-发展团队纠结贡献位与自身的关系，认为贡献位上的人员与自己利益关联不明确。
2.死号问题的解决方法探讨
-奖励方面
-帮扶基金：包括固定比例模式、逐级递减模式、身份推荐模式、消费推荐模式、周期推荐模式、贡献冻结模式等。
-换位：有手动换位-有条件、手动换位-无条件、自动每周更新换位等方式。
-奖励类型：包括福利奖、贡献奖、见点贡献奖励等。
全新链动3加1模式的核心在于升级传统链动2加1模型，结合传统代理机制的新方案。
1.滑落机制
-自动滑落业绩弱势区，例如当推荐4人时触发滑落机制，滑落至业绩zui小区，业绩相同则获利位优先。
2.复购机制
-无复购时，奖励给平台。
3.关系机制
-强调滑落与贡献和自身有关。
4.轮动机制
包含：六大奖励
直推奖
老板奖
见点奖
平级奖
贡献奖
滑落奖
第/一部分：代理直推奖
代理资格(名称自定义，下同)：
购买一单1000（金额自定义，下同）产品成为代理，并获得推广权限（直推奖20%）
第二部分：老板奖+见点奖+平级奖
老板可以获得四个奖励：
直推奖20%+老板直推奖20%+见点奖20%+平级奖10%（比例计算基准为直推奖和见点奖的金额，直推奖的10%+见点奖的10%）
老板资格：（名称自定义，下同）
推广满3个代理升级做老板，推广第4个代理开始，增加老板奖20%，即200，还有原来的直推奖20%，一共两笔直推奖励
2.获利线见点奖：获得见点奖20%:
跟链动2+1的团队见点奖励逻辑差不多。成为老板后，可获得获利位下面每笔订单拿出来20%的见点奖励，由3裂变成9，9裂变成27,27裂变成81，以此类推，长期获得可观的见点奖励。
见点奖相当于三三复制模式：第/一代：200*3=600
第二代：200*9=1800
第三代：200*27=5400
第四代：200*81=16200
第五代：200*243=48600
第六代：200*729=145800
。。。。如此类推，将比链动2+1的二二复制赚钱更快
3.老板平级奖
平级奖励：10%（直推奖+见点奖）
跟链动2+1也是一样的逻辑，当你和你的下级都成为老板的你作为上级可以获得下级老板10%的平级奖励，例如下级老板获得200+200奖励，那么你是上级，你是老板，你就可以获得40元平级奖励；每获得一份200见点奖励，上级老板就可获得20元平级奖励，以3裂变9，9裂变27，27裂变81的方式去进行下去。
第三部分：贡献奖励：20%（计算基准为直推奖+见点奖+平级奖的20%）
注：贡献奖励给到点位上的上级
1.发展4个代理触发贡献奖励
2.贡献奖励主要针对贡献位（三条贡献线），原推荐人的奖励，不用担心贡献三条线给上级比较亏，原来推荐人可以一直拿贡献线产生的贡献奖
第四部分：滑落奖20%（计算基准为直推奖+见点奖+平级奖的20%）
滑落机制：自动滑落业绩弱势区：
滑落奖：当推荐的人滑落到自身团队下，拿滑落的人收益的百分比。
备注：滑落奖给到的是原来推荐人
1.推荐第4个代理触发滑落机制，4号位自动作为获利位，发展第五个、第六个直推代理将会启动滑落机制
2.新发展点位会滑落到1234四条线的业绩zui小区点位
3.如果业绩相同，优先放在获利位
4.贡献了滑落点位的推荐人，享受滑落奖励20%
第五部分：四条线轮换，贡献线与获利线每周轮换
轮动机制：每周轮动，公平奖励
1.发展4条线触发轮动机制
2.一二三四号线每周轮动一次，分别做一次获利位
3.贡献位获得贡献奖励
第六部分：复购机制：
无复购，奖励给平台，留作其他线下营销激励
首购开关：
首购可获得封顶奖励额度：1000.00，超出额度不发放，奖励归平台
推荐2人后，首购额度用完可继续用复购额度10000，如果不满足2人，有复购额度也不能用
复购额度开关：关闭则直接发放奖励
复购开关：
复购可获得奖励额度：10000.00（单个产品设置）
第七部分：个人团队收益zui大化
1.尽量保证zui早的四个点位都是能力zui强的团队长
2.尽量发展zui多的直推
备注：
1.若不复购，奖励流入平台奖金池。
2.若重新复购，用户可获得提成等奖励，可能达到复购值等条件，以参与平台活动并获得收益。
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