华为战略到流程的解码方法讲解

抓住了战略机会,花多少钱都是胜利;抓不住战略机会,不花钱也是死亡。

——任正非《力出一孔,集中优势在主航道上》

01

【课程背景】

战略思考是一门艺术,战略管理是一门科学,有效的战略规划就是艺术和科学的有机结合。

完整的战略管理流程包括

战略洞察(MI)

战略制定(中长期战略规划SP)

战略展开(年度业务计划BP)

战略解码(BEM)

战略执行和监控

战略管理流程的作用

可以将企业的核心管理团队的战略洞察和思考有效地分解为明确的战略机会点,并且围绕这些战略机会点,用业务设计的方法转化成可落地实施的战略规划(目标、策

略和行动计划)。

科学且实用的战略解码BEM

组织如何实现“力出一孔”

通过科学的战略解码,实现各级组织对于战略目标、策略以及行动计划的共识,并将各个组织的KPI与战略目标绑定,结合绩效考核以及激励政策,做到整个组织的“力出一孔”。

一般企业在战略管理中出现的几个问题

高层战略无法落地:高层制定的战略经常得不到落地和实施,无法上下对齐,无法让中层和基层承接战略规划;

部门间拉通不够:产线、销线和职能部门的战略规划整体规划流程欠顺畅,相互衔接和沟通不畅,无法左右拉通。每年的销售目标无法实现产线和销线的拉通;

无法闭环:整个战略执行过程欠缺一闭环流程和体系去确保战略规划的确实执行;

战略技能缺失:战略参与人员战略规划能力较弱,缺乏资源、技能、工具、方法和模板;

无法制定合理的目标:每年的企业目标以拍脑袋为主,无法将企业目标有效分解成各个部门的目标,往往只有简单的财务目标,而没有市场目标(比如:新产品突破,新客户突破等);

无法制定合理的KPI:无法为各个部门和岗位制定合理的考核指标,部门考核指标无法和战略方向以及战略目标对齐,每年的指标往往比较固定,无法动态调整。

02

【课程收益】

了解战略与运营管理在华为高速发展过程起到哪些关键的作用,如何在高速发展的行业中抓住战略机会点,哪些因素是成功的关键因素。

华为公司的战略管理方法和框架,并了解制定的中长期战略规划和年度业务规划的背景、原因和意义。

了解华为如何逐步构建以客户为中心、以目标为导向的战略与运营管理体系。

了解结合国内企业内化和实操后的中长期战略规划和年度业务规划的战略管理方法论和流程;

了解如何帮助中国企业将艺术的战略思考和战略洞察转变为可落地实施的战略规划(目标、策略和行动计划)。

了解如何结合实际辅导的案例,将客户的主业务流上的最佳实践固化成流程,并持续复制业务成功,将流程、IT和管控体系有机结合,构建成以主业务流为核心的运营管理体系。

03

【课程特色】

互动性:启发式教学,讲师通过案例讲解以及提问引导学员思考并反馈,激活学员间的沟通与讨论。

04

【课程PPT剧透】

1.华为战略解码最核心的部分

2.华为抓住战略机会点的两个最典型的案例

3.战略解码的价值和意义

05

【课程大纲】

HW过去30年的跨越式发展

HW战略管理演变过程

战略管理流程体系概述

战略洞察(MI):看行业、看市场、看客户、看竞争和看自己。并梳理战略机会点。

中长期战略规划(SP):业务设计、战略控制点、战略里程碑和策略

年度业务计划(BP):年度业务计划BP的流程框架、模板、日程安排和行动计划表

战略解码BEM:简单介绍战略解码BEM概念和方法

三、战略解码原则:价值创造决定价值分配

核心原则:价值创造决定价值分配

每个运营驱动因素以及价值都会受到公司各个层级实施的战略和关键举措的影响

财务和价值驱动业务设计相挂钩,业务设计的组成部分是选择能够创造价值的投资的基础

价值驱动树状图——与KPI相挂钩

将最为至关重要的KPI汇集在一起,建立KPIPool

四、战略解码步骤和方法(BEM)之SP战略解码

战略管理体系中的“两次战略解码”

业务战略执行力模型BEM

引入BEM方法的效果:极大提升战略执行和落地

BEM战略解码逻辑

BEM战略解码“六步法”

第1步:明确战略及战略描述

第2步:导出中长期关键战略举措(CSF)

第3步:导出战略衡量指标KPIPOOL

五、中长期战略(SP)解码之案例演练

选择某个培训企业的实际业务来梳理该企业未来三年的战略机会点,

基于以上战略解码方法,输出该企业的战略机会点的战略描述

基于战略描述分解关键战略举措,并为每个关键战略举措设计组织KPI

输出和整理KPIPool

六、战略解码步骤和方法(BEM)之BP战略解码

BEM战略解码“六步法

第4步:年度业务关键措施&目标导出

第5步:年度业务关键措施&目标分解

第6步:年度重点工作和组织KPI导出

七、年度业务计划(BP)解码之案例演练

承接前一天的中长期战略规划,制定年度业务计划BP的战略目标以及关键策略

完成目标分解(分产品、分客户和分行业),并确定各个关键组织完成分解的目标的行动计划表

基于以上行动计划表来确定未来一年的重点工作,并基于重点工作制定各个组织的KPI以及各个组织主管的个人PBC

原文标题:【战略班】学习华为战略到流程的解码方法

长沙市望城经济技术开发区航空路6号手机智能终端产业园2号厂房3层(0731-88081133)

THE END
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2.古今中外有哪些经典的战略规划案例,让后不断的提及?小钉教科以下是一些经典的战略规划案例: 一、军事领域 (一)诺曼底登陆 背景 第二次世界大战期间,纳粹德国占领了欧洲大部分地区。盟军需要在欧洲开辟第二战场,以减轻苏联在东线战场的压力,并从纳粹德国手中夺回欧洲大陆。 战略规划 目标设定:在法国诺曼底海岸进行大规模登陆作战,突破德军的大西洋壁垒防御工事,建立滩头阵地,然后https://www.xdjk.cn/thinking/12126
3.战略规划的设计步骤战略规划内容及方法战略规划案例研究方法介绍:根据PEST分析和市场分析结果,明确企业的战略定位和总体方向。采用SWOT分析评估企业优势、劣势、机会和威胁,制定相应的应对策略。 四、战略规划案例研究 华为作为全球领先的通信设备供应商,其全球化战略是战略规划成功的典范。以下是华为战略规划的关键步骤和具体方法: https://blog.csdn.net/weixin_44094929/article/details/141882853
4.年度人力资源规划案例9篇(全文)教学风格轻松幽默,善于借助生活现象阐释抽象的理论,勇于分析活生生的案例训练规划工具、表格的精妙,学员普遍感到受益匪浅。 课程目标: 了解企业战略规划的基本理念与思路,从公司高度认同总结与规划的重要性; 学会应用经典的规划管理工具: PEST、五力模型、SWOT、决策矩阵、BSC等; 通过练习年度总结的思路模版,探讨部分历史问https://www.99xueshu.com/w/file1jve9kri.html
5.品牌战略品牌战略定位规划咨询案例东道品牌创意集团,27年专注品牌战略管理领域,从事品牌战略定位规划咨询等服务。运用专业的品牌理念为客户服务,有效提升其行业中的品牌价值。上万品牌设计作品,值得信赖!https://www.dongdao.net/case/brandstrategy/
6.物流战略规划(17)物流战略分析案例3一、企业背景 X企业是国内知名纸制品生产企业,主要涉及卫生纸、卫生巾、手帕纸、纸尿裤及湿纸巾等产品。在全国共建有十个分公司,均具备生产能力,其中山东、浙江、辽宁、江西及重庆五地为大型生产基地,年生产纸制品40万吨。目前涉及业务类型有传统渠道商、电商渠道、商超https://maimai.cn/article/detail?fid=1795837355&efid=iiZDTDdSBmELl2IG4Ea72Q
7.某电商公司战略规划项目案例澎湃号·湃客澎湃新闻某电商公司战略规划项目案例 ● 客户需求 1. 公司之前主要服务内部采购管理,品牌尚未为外界所熟知,对第三方电子商务平台相关业务的市场化开拓亦缺乏相关经验。 2.公司平台尚未真正推出且经过市场化检验,目前的研发队伍在用户界面友好性与搜索引擎优化(SEO)等方面亦存在经验不足的问题。3.公司尚未建立完善的法人治理结构https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_12822272
8.全守杰:大学战略规划何以推动知识生产模式转型——杜克大学的个案正因为如此,高校需要从制度安排、组织保障和认知建构等方面激发各利益群体的参与意愿,提供持续参与的动力支持,促进大学战略规划转化为集体行动。那么,现实中的大学如何通过战略规划来实现组织变革呢?为了回答上述问题并突出研究的针对性,本研究选取美国的杜克大学作为研究案例,剖析战略规划促进该校知识生产模式转型的策略,并https://www.sju.edu.cn/fzghyjy/26/85/c5793a75397/page.htm
9.企业战略规划案例——成功的工作方案分析本文将通过一个成功的企业战略规划案例,分析其工作方案的制定和实施过程,以期为其他企业提供有益的借鉴。 一、案例概述 某家跨国制造企业,在面对国内外竞争对手的激烈竞争和市场需求的变化时,决定调整其战略规划,以实现可持续发展。该企业通过市场调研、SWOT分析等手段,制定了以创新、市场拓展和成本控制为核心的战略https://wenku.baidu.com/view/f06bce8ea5c30c22590102020740be1e640ecc57.html
10.人力资源规划的案例(精选10篇)人力资源规划的案例 1 一、现状分析及总体计划 由于企业刚刚成立人力资源岗位,时间尚不足一年,一些人力资源管理的基础工作缺乏足够的积累和沉淀,所以现阶段人力资源规划主要以基础工作为主,努力拓展人力资源管理的六大模块的工作,适时推动企业战略规划的实施。现阶段的重点就是建立统一集中的人力资源管理信息平台,成型的组https://www.yjbys.com/edu/renliziyuan/158285.html
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18.中华老字号守正创新提名案例(16):规划先行引领老字号焕发新活力青岛啤酒拥有完善的战略规划和滚动调整的战略管理制度,严格按照年度战略分析、战略制定、战略执行、战略回顾与评价的要求推进各项工作。高标准确立总体要求,指导规划编制。青岛啤酒在深入推进国企改革攻势、落实国企改革三年行动、双百行动和区域性国资国企综改试验实施方案要求的基础上,确立了以实施高质量跨越式发展战略为主题https://swt.fujian.gov.cn/xxgk/ztzl/lzh/202304/t20230428_6161252.htm