年轻干部为什么一定要去基层锻炼？好处竟然这么多！

国家一直提倡年轻干部到基层锻炼。可现实中，很多人到基层“挂职”却成了“作秀”，根本沉不下去，学不到真本领。甚至有些人把“挂职”当成“镀金”，平时工作还在原单位，有事才去乡镇。这样对年轻干部的成长，非常不利。我在组织部工作四年半，之后到开发区挂职，在那里工作了三年。这三年，我觉得对我个人成长帮助很大。

如何融入乡镇集体，这是最大的难题

年轻干部“空降”到乡镇，不管是以何种身份，必然会引起乡镇一些干部的抵触心理。尤其一些“挂职”干部，挂的职位相当高，而年龄又比较小。面对那些年纪比自己大很多的下属，心理不免有一些恐慌。

我认为，年轻干部到乡镇，首先要摆正自己的位置。即便年轻，自己也是领导干部，不适合把姿态放得过低，免得自己的威信树立不起来，回头工作安排不下去。当然，更不能瞎指挥。如果打乱了原有的工作秩序，更难应付。

然后就是要多学习，尽快掌握分管业务。乡镇很多工作，不是看文件和书本就能掌握的，一定要向有经验的老同志多请教。因为他们一席话，一些经验，可以帮你少走很多弯路。

最后就是注意工作技巧了。刚到乡镇，一定要注意工作作风，建议多请教、少做决定，等业务全部熟悉，威信逐步建立起来之后，再逐步改进自己的工作方法。如果一上来就强硬推进，会引起下面干部的抵触心理，造成工作开展困难等局面。

总之呢，融入集体，就要学会如何“混圈子”。先跟班子里和自己脾气性格相投、年龄相仿的人多聊天。有共同语言，聊起天来自然比较畅快；通过聊天多了解大家的兴趣特点，有利于扩展“朋友圈”。

《大江大河》里，宋运辉因为与荀建祥的交好，了解了很多工厂不被人知的东西。而且关键时刻，荀建祥也给予他很多帮助。

真正能拉近两个人关系的，其实不是工作往来，而是靠生活。所以，融入集体，功夫在工作之外。而且，工作外的事情能丰富个人形象，让大家也能更加了解你。

如何处理复杂事务，这是每个人的必修课

有一句话说“上面千条线，下面一根针”。乡镇为什么磨练人，其实最主要的，就是你要应对多个部门的工作。

年轻干部在县直，可能就只对自己负责这一项工作熟悉，很少插手去干别的事情。而在乡镇，你却要负责整个局的工作，甚至是一个人对上面好几个单位。

一个人在一个岗位工作久了，惰性就产生了，就容易躺在经验上去应付，得过且过。突然调任，或者调整，可能会难以接受。

而在乡镇，你要应付多个部门的工作，甚至自己还要学会协调部门之间的关系，久而久之，工作能力就会渐渐提升。

可以说，一个年轻干部应该具备的能力，在乡镇，能得到全面的锻炼。所以，两年的乡镇经验，抵得上县直某些部门的十年。

如何换位思考，这是最应该学到的东西

不过，在乡镇学到的最可贵的东西，我觉得还是实践。

以前我在组织部，算是政策的制定者。一般下达任务时，都是设想这个政策会如何执行。但是到了乡镇，自己变成执行者，能更深刻体会到这些政策的漏洞在哪里。

虽然之前也会收集大家的意见，也会调研和走访。但这种体会，跟亲身亲历是绝对不同的。

因为当你有机会再度成为决策者的时候，你就能从执行者的角度去反思自己的制度问题在哪里。而且，这个时候，你在设想政策如何推行的时候，绝对不是预测，而是有依据的推测，对于基层反馈给你的一些问题，你也能更加清醒地了解，而不是像之前一样轻易否决。

通过基层的锻炼，你在“决策者”和“执行者”之间不断互换身份，站在不同的角度去思考问题，更能锻炼一个人的组织能力。

组织部一直强调，对年轻干部要“多岗位锻炼”，我觉得非常有必要。一个经历过多个岗位的干部，他处理事务的方式会更灵活，看待问题的方式更深刻，统筹把握全局的能力也会更强。

所以，一定不要小看基层挂职锻炼这件事，也不要存在敷衍、应付心理。多学习、多思考，才是一个年轻干部应有的姿态。