国家石油天然气管网集团有限公司华南分公司在线招聘职场新人

2025届高校毕业生(含留学生,留学生须取得国家教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证报告),以及2024届未落实工作单位,档案、组织关系保留在原毕业院校的毕业生。

二、招聘岗位

1.岗位人数:2025年校园招聘计划12个岗位(生产技术岗、管道保护岗、调度岗、HSE管理岗、党建综合岗),共53人。

2.岗位职责:

生产技术岗:负责储运工艺、设备管理、仪表自动化、通信管理、电气管理、计量能源、科技数字化等专业的业务。

管道保护岗:负责管道保卫管理、管道工程维抢管理、管道完整性防腐管理等专业的业务。

调度岗:负责落实生产运行方案,开展二级管道日常调度,一级管道日常监控;负责异常报警统计分析,异常事件跟踪;负责PPS数据填报跟踪管理,编制输气日报。

HSE管理岗:负责安全管理、安全监督、质量管理、应急管理、QHSE体系建设运行、环境保护、职业卫生、消防安全、HSE教育培训等业务。

党建综合岗:党建管理主要负责党的领导和政治建设、党建基层基础、干部人才、宣传思想文化、党风廉政建设、群团统战等工作的组织落实;综合管理主要负责行政事务、企业管理、法律合规管理、内控风险、员工教育培训、技能人才评价、劳动人事、薪酬社保和考核分配等业务的组织落实。

三、招聘说明

亦可扫描下方二维码直达直达华南公司2025年校园招聘

晋先生,020-80980516

曹小姐,020-66816208。

四、报名须知

1.网上报名。公告期间,毕业生通过招聘平台投递简历,每名毕业生限报国家管网集团系统内2家单位(每家单位可申请1个岗位)。在投递简历时,各项信息一定要填写完全,并上传学历学位证书或教育部学籍在线验证报告、学习成绩单、外语水平证明、获奖证书等附件,以免影响资格审查。应聘毕业生须如实提供个人信息,对信息不实或不符合招聘条件的,取消录用资格。

2.资格审查。报名期间,招聘单位对应聘毕业生进行资格审查,对学历、专业、外语水平等任一项不符合招聘条件的,不予资格审查通过。“学历”按应聘毕业生注册简历中填报的最高学历认定;“所学专业”按应聘毕业生注册简历中填报的最高学历对应的所学专业认定,辅修双学位的以主修专业认定。通过资格审查人员名单将于10月22日在招聘平台公布。

实施“优才”计划,QS排名前30名高校的研究生和国内排名前10名高校的研究生;两次获得过国家奖学金的毕业生;两次评选为普通高校省级“三好学生”“优秀学生干部”的毕业生;通过国家管网集团工程硕博士联合培养改革专项考核的毕业生;博士研究生。达到上述条件之一,并符合岗位招聘条件的,免予参加集团统一初选笔试。

5.背景调查。确定拟录用名单前对拟录用和递补人选进行背景调查,主要包括家庭背景、学习成绩等情况,组织拟录用和递补人选填写《个人基本情况表》。

6.录用公示。拟录用人员及递补人员名单将于12月15日前在招聘平台进行公示。

五、任职条件

1.学历要求:硕士研究生及以上。

2.专业要求:

3.外语要求:硕士研究生及以上国家英语六级成绩不低于425分,或托福、雅思、托业及其他国际公认机构成绩达到相当水平(参考国外高校毕业生);国外高校毕业生托福成绩不低于90分,或雅思成绩不低于6.5分,或托业成绩不低于715分,或其他国际公认机构成绩达到相当水平;研究生第一外语为其他语种的,其外语水平应分别达到相应标准;外语专业毕业生应具有专业最高等级水平。

负责储运工艺、设备管理、仪表自动化、通信管理、电气管理、计量能源、科技数字化等专业的业务。

1.招聘范围:2025届高校毕业生(含留学生,留学生须取得国家教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证报告),以及2024届未落实工作单位,档案、组织关系保留在原毕业院校的毕业生。

晋先生,020-80980516曹小姐,020-66816208。

报名须知

实施“优才”计划,QS排名前30名高校的研究生和国内排名前10名高校的毕业生;两次获得过国家奖学金的毕业生;两次评选为普通高校省级“三好学生”“优秀学生干部”的毕业生;通过国家管网集团工程硕博士联合培养改革专项考核的毕业生;博士研究生。达到上述条件之一,并符合岗位招聘条件的,免予参加集团统一初选笔试。

负责安全管理、安全监督、质量管理、应急管理、QHSE体系建设运行、环境保护、职业卫生、消防安全、HSE教育培训等业务。

负责管道保卫管理、管道工程维抢管理、管道完整性防腐管理等专业的业务。

负责落实生产运行方案,开展二级管道日常调度,一级管道日常监控;负责异常报警统计分析,异常事件跟踪;负责PPS数据填报跟踪管理,编制输气日报。

党建管理主要负责党的领导和政治建设、党建基层基础、干部人才、宣传思想文化、党风廉政建设、群团统战等工作的组织落实;综合管理主要负责行政事务、企业管理、法律合规管理、内控风险、员工教育培训、技能人才评价、劳动人事、薪酬社保和考核分配等业务的组织落实。

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