第一轮：一面一对一，常规的个人情况问题；第二轮：二面才艺展示以及即兴演讲，大方表演即可；第三轮：三面上级考试，基本的办公软件操作考验；第四轮：四面是终面，群面，常规小组讨论流程。
不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
秋招，面试是在万达广场进行的。第一轮一对一面试，问基本情况，面试官根据表格打分。直接当场淘汰或者晋级。第二轮，抽题目进行演讲，在商场一楼的舞台上，也是直接宣布结果。第三轮，进办公区域进行office测试，当场宣布结果。第四轮，结构面试，两个高管，三个面试者，先自我介绍之后提出一些问题，三个人分别作答。第二天通知结果
自我介绍，并根据简历提出一些问题。你的性格是怎么样的？抗压能力怎么样。对综合类商场怎么看？商场和线上电商的优势在哪里？你的发展规划怎么样？接受调剂吗
第一天宣讲会，第二天有四轮面试。初面简单的自我介绍，二面是抽题即兴演讲，因为到我的时候是下午了，面试官也不怎么认真听，比较容易过，三面是计算机操作测试，很容易的excel表格制作和ppt制作。终面，4人一组，问你的缺点是什么，认为选择你的理由是什么。
为什么选择这个工作地点？你对万达的了解？你的文艺特长是什么？你的优点缺点是什么？对青春的理解？你实习中印象深刻的是什么？为什么选择万达？选择万达的理由是什么？
面试的职位是成本经理。
面试分四轮进行，第一轮是网上简历筛查，这个我不需要参与。第二轮是区域成本经理面试，问题比较简单，基本上是通过对话的形式了解你的基本信息以及专业能力，第三轮是手机上的答题考试，你可以拿回家自己做。第四轮面试是总部集团的领导面试，我暂时还未经历到。
1、自我介绍。2、招标的流程是怎样的。3、墙面腻子的施工包工包料价格是多少。4、天棚轻钢龙骨吊顶的价格是多少。5、是否接受外地工作调动
宣讲会投递简历晚上简历筛选后通知第二天去万达广场面试。第二天面试，一面就是一对一，二面是即兴演讲，三面是测试Office办公软件，终面是财务总监群面。第三天发Offer,面试过的最有效率的一个公司。感觉自己可能最后一轮面试没有回答好，所以凉凉，同组有位男生进了。
你对网上流传的90后普遍不负责任的观点怎么看？有offer吗？找工作的选择标准？对万达的了解
现场填写简历表和求职意向，然后进行4轮面试。第一轮是一对一的面试，问了一些基本问题比如家庭情况职业规划；第二轮是三分钟即兴演讲；第三轮是上机测试做ppt和Excel，第四轮就是老总亲自相看。
接受外派吗？是独生女吗？如果你的领导故意刁难你该如何处理？你目前遇到过压力最大的事情是什么？介绍一下你的性格？
面试形式包括1对1面试、职业技能测试、群面、其它，面试的职位是营销管培生。
为什么回大理为什么应聘这个岗位对万达的了解自我介绍三分钟的演讲上机测试
面试的职位是招商资料员。
三轮面试，第一轮是人事面试，第二轮直属领导，第三轮由副总面，整体来说面试不难，但是面试通过后要求体检，还要做入职电脑考试，都得通过了才能正式入职，公司团队员工也都比较年轻，相处融洽
如果上级和上上级领导让你同时去做一件事，你该怎么处理这件事？为什么选择这个岗位？对万达有什么了解？谈谈对这个企业的认知看法！