人们关于事业方向和事业道路的看法，决定着人们采取什么样的事业态度、遵循什么样的事业精神、追求什么样的事业目标。一个人有什么样的事业观，决定着他如何对待自己所从事的工作；一个领导干部有什么样的事业观，关系着党的事业发展和人民群众的切身利益。年轻干部处在事业的初期，在事业观的树立上存在很大程度的差别。有的年轻干部能够主动把个人融入党和国家的事业之中，立足本职岗位，积极作为、干事创业，很快成长为栋梁之材，在实现个人事业目标的同时，也为中国特色社会主义事业增添了绚丽的青春风采。虽经各种风雨，但却能始终岿然不动。但同时，有的年轻干部因为事业观出了问题，或者根本就没能树立正确的事业观，不知道自己工作为了什么，工作的目的是什么，对党的事业毫不关心，对人民群众毫无感情，在纷繁复杂的社会环境中没能经受住考验，出现了各种问题，酿成了一系列悲剧，值得深刻警醒和反思。
（二）念好三字诀、做能力过硬的“实干人”
（三）守好三条线、做廉洁自律的“干净人”
二是守住廉洁用权的从业底线。古人常云：“廉者，政之本也”，清正廉洁乃为政之本，只有为官清廉才能联系群众，才能办好实事。生逢伟大时代，年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，时时处处严格要求自己，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，牢牢守住廉洁从业的底线，自觉忠诚于党和人民的事业。
我就讲到这里，谢谢。
说明
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