无笔试!专业范围广!新乡学院急需人才136人!
一、学校简介
新乡学院是一所公办全日制普通本科院校，与共和国同龄，拥有70年的办学历史。校园占地面积2130亩，校舍面积近75万平方米;全日制在校生25000余人。学校位于豫北历史文化名城、郑洛新国家自主创新示范区、中原城市群核心城市、全国文明城市——新乡市，地理位置优越，交通十分便利。
新乡学院是省级文明单位，省市平安校园，学校环境优雅。学校办学条件优越，学校教学设备先进，学习生活条件优越。
为加强学科建设和师资队伍建设，实现“国内有影响、省内有地位、具有鲜明特色的高水平应用型大学”的发展目标，学校积极搭建平台，创造优越环境，真诚欢迎博士毕业生来校施展才华，共创佳绩。
附件
三、招聘资格和基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)博士研究生学历指全日制博士研究生毕业并获得博士学位的人员或博士后出站人员，年龄原则上应在45周岁以下(指1974年7月1日以后出生)，特别优秀的放宽到50周岁(指1969年7月1日以后出生);
(五)符合岗位所需的文化程度、专业及资格条件;
(六)适应岗位要求的身体条件;
(七)岗位所需要的其他条件。
(八)有下列情形之一者不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.受党纪、政纪处分，处分期未满的人员;
3.因违法违纪正在接受调查处理的人员;
4.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
5.现役军人、2020年12月31日后毕业的在校生;
6.违反计划生育政策的人员;
7.其他不符合聘用条件的人员。
(一)发布信息
公开招聘工作实施前，在新乡市人力资源和社会保障局网(www.haxx.lss.gov.cn)、新乡学院官网(www.xxu.edu.cn)上发布信息。
(二)报名与资格审核
2.报名地址：新乡市金穗大道191号新乡学院A07-503人事处。
(三)面试
学校组织专家对应聘人员进行面试，面试采取试讲、答辨等方式进行，主要测试应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质;其中试讲主要考察应聘人员的教师素养、教学水平和专业技能，答辩主要考察应聘人员的综合素质、专业素养、学术水平及发展潜质等。所有应聘考生面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试环节将全程录像。
(四)体检
通过面试人员，体检工作由新乡学院组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。费用自理。
(五)考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
(六)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在新乡市人力资源和社会保障局网站和新乡学院网站上同步公示，公示期为7个工作日。
(七)聘任与待遇
五、信息查询
六、纪律要求
(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定，实行回避制度。
(二)自始至终充分体现“公开、公平、公正”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境。纪检监察部门对招聘工作进行全过程监督。
(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则取消报考资格，并根据情节进行处理。
(五)本方案由新乡学院负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
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河南省红十字血液中心招聘啦!学历要求低!
2019年河南省红十字血液中心派遣员工招聘10人公告
河南省人力资源开发中心根据工作需要，拟面向社会公开招聘工作人员10名，以劳务派遣的方式派遣到河南省红十字血液中心工作，公告如下:
一、招聘资格和基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;
(二)遵纪守法，具有良好的品行;
(三)具备选报岗位所必需的基础理论和专业知识，符合岗位要求的学历、学位以及其他条件，且在办理聘用手续时能够提供相应证书，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作;
(四)具有正常履职所需的身体条件;
(五)符合招聘职位要求的其他资格条件;
(六)有下列情形之一的人员不得报考:
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的;
3.在各级各类招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4.有法律规定不得聘用的情形的;
5.其他不符合聘用条件的。
二、岗位设置及报名要求
1.高压电工2名：
(1)中专(高中)及以上学历，5年及以上工作经历;
(2)具有国家安全生产监督管理局颁发的特种作业操作证;
(3)待遇：缴纳五险，实发工资2800元/月;
2、消防监控人员4名：
(1)中专(高中)及以上学历，取得消防监控证;
(2)待遇：缴纳五险，实发工资2500元/月;
3、司机2名：
(1)B1照，3年以上驾龄;
(2)待遇：缴纳五险，实发工资3000元/月;
(3)退役军人优先。
4、保安2名：
缴纳五险，实发工资2000元/月;
三、用工模式
所有岗位采用劳务派遣模式，由河南省人力资源开发中心与劳动者签订劳动合同后派遣到河南红十字血液中心工作。
四、报名方式
机会!市直机关(单位)遴选公务员!不限专业!
为进一步优化我市公务员队伍结构，结合我市市直机关(单位)需求，经市委同意，决定开展许昌市市直机关(单位)2019年公开遴选(选调)公务员工作。现公告如下：
一、公开遴选(选调)计划
根据工作需要和人员编制、职位空缺情况，2019年市直机关(单位)计划公开遴选(选调)公务员48名(公开遴选(选调)计划见附件1)。
二、报考范围和资格条件
(一)报考范围和对象
河南省各县(市、区)和乡(镇、街道办事处)机关(含参照公务员法管理单位)、省辖市参照公务员法管理单位中，在编在岗、担任副科级领导职务或四级主任科员(含相当职级)及以下职级的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同)。
省直机关设在市级以下单位(包括垂直管理单位和派出机构等)，符合上述条件的也可报考。
(二)报考人员资格条件
1、具有良好的政治素质和业务能力，品行端正，实绩突出，群众公认。
2、具有2年以上公务员工作经历(含试用期)，年度考核等次均为称职以上。
3、由乡镇机关(单位)转任到县级机关(单位)的，须在县级机关(单位)工作2年以上。
4、具有公开遴选(选调)职位要求的能力水平和任职经历。
5、大学本科以上文化程度，年龄35周岁及以下。
6、身体健康。
7、已进行公务员登记备案。
8、符合法律、法规规定和公开遴选(选调)职位要求的其他资格条件。
有以下情形之一的，不得报考：涉嫌违纪违法，正在接受有关部门的专门机关审查，尚未作出结论的;受处分期间或未满影响期限的;未满规定的最低服务年限或对转任有其他限制性规定的;尚在新录用公务员试用期的;不诚信报考或在参加公开遴选(选调)过程中有不诚信和违纪违规行为的;法律、法规规定的其他情形。
报考人员不得报考转任后即构成回避关系的职位。
三、报名及注意事项
本次公开遴选(选调)公务员，采取网上报名的方式进行。
(一)网上报名
2.资格初审。
3.网上缴费。
报考者在资格初审通过后至2019年10月22日17:00前，登陆原报名网站缴纳笔试考务费30元。报考人员需自备用本人姓名开户的银联卡，开通网上银行功能并存入足够缴费的资金。未按要求缴费的，视为自动放弃。
4.打印准考证。
(二)每个报考人员只能选择一个职位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证件必须一致。
(三)各遴选(选调)职位的报名人数与拟遴选(选调)人数的比例应不低于5：1(特殊、紧缺专业职位经市委遴选(选调)领导小组研究可适当降低开考比例，但不得低于3：1)。达不到规定比例要求的，相应核减该职位的遴选(选调)人数或取消该职位。
核减或取消的拟遴选(选调)职位情况，将于报名结束后及时在我市公开遴选(选调)公务员工作专用网站上统一公布。
四、考试
(一)笔试
具体考务工作由市人事考试中心负责。
笔试结束后，由市委组织部根据考试情况，确定是否划定笔试最低控制分数线。
(二)面试
1.面试资格确认。
根据拟遴选(选调)职位人数与参加面试人数1:4的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试确认人选。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试确认环节。
因应试者被取消面试资格或自动放弃等原因出现的空缺，从报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
2.面试。
面试采取结构化面试和无领导小组讨论的方式进行，满分各100分，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。
面试总成绩=结构化面试成绩×50%+无领导小组面试成绩×50%。
报考同一职位的人员，应在同一面试考官组参加面试。实际参加面试的人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟遴选(选调)人数的比例未超过1:1的)，组织现有应试人员面试，但应试人员的结构化面试成绩和无领导小组面试成绩，均须达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的面试平均分及以上，方可进入下一环节。
(三)专业测试
遴选(选调)职位中明确进行专业能力测试的，在面试阶段组织实施专业能力测试。专业能力测试满分为100分。
(四)考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
进行专业测试的，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×70%+专业测试成绩×30%。
笔试成绩、面试成绩、专业测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
五、体检与考察
(一)体检和考察人选的确定
根据考试总成绩，按照从高分到低分的顺序，等额确定参加体检和考察的人员。报考同一职位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检和考察的人员;如笔试成绩也相同，按无领导小组面试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检和考察的人员;如无领导小组面试成绩也相同，均确定为参加体检和考察的人员。
(二)体检
体检工作执行公务员录用体检的有关规定。
(三)考察
1.体检不合格的不能确定为考察人选。
2.考察工作参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)、《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)、《关于进一步严肃机关事业单位进人工作纪律的通知》(豫人社〔2018〕39号)等有关规定进行。
应试人员自愿放弃遴选(选调)资格的，须在考察结束后3个工作日内提出;之后放弃资格的，将记入公务员考试诚信档案。
3.面试结束后至拟遴选(选调)人员名单公示前出现的职位空缺，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次，递补人员的确定按“体检和考察人选的确定”方式进行。
4.应试者在我市遴选(选调)公告发布后，以及遴选(选调)工作进行期间，所在单位提拔职务的，不予确认。
六、公示与转任手续办理
七、其他事项
3.本公告由中共许昌市委组织部负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
0374-2338617(技术)
信阳这些事业单位、企业招聘工作人员
根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)和《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《信阳市市直事业单位公开招聘工作人员实施意见》(信人〔2007〕19号)文件精神，结合我县事业单位工作实际，经县委、县政府研究同意，报市人社局、市编办批准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员117名，为确保公开招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
5.符合招聘岗位学历要求，本公告学历、职称条件中的“以上”均含本级;
6.适应岗位要求的身体条件;
7.具备招聘岗位所需要的其他条件(具体报考职位条件详见附件：2019年息县公开招聘事业单位工作人员职位表)。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的;
2.受党纪、政务处分尚未解除的或因违纪违法正被调查处理的;
3.现役军人、试用期内公务员(含参公人员)和试用期内的事业单位工作人员、非2019年应届毕业的普通高等院校在校生(即在读的本科生、硕士、博士研究生不能以已取得的学历报考);
4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;
5.法律、法规规定不得应聘的其他情形人员;
6.人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;
7.息县在编在岗的工作人员。
二、招聘名额
全县公开招聘事业工作人员117名，其中财政系统工作人员46名，卫健系统工作人员71名(详见附件：2019年息县公开招聘事业工作人员职位表)。
三、招聘工作程序、步骤和方法
(一)报名及资格审查
2.报名地点：息县人社局一楼(息州大道五一水库东100米路南)。
4.报考人员按照招聘岗位要求报考，符合报考条件的人员报名时只能报考一个岗位，多报者取消考试、聘用资格，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。
6.根据豫人社〔2017〕75号文件精神，报名人数与招聘计划能形成差额的即可开考，不能形成差额的相应核减招聘人数，对于核减后仍达不到比例要求的取消该职位招聘，报考人员可以改报符合条件要求的其他岗位，不愿改报的，退还所缴的考务费。
核减后的计划名额由用人单位及主管部门提出申请报息县公开招聘事业单位领导小组研究同意后，可调剂到报考人数充足的其他岗位使用。
7.报名资格审查合格者，于2019年10月31日(上午8：00—12：00，下午2:30—5:30)持本人身份证及考务费票据到人社局一楼领取笔试准考证。逾期不领者，视为自动放弃。
(二)考试：分为笔试和面试
1.笔试，笔试采用一张综合试卷，笔试成绩满分100分。
(1)笔试内容：
卫生系统医疗专业：公共基础知识、卫生基础理论知识。
非医疗专业：公共基础知识、时事政治。
(3)笔试地点：笔试地点见笔试准考证。
(4)笔试方法：由县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行。笔试方式为闭卷考试。
(6)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.面试
(1)面试人员：按笔试成绩从高分到低分的顺序，分职位按招聘人数1：3的比例(达不到1：3的可全部进入面试)确定参加面试人员，最后一名成绩如有并列现象，同时进入面试。
(4)面试地点：见面试通知单
(5)面试方式及分值
面试方式：面试方式为结构化面试
面试分值：面试分值100分。
考生参加面试时，应持本人笔试准考证、有效居民身份证、面试通知单。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。
(6)考试成绩计算方法
考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、考试成绩，均保留到小数点后两位数字(不取四舍五入)。
(三)体检和考察
1.体检
根据考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序确定人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。
体检内容和办法：参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部[2010]19号)的规定进行。
2.考察
对体检合格人员确定为考察人员。考察工作由县纪委监委、人社局、卫健委组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，查阅考生档案，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
3.公示
笔试成绩、面试成绩、体检结果和拟聘用人员名单等均在息县人民政府网站(www.xixian.gov.cn)进行公示，主动接受考生和社会各界的监督。
四、聘用
(一)调剂补录。因体检不合格或弃权等原因造成职位空缺的，可在同职位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。经递补后仍空缺的职位，如需补录，由用人单位及主管部门提出调剂补录意见，经公开招聘事业单位工作人员领导小组研究同意后，在相同专业报考层次中按考试成绩从高到低的顺序且同意调剂的考生进行调剂补录。经调剂补录后仍空缺的职位，由招聘单位及主管部门提出意见，经县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究同意后，在同一报考系统内已进入面试环节且同意调剂的考生中按考试成绩从高分到低分的顺序对空缺职位再次进行调剂补录。
五、纪律要求
本次公开招聘工作的报名、资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持阳光操作，实行公示制，凡进入下一程序的人员均在息县人民政府网站公示，接受社会各界监督。本次公开招聘工作严格公开招聘纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在公开招聘过程中出现违纪违法行为的，都要按照有关政策规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。按政策规定应该回避的人员一律不得参与公开招聘工作。本次公开招聘工作由息县纪委监委全程监督。
六、本方案未尽事宜，由息县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。
17630986169(息县人社局)0376-5935010(息县财政局)0376-5856112(息县卫健委)
河南省教育科学研究院2019年公开招聘工作人员方案
一、招聘单位简介
河南省教育科学研究院成立于1984年，公益一类事业单位，是河南省教育厅直属单位，规格为正处级。其主要功能和职责是从事全省教育改革和发展的理论研究与应用研究，为省教育厅及其有关部门的教育科学决策提供咨询;承担省教育厅教育科学规划领导小组办公室、联合国教科文组织亚太地区办事处河南联络中心、省教育学会及省陶行知研究会秘书处日常工作;从事教育教学实验研究、科研培训、教科研成果推广工作，参与、指导各级各类学校教育教学改革;从事全省教育信息化、教育史志研究，编纂出版《河南教育年鉴》等工作。
二、招聘工作组织领导
为保证公开招聘工作顺利开展，省教科院成立招聘工作领导小组。具体组成如下：院主要领导任组长，其他领导为副组长，下设办公室，办公室设在省教科院办公室，纪检委员全程参与监督。
三、招聘岗位、专业及人数
招聘岗位为教育科研岗位，招聘专业为教育学、法学专业，招聘人数2人。详见附件《河南省教育科学研究院2019年公开招聘工作人员一览表》
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
3.身体健康、品行端正，综合素质较高;
4.具有全日制博士研究生学历;
5.年龄在40周岁以下(1979年1月1日及以后出生);
6.岗位所需的专业和其他条件。具有较强的科研能力和行政管理能力，有较高的专业技术水平、语言文字表达能力等方面的综合素质。
(二)有下列情形之一的不接受报名应聘
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
(二)报名和资格审查
报名成功人员，报名和资格审查工作由省教科院招聘办公室负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与省教科院招聘办公室联系。
面试在省人社厅、省教育厅的指导和监督下，由省教科院具体组织实施。
面试满分100分。面试内容为教育科研领域的基础理论、基本知识和基本技能。
面试采取做微型专题报告(10分钟)和答辩(10分钟)方式进行，报告题目自拟，主要考察应聘人员的科研水平、语言文字表达能力、分析判断能力、归纳概括能力、组织管理能力等方面的综合素质。
未到场面试人员面试成绩视为零分。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在河南教科研网站公布成绩及排名。
(四)体检和考察
体检工作由省教科院组织实施，体检人员根据考试成绩，按拟招聘人数确定。体检人员名单在教科院网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》。如体检出现不合格者，由省教科院决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
体检合格人员由我单位对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。考察不合格不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示时，需提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)。
(六)聘用
(七)纪律与监督
省教科院纪检委员负责对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，我院将视情节轻重给予相应处理。
0371-69690394(省人社厅事业处)
0371-65900052(省教科院纪检)
河南省工业学校2019年公开招聘工作人员方案
河南省工业学校(学校代码090)始建于1949年12月，位于郑州市文化路北段78号，是河南省教育厅直属学校，国家级重点中等职业学校。学校基础设施先进，教学体系完备，专业面宽、结构合理，公共服务配套齐全。
二、公开招聘工作组织领导
由校主要领导任组长，其他领导任副组长，人事科、教务处、学生科、纪检监察室和各系部负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事科科长任办公室主任。人事科具体负责招聘的组织、协调工作。
详见附件《河南省工业学校2019年公开招聘工作人员一览表》。
(一)应聘人员必须具备的基本条件：
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.2017年、2018年、2019年毕业的普通高校本科及以上毕业生，有特殊要求的岗位除外;
6.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《河南省工业学校2019年公开招聘工作人员一览表》)。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
(三)考试
考试包括笔试和面试(试讲)，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。
(1)笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。博士岗位不受此限制。
(2)面试(试讲)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人面试、试讲等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
(3)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)
六、聘用
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
0371-69691691(省教育厅人事处)
0371—63219772(省工业学校纪检监察室)
郑东新区某省直所属事业单位招聘派遣制员工12人
郑东新区某省直所属事业单位现委托中智河南公司面向社会公开招聘12名派遣制辅助性工作人员。现将招聘事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
(一)设备操作员9名
负责电子机械设备操作与简单维护工作。
(二)综合文秘2名
1、负责行政公文，会议纪要，工作报告等起草及日常文秘，信息报送工作;
2、协助部门做好其他的辅助服务工作;
3、做好本部门和其他部门的协调工作。
(三)财务文员1名
1、负责记好行政方面的财务明细帐目，负责统计制作台账及日常报表;
2、负责各项费用复核工作;
3、协助主管领导编制并执行所有项目预算;
4、定期核对固定资产帐目，作到账实相符;
5、完成领导交办的其他工作。
二、招聘要求及条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正;
3、大专及以上学历(军、警校毕业及特别优秀者可适当放宽条件);
4、身体健康，吃苦耐劳;
5、爱岗敬业，服从安排;
6、具有良好的政治素质与道德品质;
10、有以下情形之一的人员不得报考：
(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;
(3)在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
(4)有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
八小时工作制，双休、法定节假日。
(二)工作地点
郑州市郑东新区农业南路正光北街附近。
四、聘用形式及工资待遇
(一)拟聘用人员与中智河南经济技术合作有限公司签订劳务派遣合同，派遣到此单位进行相应岗位工作。
(二)岗位综合薪资3500元/月，试用期工资2500元/月。
(三)按照国家有关规定由中智河南经济技术合作有限公司为辅助性工作人员缴纳社会保险。
五、报名方式及注意事项
(一)报名方式：
报名信箱：dongrs@ciichenan.com
邮件主题：姓名+报考岗位
(二)资格初审：
(一)机试
(三)成绩
考试总成绩为机试成绩×50%+面试成绩×50%。
七、体检
对于通过机试、面试的人员，中智河南公司统一安排体检。体检费用由体检人员自付。
八、录取及公示
招聘人员实行派遣制管理，拟聘用人员与中智河南经济技术合作有限公司按规定程序签订劳动合同后，派遣到用人单位工作，试用期3个月。
郑州商品交易所秋季招聘开始了!应往届均可
郑州商品交易所(以下简称郑商所)成立于1990年10月12日，是国务院批准的首家期货市场试点单位，是全国四家期货交易所之一，也是中西部地区唯一的期货交易所，由中国证券监督管理委员会管理。郑商所位于中国八大古都之一、蓬勃发展的国家中心城市、中原经济区核心城市、国家重要的综合交通枢纽、河南省省会郑州。
郑商所始终坚持“崇实、守正、拓新、致美”的核心价值观，以“让实体看见方向，助经济稳健运行”为使命，正在努力建设成为“领先行业的风险管理平台，享誉世界的商品定价中心”。为适应市场创新发展需要，现诚挚欢迎2020届应届毕业生及优秀社会人才加盟郑商所，在郑商所跨越发展的道路上放飞绚烂的青春梦想!
一、应聘人员基本条件
1.全日制研究生学历，硕士及以上学位。硕士研究生本硕院校均应为知名院校，博士研究生本硕博院校中至少有两个为知名院校。
2.年龄一般在35岁以下(工作经验丰富的优秀人才年龄可适当放宽)，品行端正、勤奋敬业、身心健康、无不良从业记录。
3.专业功底扎实，具有较强的文字写作能力、沟通协调能力，熟练的英语听说读写能力。
5.无中国证监会及郑商所规定的回避情形。
二、招聘专业及条件
1.数学统计专业人才
2.金融专业人才
3.计算机专业人才
4.法律专业人才
5.会计专业人才
6.农林能源化工专业人才
7.市场营销专业人才
三、应聘须知
1.报名
2.招聘流程
本次招聘流程包括简历筛选、笔试、在线测评、两轮面试、背景调查、体检及签订协议等环节。
应届毕业生应在2020年7月底前取得相应的学历、学位证书及认证并到郑商所报到，留学归国人员还应同时取得教育部留学服务中心的学历认证。
非应届毕业生应于签订录用协议后1个月内到郑商所报到。
4.注意事项
(1)应聘者应认真填写信息，对所填写信息的真实性、准确性负责，提交信息如发现与事实不符，由此造成的一切后果由应聘者本人承担。