年轻干部的“变”与“不变”

湖北日报客户端讯(通讯员龚志伟)刚入职的年轻干部应在日常工作中不断淬炼思想、积蓄能量,掌握独属于年轻干部的“变”与“不变”,从而迅速脱离小白身份,从与人交流时的“懵懂无知”转变为在工作环境中“渐入佳境”,从学习业务知识的“手忙脚乱”到办理程序流程的“得心应手”。

一、人生角色在变,但“砥砺忠诚”之心不变,走好服务基层的“信仰路”。忠诚源于信仰,信仰铸就忠诚。忠诚是共产党人与生俱来的政治本色。我们党一路走来,经历了无数艰险和磨难,但任何困难都没有压垮我们,任何敌人都没能打倒我们,靠的就是千千万万革命先烈的忠诚。他们越是艰难,越是勇往直前;越是危险,越是前仆后继;越是困顿,越是信仰清晰。人民英雄身影里矗立着伟大的精神,高举的拳头里紧握着崇高的信仰。这就是我们要学习的榜样。我们从学校门走进机关门,人生角色也从学生变成干部,但不变的是在工作生活中我们也要铭记历史,加强红色教育;心存敬畏,牢记历史初心。矢志不渝听党话、跟党走,永葆共产党人绝对忠诚的政治本色。

二、工作环境在变,但“踏实奋进”之干不变,走好服务基层的“下沉路”。高远之志,当积跬步以达。从大学校园到乡村一线,从城市高楼到红土田野,当我投入工作之后才明白之前在书本中所看的基层工作千头万绪,复杂繁多到底体现在哪里?当面对一无所知的村庄和村民,当面对调解群众纠纷插不上话,当面对村集体经济低迷、产业单一无从下手时,我意识到我的学习之路任重而道远,自身所处的环境也在真正发生了改变。能解决这一切问题的“万金油”就是踏实肯干、保持“小学生”虚心学习的热情。做到以奋斗姿态干事创业,以真抓实干凝心聚力,切实解决群众急难愁盼问题。

三、思想境界在变,但“敦本务实”之态不变,走好服务基层的“阳光路”。旗帜鲜明讲政治,清正廉洁勇担当。身处基层的我们,在面对形形色色的“隐秘角落”的时候,也要走在阳关大道上,自觉接受群众监督、坚持原则、守法护法、秉持正义,展现纪律严明的良好形象。不但要在“出淤泥而不染”中找到根本遵循,也要在“糖衣炮弹”“小恩小惠”中立心守正,秉持“敦本务实”,让务实崇实成为一种习惯。

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1.争当担重任努力奋斗的好干部抱负为人民服务党员、干部必须像守护生命一样坚定理想信念,不断加强党性修养、提高“政治三力”,始终心系“国之大者”,以政治上的坚定把稳改革之舵。(学习时报) 年轻干部是党和国家事业发展的生力军,是中国特色社会主义事业的接班人,培养年轻干部是保证党和国家事业能够薪火相传、代代有人的关键举措。年轻干部要始终以党的旗帜为旗https://www.163.com/dy/article/JJ0GB7NM0556AF3F.html
2.早已退出了公众视线的朱镕基,刚刚在医院度过92岁生日!20多岁的他, 以渊博学识、出色表现, 成为当时最有前景, 领导期望最高的年轻干部, 而且他性格率真,刚正不阿, 保持中国传统知识分子的特立独行, 说起他,同事们都会竖起大拇指: 他的官职不起眼,但论品性有口皆碑。 1958年,他突然被打成“右派”。 https://www.meipian.cn/38g1d7wh
3.副厅级干部多少岁退居二线2. 工作考虑:一方面,干部们的业务积累从某个阶段来看是需要相对休整和给后续上量做准备,经过几年缓冲相对精力较弱或者调动职级的整体价值更多一点。另一方面,随着政府和企业规模的不断扩大,需要更多的年轻干部来承担更多的职责。因此,退居二线可以为年轻干部提供更多的发展空间和机会。三、退居二线的影响1. 对个人和https://aiqicha.baidu.com/qifuknowledge/detail?id=10152302604
4.他是41岁当区长,前几年是副区长,地级市非省会。对公务员升迁也不40的区长,在大多数省都属于“政治明星”和“年轻干部”。。。只要不出问题,就算按部就班,退休前混https://www.zhihu.com/question/35795683/answer/64901551
5.www.jxmzxx.com/appnews中国经济网北京11月3日讯深圳证券交易所上市审核委员会2024年第19次审议会议于2024年11月1日召开,中船双瑞(洛阳)特种装备股份有限公司(简称“双瑞股份”)符合发行条件、上市条件和信息披露要求。这是2024年过会的第40家企业。 双瑞股份的保荐机构为 双瑞股份在主营业务领域深耕多年,已形成桥梁安全装备、管路补偿装备以http://www.jxmzxx.com/appnews_20241102/88385074.html
6.“80后”干部31岁走上领导岗位41岁被查处后……(市、区)党政主职任命通知书没有如期而至,却在这一年倒数第二天收到了留置通知书”“我出身草根,在党的关心培养下,考上大学,一步一步走上领导岗位,却早节不保,失去自由”……近日,湖北省黄冈市团风县组织全县年轻干部参加警示教育大会,原湖北齐安国有资本投资运营集团有限公司(后更名为黄冈国有资本投资运营https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_24612020
7.安踏的人力资源管理体系②冠军班人才培养计划:该计划面向85后年轻干部招生,由安踏高管亲自带教,帮助年轻干部全面升级管理理念,提升领导能力。 ③高层干部培养: 团队负责人经过特质、动机、 能力的评估筛选后, 将进入高层干部培养范围,进入集团梯队的负责人会迎来“一人一“的定制化学习成长方案,并配置轮岗、挂职、项目历练、导师辅导、课程培训https://www.niaogebiji.com/article-667770-1.html