根据中国金融工会《关于推荐评选2019年全国五一劳动奖和全国工人先锋号的通知》（金工办发〔2019〕7号）要求，现将全国总工会分配给中国金融工会的2个全国五一劳动奖状、9个全国五一劳动奖章和15个全国工人先锋号推荐对象予以公示，听取广大金融职工及社会各界意见，接受监督。
全国五一劳动奖状推荐单位（2个）
中国工商银行广东中山分行
1985年成立，辖属营业部及一级支行18家、营业网点84个，在职员工1649人。坚持服务实体经济，提升支持经济发展能力。大力践行普惠金融发展战略，从营销到审批一站式服务，近3年累计发放中小企业贷款逾500亿元，累计支持超过2000户中小企业融资。深入推进转型创新，提升竞争发展能力，诸多改革创新的做法与成效在全省乃至全国工行系统推广。坚持稳健经营，积极防范金融风险，不良贷款率连续7年低于0.3%，连续22年实现安全运营、无重大事故和案件。加强党建和企业文化建设，牢固树立社会品牌形象；积极履行社会责任，大力推动各项扶贫项目；积极参与社会公益事业，维护金融消费者合法权益。曾被授予全国文明单位、全国金融五一劳动奖状等。
中国农业银行宁波慈溪分行
1997年成立，辖属营业网点27个，在职员工527人。以“同业领跑、系统领先”为目标，抓价值创造，强基础管理，守风控底线，强社会责任，追求高质量发展。经营业绩突出，至2018年末，各项存款余额371.05亿元，各项贷款余额253.57亿元，当年实现利润10.13亿元。至2018年末，全行不良率0.51%。社会声誉良好，连续10年获评“服务地方经济优秀金融机构”。践行社会责任，持续22年爱心接力资助乡村小学，创新开展“你养老我尽善大爱慈溪”公益助老项目，填补了该市居家养老模式的空白。先后被授予全国文明单位、全国模范职工之家。
全国五一劳动奖章推荐个人（9个）
段柳平中国工商银行江西景德镇分行乐平东湖支行行长
李宜忠中国农业银行广东南海分行网络金融部总经理
李宜忠，男，民盟盟员，1967年3月出生。入行工作31年来，他爱岗敬业，责任心强，敢于担当，勇于创新，业绩一直名列全省前列。自任职南海分行网络金融部总经理以来，他率领团队细心服务客户，做大做强农行电商业务，2018年掌银活跃客户净增创历史新高。他积极推进线上营销3.0，助力全行经营转型，取得显著成效。先后被授予中国农业银行五一劳动奖章、全国金融五一劳动奖章等。
徐琳喆中国银行大连市分行财富管理与私人银行部客户经理
杨浩中国建设银行广西南宁高新支行客户经理
杨浩，男，中共党员，1985年8月出生。入行以来，他凭一股“韧劲”，克服自身种种障碍成长为优秀理财专家。他首创了“六个一”工作法，并率先在全区建立投研团队，编辑的技术分析课程在全行得到广泛推广和应用。他牵头创建全国15个理财群，开展理财、防诈防骗等系列业务交流和工作推动等活动，累计授课培训上万人次。他积极投身普惠金融服务，累计为小企业客户授信3050万元。他分管的理财类业务近3年累计账户类交易额突破百亿元，排名建行系统前列。曾荣获中国建设银行“青年岗位能手”荣誉称号，并被授予全国金融五一劳动奖章。
原红波交通银行山西省分行私人银行部副高级经理
原红波，女，中共党员，1977年10月出生。入行以来，她全身心投入，为客户服务、为交行创造价值，以真诚热情、专业制胜的服务赢得客户广泛赞赏和支持。自调任私人银行部工作以来，她立足改善客户体验，创建了全辖一体化的私银增值服务体系，带领私银业务实现快速发展，私银客户、资产规模复合增长率分别达15.17%、19.2%。多次荣获交通银行山西省分行先进个人，2016年被授予山西省五一劳动奖章。
刘永欣中国民生银行北京房山支行综合客户助理
刘永欣，女，群众，1985年11月出生。她十余年坚守柜台一线，在平凡岗位上创造价值。她精益求精，优质服务，业务技能扎实，待客户如家人。她爱岗敬业，无私奉献，每天第一个到岗，最后一个离开，甚至孕期也和同事一起加班加点。她主动承担对新员工的培训和教育，传授扎实的专业知识和技能。她勇于担当，迎难而上，多次助力大型拆迁款发放工作。她业务精湛，技能过硬，2016年参加“全国金融系统银行证券保险综合业务金融服务技能竞赛”，获得银行组手工技能赛项一等奖，被即时授予全国金融五一劳动奖章。
李二国中国人民财产保险股份有限公司河北保定阜平支公司党支部书记、经理
李二国，女，中共党员，1974年2月出生。她始终扎根一线，默默奉献。她带领人保财险阜平支公司积极主动参与阜平金融扶贫示范县工作，创新思路、完善举措，在阜平摸索出保险助推精准扶贫，建立起“政府+保险+银行+农户（企业）”的精准扶贫模式——“阜平模式”。“阜平模式”以发展农业保险为突破口，紧紧围绕“政策创新、模式创新、产品创新、服务创新”，将保险与精准扶贫、普惠扶贫紧密结合，让“阜平模式”落地开花、生根发芽。“阜平模式”推进以来，阜平贫困人口从2014年的10.8万人减少为2.66万人，贫困发生率由54.4%下降到13.8%，农村居民人均可支配收入达7500元左右。2018年被授予全国金融五一劳动奖章。
陈红中国人寿保险股份有限公司江苏省常州分公司天宁支公司经理
陈红，女，中共党员，1976年12月出生。16年来，她始终奋斗在业务第一线。注重科学合理的发展理念，坚持“以点带面，分级经营”的销售理念推动业务快速发展，秉持“以量提质”的经营方针夯实队伍基础，关心员工，团结下属，以制度为约束，以人性化关怀为“调和剂”，带领各个支公司业务高质量发展，成为省内标杆。曾获常州金融行业“最美常州人”等荣誉称号，被授予全国金融五一劳动奖章。
王磊中国大地财产保险股份有限公司青海分公司扶贫专职干部
王磊,男，土族，中共党员，1973年8月出生，就职于中国大地财产保险股份有限公司青海分公司海西中心支公司，现为中国再保险（集团）股份有限公司驻青海省循化县挂职扶贫干部。2016年10月，他积极响应脱贫攻坚号召，赶赴青海省循化县贫困程度最深、贫困户最多、残疾人最多的清水乡大庄村，担任第一书记。他结合当地实际，发挥聪明才智，出力献策，建立了3个工作站，在推动贫困地区特色产品外销、电子商务平台建设、基层党建等方面做出有益探索，创造性地推出“1+N”扶贫帮扶模式。特别是通过“保险扶贫”帮扶模式，使循化县2万余建档立卡贫困户和边缘户受益，为广大贫困群众筑牢防止返贫的底线，为循化县脱贫摘帽做出了积极贡献。
全国工人先锋号推荐集体（15个）
国家开发银行浙江省分行评审处
员工13人。近3年累计通过评审项目349个，授信承诺人民币贷款4095亿元、外汇贷款88亿美元，连续两年授信承诺完成率排名全行前三。主动适应公共项目投融资机制变化要求，在基础设施建设、民营企业发展等领域，实现了银政、银企合作的多个模式创新。坚守风险和合规底线，在支持民营企业纾困和探索化解政府隐性债务等方面积极作为，为维护浙江金融生态环境做出有益贡献。多次被浙江省政府评为金融机构支持经济社会发展一等奖、浙江省金融机构改革创新奖。
中国农业发展银行黑龙江省建三江支行
员工22人。成立至今累计发放贷款1250亿元，支持企业收购粮食4011万吨，连续8年实现政策指导性贷款本息“双结零”，无一笔不良贷款。2018年，营销民营产业化龙头企业2户，客户数量同比增长67%；投放收购贷款11500万元，投放量同比增长242.3%；实现账面利润2.33亿元，位居全省县级支行首位。举办以准确核查粮食库存为主要内容的信贷业务技能竞赛，以赛促学，切实提升信贷人员业务能力水平。被授予农发行总行“青年文明号”“先进基层党组织”等荣誉称号。
中国银行苏州分行营业部
员工94人。业务发展走在前列，系统内首家试点“VR厅堂”。创新服务理念，“山水之中、多彩服务”服务理念被《苏州日报》刊载，并作为先进典型全辖推广。定期开展技能练兵，成立“曹文婷技能工作室”推动技能水平提升。举办读书会、亲情游等丰富多彩活动，丰富员工文化生活，专辟母婴室、员工休息区，提供温馨舒适工作环境，形成了“快乐工作、快乐生活”的家园文化氛围。曾被授予全国青年文明号、江苏省工人先锋号。
中国建设银行深圳市分行小企业业务部（普惠金融事业部）
员工35人。积极践行普惠金融，全力支持小微企业，依托金融科技创新推出“云快贷”小微企业信贷模式，破解了小微企业“融资难、融资贵”问题。充分整合内外资源，明确普惠金融业务配套机制，实现支行普惠金融营销中心100%全覆盖，成为全国普惠金融业务样板。开展“百行千亿普惠万家”“普惠同行携手共进”“普惠联动合力惠企”等劳动竞赛活动，业务全面开花，先进层出不穷。被评为中国建设银行产品创新奖二等奖，并被授予深圳市五一劳动奖状。
交通银行浙江省分行杭州众安支行
员工38人。把为广大客户提供优质银行服务作为首要任务，不断加强服务创新，开展服务提升专项劳动竞赛，改善服务细节，提升客户体验。注重经营创新、发展创新，开展特色外汇业务、一站式保管箱业务等，满足客户多种金融服务需求，实现经济效益显著增长。以人为本，注重培养专业性强、业务全面的复合型人才。做好贴心关怀，打造“精品职工小家”，满足员工精神文化需求。曾被授予浙江省工人先锋号。
中信集团中信兴业集团中信港口投资有限公司投资发展部
员工7人。组织实施公司对外投资项目的调研、分析研究，寻求项目投资机会，对拟投资项目进行投资环境分析、调查和可行性研究，实施投资项目的尽职调查、资产评估、兼并与收购。开展比武演练，提升服务技能，引导集团下属各子公司定期开展技能比武和应急演练，提高一线员工的各项专业技能、应对事故的快速反应能力和企业的应急管理水平。狠抓安全生产，防范风险隐患，深入开展安全隐患大排查工作，积极推进HSE项目提升，组织安全教育培训，夯实安全基础管理。被授予全国金融先锋号。
中国光大银行北京分行营业部
员工68人。截至2018年末，北京分行营业部一般存款日均177.4亿元，利润2.28亿元，完成预算121%。深入开展“三三四十”的专项治理，严把合规风险底线，确保不良“双控”管理，当好金融资产护卫者。举办各类劳动和技能竞赛，为新时代建功立业。开展员工健身活动，组织健康讲座，开展健步走、烘培角等活动，构建员工和谐家园。曾被授予中国银行业百家示范单位。
招商银行北京西二旗支行
员工35人。2018年实现经营利润5137万元，增幅43%，人均创利190万元，增幅30.5%，年度综合考评中位列北京分行零售专业行第一。积极组织开展合理化建议、岗位练兵、技能培训等活动，引导全员热情投入劳动和技能竞赛。重视奖励先进，对有突出贡献的员工设置特别奖项，增强了团队的集体荣誉感和凝聚力。被授予全国金融先锋号。
中国长城资产管理股份有限公司浙江省分公司资产经营部
员工15人。面对外部激烈竞争环境和繁重工作量，全力以赴开展不良资产收购和处置工作。2018年，成功实施传统型不良资产收购项目11个，出资额为30.37亿元，处置回现27.99亿元，应收账款1.49亿元，推动分公司主业形成“边收购、边处置、边盈利”的良好局面。以收购的金融不良资产为切入点，围绕问题资源开展实质性重组，践行公司化解金融风险的社会责任，有力支持了地方实体经济发展。其所在单位被授予全国金融五一劳动奖状。
中国东方资产管理股份有限公司北京市分公司资产经营二部
员工6人。深耕不良资产主业，2018年上报并获批项目11个，主导或参与投放项目规模合计130亿元，实现净利润超过2.4亿元，为分公司实现整体利润目标做出贡献。积极试水市场化债转股业务，参与探索收购央企低效、无效资产业务，探索服务实体经济新路径。牵头分公司创新业务工作，带动分公司各业务部门青年员工积极投身各项业务创新工作。贯彻落实集团大客户战略和协同发展战略，实现价值贡献。其所在单位被授予全国金融五一劳动奖状。
中国信达资产管理股份有限公司金融机构业务部
员工20人。组织实施收购金融不良资产1529批次，本息逾万亿元，涉及债务人4.4万户，在不良资产公开市场持续保持领先地位；实现处置回现2200亿元，实现处置收益403亿元，处置不良资产的内部收益率保持在17-20%的较高水平；勇于开拓创新，首开金融不良资产网拍先河，创新资产线上招商撮合竞拍处置，引领不良资产处置新趋势；主动作为，积极探索化解新形势下市场出现的新型风险，发起设立100亿元“危困企业救助基金”解决破产企业的破产费用和共益债务资金难题，创新开展违约债券场内交易、非现金方式注销化解违约债券市场风险，参与化解地方担保风险，为行业化解风险提供经验。
中国银河证券股份有限公司绍兴证券营业部
员工49人。坚持深化供给侧结构性改革，打造综合金融服务平台，开拓金融创新，尤其是在债券承揽方面成为券商营业部在绍兴、浙江乃至公司业务转型的典范，得到绍兴市政府、公司领导的表扬和肯定。注重建设和谐家园，积极开展劳动竞赛，打造学习型、知识型、创新型组织，营造积极向上企业文化。全员凝心聚力谋划发展，市场地位稳步提升，经营业绩不断创新高。2018年被授予全国金融先锋号。
中国民族证券有限责任公司质量控制部
员工8人，其中保荐代表人2人、通过保荐代表人考试3人，注册会计师4人、律师3人。这是一支专业结构合理、胜任能力突出，严谨务实、敢于担当的高素质团队。通过事先制定业务制度、事中加强动态跟踪、事后及时与公司内控部门对接，最大程度前置风险控制工作，充分发挥投行业务质量控制的规范与指导作用，实施公司层面对投资银行类业务风险的整体管控，为投行业务持续、稳定发展贡献专业力量。2018年被授予全国金融先锋号。
阳光财产保险股份有限公司许昌中心支公司
太平人寿保险有限公司上海分公司电商销售业务部
员工10人。是太平人寿电商业务条线绩效最好、运营管理最专业的团队之一。近3年来共推动外勤销售团队实现新契约标准保费6.6亿元，为15.6万客户送去风险保障385亿元，业务贡献排名太平人寿电商系统第一。创新培训手段，利用网络直播等“互联网+”手段，激发千余名外勤营销队伍的自主学习动力。引导员工建立正确职业观，提升归属感。积极参与各级劳动和技能竞赛活动，强化专业技能，创新工作方法，近3年来有10人次在竞赛中获奖。2017年，被上海市总工会授予工人先锋号。