1.薪酬范围与级别：从纯粹的工资角度来看，中央部委公务员的工资水平相对一般，而且降薪后，甚至可以说有些低。根据职务级别的不同，薪资也有所差异，通常以副处级以上的职务为例，其薪资待遇才比较可观。尤其是当我们将其与北京市公务员的薪资水平进行对比时，更能感受到这种差距。
然而，如果我们将目光转向福利待遇，情况就有所不同了。
2.医疗福利：部委公务员享有公费医疗的福利，报销比例高达95%，在一些指定医院甚至可达100%。相较于地方医保，这为公务员提供了更为全面的医疗保障，尤其是对于大病医疗的需求，算是比较有保障的一项福利。
二、职业发展路径与前景
推荐指数：五颗星
从平台及职业发展的角度来看，中央部委可谓是高大上、职务晋升快。许多人都认为，在公务员中，如果想要挣钱和职务晋升兼得，选择中央部委是不二之选。
1.职务提升机制：随着公务员法的职级并行推进，部委公务员在职务晋升方面相对快速。退休时达到处级职务已成为常态，部分人员甚至能够晋升至副局级，这为公务员的职业发展带来了明确的晋升路径。
2.竞争压力大：在部委里，各种海内外精英一抓一大把，而且还经历了国考的二次洗礼，无论党性、智力、情商，基本上都是佼佼者。更何况，还有一些你看不见的后台背景，以及无与伦比的政治觉悟与毅力，如豁得出去援过藏的，敢于冲锋在一线危险艰苦地区的……
2.建议与思考：长期来看，尽管有晋升机会，但等待周期较长，工资福利收入相对稳定，和快速致富就基本没什么关系了。但是部委公务员的待遇优渥、眼界宽广、机会较多，例如北京奥运、每年两会等国际性大事件中，经常会有他们的身影，看到他们的力量，这是其他地方公务员毕生无法匹敌的优势。
推荐指数：四颗星
据悉，其在2021年硕士应届毕业生毕业入职，如今已经四年。
最初一个月工资也就6000～8000元的样子，后续工资提升幅度不大，自我感觉可以说在北京市属于平均工资以下水平。
总体推荐指数：四颗星
综上可知，中央部委公务员在教育、医疗、住房等方面享有相对优厚的福利政策。
虽然工作中，也可能伴随着压力大、任务重、加班加点等，有的岗位更需要频繁出差，但整体来看，工作更多宏观性政策性事务，站位高、眼界远，这也是中央部委公务员的一个显著特点。
而且，在福利保障上，一些部委为解决公务员子女入学问题而制定了相应的政策，如医疗报销、公租房配售、福利房配售等，依然是一项重要的福利。
“城里的人想出去，外面的人想出来”。
总的来说，中央部委公务员平台及职业发展前景广阔。选择成为中央部委公务员，需要权衡各方面的因素，以及平衡个人的职业发展规划和目标，酌情而定。
当然，以上只是公开材料进行分析，难免有不足和偏颇之处，欢迎大家留言补充。