牛西镇有干部97人，平均年龄41.1岁，其中男性62名，平均年龄46.6岁，女性35名，平均年龄31.4岁;行政编制28人，事业编制69人，科级干部18人，平均年龄39.7岁，普通干部79人，平均年龄41.5岁;21岁-30岁18人，31岁-40岁28人，41岁-50岁35人，51岁-60岁16人;本科学历26人，大专学历18人，中专学历28人，初中学历25人。
近5年来，牛西镇年轻干部队伍从整体规模上呈现一种较为稳定的态势。2014年—2018年，牛西镇年轻干部的总人数分别为30人、26人、24人、29人、30人，净增人数分别为-4人、-2人、5人、1人。现有年轻干部30人，占全镇干部总数比重约为30.9%，从身份来看，公务员14人，事业编16人。从职务级别来看，副科级干部5人、一般干部25人，在镇党政班子中年轻干部占比为27.8%。在一般干部中，年轻干部占比36.2%。从年龄结构来看，年轻干部中最大的35岁，最小的24岁，干部平均年龄为29.8岁。从性别结构来看，男性有18人，女性有12名。从政治面貌来看，中共党员21人，群众9人;从学历结构来看，年轻干部学历普遍较高，其中：本科学历23人，大专学历2人，中专学历5人。从婚姻状况来看，已婚24人，未婚5人，离异1人。从收支状况来看，年收入最高的为7.2万，收入最低的为3.5万元，平均年收入5.1万元，收支稍有结余的占比20%，收支平衡的达到53.4%，入不敷出的占比26.6%。
二、年轻干部流动情况
三、年轻干部工作状态情况
四、贯彻落实中央和省委有关文件情况
3.我镇提拔干部严格按照文件要求，提拔的乡镇领导干部均具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历。镇领导班子人员中96%具有2年以上乡镇工作经历的认真落实乡镇干部工作补贴政策。
4.我镇按照文件要求，按乡镇工作年限分3等发放，10年以下的每人每月200元，10年至20年的每人每月300元，20年以上的每人每月400元。
5.我镇每年都会组织一次体检，带薪年休假制度未落实。
6.县(市、区)部门派驻乡镇站所均有参与我镇中心工作和应急、值班工作，其干部年度考核由县(市、区)有关部门会同我镇进行，站所负责人的调动、任免均事先征求了镇党委意见。
五、让年轻干部安心在乡镇工作的建议
一要减负。针对乡镇工作任务重、要求严、压力大的实际，要搞好工作统筹，对评比、检查、会议、发文等能合并的尽量合并，可要可不要的坚决减掉，切实减轻基层负担。建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的年轻干部鼓劲撑腰。
二要重用。坚持从基层一线培养选拔干部的用人导向，在成长进步上多关心优秀乡镇年轻干部，注重在重大项目、专项工作、脱贫攻坚、急难险重等一线识干部、选干部、用干部。在选拔任用上，不搞“齐步走”、“一刀切”和“论资排辈”，特别是对于年轻事业编制干部，要不论身份，给予他们同等的重用，激发他们的才能。
三要激励。注重落实绩效考核制度，建立正向激励导向，营造崇尚实干氛围，为敢担当有作为的年轻干部搭舞台、鼓干劲，引导年轻干部强化自身能力水平，更好的服务人民。
四要暖心。深入开展“五必到、五必访”活动，做到干部思想疙瘩有谈心、生病住院有探望、探亲休假有安排，切实增强乡镇年轻干部的归属感、幸福感和荣誉感。竭尽所能帮助他们解决子女入学、家属就业、轮休休假等实际问题，解决他们的后顾之忧，真正做到“以事业留人，以感情留人，以待遇留人”。
3月7日上午，全省组织系统召开视频会议，部署全省乡镇年轻干部队伍现状调研工作。省委组织部常务副部长徐南凯主持会议并讲话。他强调，各级组织部门要认真贯彻落实省委主要领导批示精神，摸清全省乡镇年轻干部队伍现状，研究提出加强乡镇年轻干部队伍建设的对策建议，为健全完善基层干部队伍“引得进、留得住、用得好”的良性机制提供有力有效的决策参考。
会议强调，要提高站位抓落实，充分认识这次调研对于我省建设高素质专业化干部队伍、对于激励广大干部特别是基层干部新时代新担当新作为的重要意义，切实把思想和行动统一到刘奇同志的重要批示精神上来，在调查研究中展现组织部门的担当作为，以高质量调研成果为省委提供高质量决策参考。要学透方案抓落实，以细之又细、紧而又紧的责任感使命感，学好学透《调研方案》，把握调研要求，熟悉调研流程，注重调研细节，做到心底有数、脑中有策、手中有招，为实现高质量调研打下坚实基础。要精心组织抓落实，树立全省“一盘棋”思想，明确职责任务，准确把握内容，坚决执行要求，确保调研准备扎实、过程务实、结果真实。要改进作风抓落实，“深入唯实”调研，察实情、听真话，坚决反对“被调研”“假调研”，坚决反对形式主义、官僚主义。要从严守纪抓落实，严格落实中央八项规定精神，轻车简从、从简食宿，严禁陪餐、陪酒、收受土特产，确保不增加乡镇负担，不影响乡镇正常工作。
会上，调研组一行首先听取了乡党委书记赵健关于我乡年轻干部现状情况的汇报，并与参会人员进行了深入交流，探讨了目前年轻干部队伍建设存在的主要问题及困惑，分析了问题产生的原因，征求了加强基层年轻干部队伍建设的意见和建议。
据悉，此次调研为期3天，通过座谈交流、个别谈话等方式，详细了解年轻干部基本现状、思想动态、成长情况、面临困惑和工作取得的成绩以及存在的问题等方面内容，将为省委组织部全面了解全省乡镇年轻干部基本情况、主要问题等方面提供参考。
张化在座谈会上强调，要全方位改善环境，增强年轻干部归属感，搞好传帮带，大胆使用年轻干部;要提高认识，从事业发展需要上，把年轻干部队伍建设当做一件大事抓好;要贯彻落实好对年轻干部的培养、管理和使用，使年轻干部快速成长进步，使我们党的事业后继有人、薪火相传。