选调生工作是党中央着眼干部队伍长远发展实施的一项战略举措，是建设高素质专业化年轻干部队伍的源头工程。2022年8月，云南省首次开展百名选调生墩苗历练计划，选派选调生在一线“墩苗壮骨”，助力成长成才。最近，参与墩苗历练的选调生已完成考核，2023年度墩苗历练的选调生已接过接力棒，踏上新的工作岗位。通过多元化培养、多岗位历练，选调生在实践中成长成才，成为云南省优秀年轻干部队伍的重要储备力量。
严把人选关，确保优中选优
习近平总书记指出，年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人。云南省把选调生墩苗历练作为发现储备优秀年轻干部、改善干部队伍结构、优化干部成长路径、推动干部队伍长远发展的重要举措。为进一步加强和改进选调生工作，2022年8月，省委组织部印发《云南省百名选调生墩苗历练计划》及工作方案。据此，省委组织部每年择优选派100名以上选调生到重大任务、重大斗争一线墩苗历练，州（市）党委组织部每年择优选派10%以上的选调生进行墩苗历练。
据了解，墩苗历练人选从在基层锻炼期满2年的选调生中产生，经过层层选拔，优中选优，坚决杜绝“照顾性选派”。2022年度，共有378名选调生参与该计划，其中，由省委组织部选派的100名选调生，有50名到乡镇（街道）党政班子任职，30名到省级优化营商环境重点职能部门跟班学习，20名到省属国有企业跟班学习。在制度设计时，省委组织部与各级机关根据各自的干部管理权限，同时开展墩苗历练工作，进而形成上下联动效应，可操作性更强。
秦华平（左二）在水富市花坛村调研
来自玉溪市自然资源和规划局的张丽芬是2022年度墩苗历练的选调生之一，她坦言，到省自然资源厅跟班学习一年间收获很多：“处里安排了专门的老师带我，我也有幸参与了很多重要工作。像今年开展的土地要素保障百日攻坚行动，我作为参与者之一撰写了方案，形成经验材料报给省政府，最后被选为全省解决企业和群众办事堵点问题5个典型经验之一。”
“这一年来在省工业和信息化厅跟班学习，我最重要的收获就是站位更高，思路、眼界更加开阔，学会从不同层级、不同角度思考问题。”大理州工业和信息化局四级主任科员华云婧说。
多岗位历练，注重一线墩苗
《云南省百名选调生墩苗历练计划》明确，围绕省委、省政府重要部署，把选调生安排到重大工程、重大项目、重点任务一线墩苗历练。
“这是新建的15座雪茄烟晾房，是今年批准的烟叶烘烤中心建设项目中的一项。”“乡里成立集体经济投资运营公司，推动全乡资源、资产、资金再整合、再利用。”“我们跟县委立了军令状，今年全乡7个村委会的经营性收入都要达到30万元以上，力争有1个村委会达到100万元以上，2个村委会达到50万元以上。”……对当地的发展，普嵩涛如数家珍，壮志满怀。2022年，他通过墩苗历练计划，从玉溪市委组织部交流到峨山县大龙潭乡工作，担任大龙潭乡党委副书记、乡长。在大龙潭乡工作期间，他提升了本领，收获了实实在在的成长。
普嵩涛向来访者介绍大龙潭乡新引进的烟叶烘烤设备
同样收获了成长的，还有在省发展和改革委跟班学习的赵怡婷。赵怡婷是普洱市发展和改革委员会四级主任科员，曾在墨江县那哈乡那哈村驻村。从一开始的磕磕绊绊、听不懂当地方言，到可以用哈尼话与群众打招呼，她很快成长起来，和群众打成一片。做农村改厕工作时，她去老乡家帮助挖化粪池，去第一家时因没有经验，把管道埋反了。第二天她发现后，赶紧过去帮忙重新挖开铺设了管道。“很惭愧，但也是一种成长吧。我们边挖边聊家常，我还顺便把入户调查工作也做了。”赵怡婷说，这些经历都是她人生中的宝贵经验。
从考上选调生起，加上在省自然资源厅墩苗历练的经历，昭通市自然资源和规划局四级主任科员秦华平先后在5家单位工作过。“看似奔波，但如果没有这些‘奔波’的话，哪有今天的收获呢？”秦华平说，正是在日复一日的磨炼中，他才从开始的“迷茫无措”“一头雾水”，转变到如今能“应对自如”“心中有数”。
根据《2023年度百名选调生墩苗历练工作方案》，今年省委组织部将继续选派100名符合条件的选调生墩苗历练。同时，明确各州（市）党委组织部要按时完成2022年选派到省级优化营商环境重点职能部门、省属企业跟班学习选调生专项考核工作，结合蹲点调研、专项调研、年度考核等工作，适时对2022年选派到乡镇（街道）任职历练的选调生开展跟踪考核。