坤鹏论:招聘也是营销传统企业招到互联网人才必会秘技!

其实从营销的角度来说,招聘也是一场营销活动:目标用户是找工作的人,产品是我们的企业和提供的职位,按照营销流程来说:

首先是分析目标用户的需求;

然后针对目标用户的需求来提炼产品卖点;

之后在用户集中的渠道进行推广,找到用户,然后吸引用户咨询及成交。

二、招聘如何既成就营销也能找到合适人才

下面,坤鹏论就从营销的角度,说说具体的思路和要点:

1、先从用户需求设计招聘方案

针对用户需求,一些企业采取了高福利、高待遇的策略来吸引互联网人才,但对于互联网的主流群体的“80后、90后”来说,这样的策略对他们不一定有足够强的吸引力。80后、90后对生活的追求与上一代相比有很大的变化,他们找工作时,特别是90后,最关心的问题第一是职业发展,第二是薪酬,第三是绩效管理。越是有想法的人才,越是如此。

80后,尤其是90后更加开放,喜欢玩、向往自由,他们不相信权威、不喜欢唠叨,虽然心态有些浮躁,但却有伟大的梦想。从营销角度来说,我们需要针对用户的这些特点,来提炼产品卖点。所以在招聘时,除了突出待遇外,还要突出企业的文化、远景、公司的人文关怀,开放的心态、轻松的工作环境和氛围等。比如推一把就有一个独特的失恋假,在我们面试时,不少人都说是这个失恋假勾引了他们投简历的欲望。

以上这些卖点,应该体现在招聘文案上。其实招聘文案,就相当于营销型页面,我们应该用营销型页面的思路,来策划招聘文案。比如推一把网站在招聘论坛编辑时,就曾经用过咆哮体,效果非常好。如图所示。

2、招聘过程如何结合网络营销

除招聘方案外,在招聘过程中,也应该结合一些网络营销的方法。比如有一次,我们公司去招聘会进行招聘,虽然在那场招聘中,我们公司的规模、福利、待遇等,并不是现场企业中最好的,但收到的简历,却是最多一个。主要原因,就是当时我们结合了一些营销的思路:

首先,我们特地选了几位帅哥美女去现场站台。这个帅哥美女效应,还是非常有效的。

其次,我们还组织了一个发传单的队伍,首先在招聘会现场勘察完地形后,占据了几大“咽喉要道”,进行围追堵截。当然,这个宣传单的方案,要精心策划。

然后,我们还设计了几个非常有创意的易拉宝,摆放在了展台附近。

最后,展台周围还有几个外围人员制造氛围。当我们的招聘台前没人时,他们就围在哪儿佯装成应聘人员,一般站一会儿,就会有人围上来。这就是心理学中说的“羊群效应”,实际上在线下营销中,就有一种方法叫“排队营销”,尤其是房地产的营销中,经常使用。

3、BOSS出马一个顶俩儿

除以上这些外,如果企业想吸引更多人才,建议老板或高管亲自出马,就像有的人说的,当老板关键要做好三件事:找人才、做决策、发奖金。所以对于老板来说,如果想找人才,应该适当进入人才聚集的圈子,比如想找互联网人才,就应该进一些互联网圈子,甚至打造老板自己在这些圈子中的品牌知名度。比如像推一把网站,就经常组织一些线下活动,参加活动的,基本上都是互联网营销行业的从业者,之前就有企业主跑来参加活动,继而从中找到了人才。

THE END
1.营销岗招聘营销岗招聘招聘猎聘营销岗招聘招聘频道为您提供大量的营销岗招聘招聘信息,有超过10000多营销岗招聘招聘信息任你选寻,招聘营销岗招聘人才就来猎聘营销岗招聘招聘!求职找工作就用猎聘聊。https://www.liepin.com/s/4f3607243700fa261279ad83f2afd5fd/
2.市场营销专员招聘求职信息拉勾招聘为您提供市场营销专员求职信息,即时沟通,急速入职,薪资明确,面试评价,让求职找工作招聘更便捷!想去互联网好公司,就上拉勾https://m.lagou.com/wn/s/list_e96ef637a2b01a9fb71d32ba6788b3eaafc90de3cdafcc63
3.销售招聘网销售招聘信息销售找工作前程无忧销售招聘网专区,为您提供垂直销售人才找工作求职招聘信息,快捷登录精准定位各大城市当前有效销售招聘职位信息,掌握前程,职场无忧!https://xiaoshou.51job.com/
4.什么是招聘营销?具体应该如何实施?招聘式营销招聘营销包括运用多元化的营销手段来吸引、留住并最终聘用顶尖人才,也就是找到既有效又有吸引力的方法来推销工作机会,同时传播雇主品牌,将企业塑造成候选人心目中的理想雇主。 那么,它在实践中是怎样的呢?招聘营销策略可以采取多种形式,比如: 使用程序化的招聘广告来吸引符合空缺职位条件的候选人 https://blog.csdn.net/yongyoudayee/article/details/134245252
5.吸引顶尖人才的9种招聘营销策略在今天,建立一个包含不同观点、技能和想法的人的多元化人才流是具有挑战性的。招聘营销帮助企业创建雇主品牌,使他们能够识别合格的顶尖人才,并简化为公司识别、培养和招聘合适人才的复杂过程。 一、招聘营销的重要性 1、打造雇主品牌 招聘营销建立了一个强大的雇主品牌,吸引了符合公司价值观和目标的优秀候选人。 https://www.360doc.cn/article/75156104_1134349492.html
6.市场营销招聘市场营销类招聘信息应届生市场营销招聘专区为您提供市场营销招聘信息,此处有大量适合应届生毕业生的市场营销招聘求职信息供您选择,适合于市场专业、营销专业、marketing等相关专业的应届毕业生。感谢您选择应届生市场营销招聘专区,祝您求职顺利!https://www.yingjiesheng.com/major/yingxiao/
7.市场营销主管60009000扬州三和四美酱菜有限公中国人寿扬州分公司第二营销 申请 双休售后客服 5000-10000 中国人寿扬州分公司第二营销 申请 前台客服/文员 4000以上 浮生记装饰 申请 市场经理 10000以上 浮生记装饰 申请 家装顾问 10000以上 浮生记装饰 申请 业务内勤 3000-5000 扬州市广陵区友联五交化公司 申请 周边招聘 招聘频道 热门搜索 市区招聘 东https://www.yzzpw.com/job/92302.html
8.市场营销招聘招聘网最新招聘信息市场营销招聘网为求职者提供大量真实有效的市场营销最新招聘信息,同时各大公司可以发布最新职位信息。最好的招聘信息就在招聘网。https://m.597.com/zhaopin/shichangyingxiao1/
9.市场营销招聘网市场营销最新招聘信息齐鲁人才以严格的审核、高效精准的智能化人岗匹配等特色服务,受到广大求职者和企业用户的认可,形成了“山东百强招聘,就在齐鲁人才”的品牌号召力。https://www.qlrc.com/newjob/actiof8_c3_i20_j13_n1/
10.营销招聘广告专题模板营销招聘广告图片素材下载我图网营销招聘广告专题为您整理了67020个原创高质量营销招聘广告图片素材供您在线下载,PSD/JPG/PNG格式营销招聘广告模板下载、高清营销招聘广告图片大全等,下载图片素材就上我图网。https://so.ooopic.com/search-d3aacffad5d0c6b8b9e3b8e6-88-0_0____0_ooo_0_1_.html
11.中国营销传播网>求职招聘麦肯特系列电子丛书: 《营业经理晋升培训手册》《区域市场》《销售经理》 《见习主任》《增员话术》 《战略营销计划》《业务员教材》《新人培训手册》 更多EMKT会员店 | 热销丛书 | 营销人才 | ASTD 中国营销传播网 > 求职招聘 点击这里查看本网站及麦肯特顾问公司的招聘信息http://info.emkt.com.cn/
12.招聘顶尖人才的17种招聘策略组织和参加招聘活动,如虚拟招聘会、黑客马拉松和非正式的午餐和学习会议。 使用招聘营销策略可以对招聘流程的成功产生重大影响。例如,带有视频的招聘信息的申请率高出34%,75%的求职者表示,招聘信息的外观和感觉会影响他们的申请决定。更重要的是,使用专用招聘营销平台的公司报告说,招聘时间更短,招聘质量提高了3倍。 http://www.360doc.com/content/23/1115/07/75156104_1104078829.shtml
13.营销招聘方案.docx营销招聘方案为了快速推广网站到越来越多的用户面前,我公司决定面向全国各地招聘代理推销人员。·全新的工薪模式: “你上网,我掏钱;上网是工作,玩玩也挣钱!”——还在为找工作发愁吗?还在网吧无谓地浪费自己的青春时光吗?决不能再这样下去——“你上网,我掏钱;上网是工作,玩玩也挣钱!”在当今全球金融危机、经济出现https://www.taodocs.com/p-191502228.html
14.营销人员招聘方案营销人员招聘方案招聘企划书 一、招聘准备 1、需求分析 随着我公司业务不断扩大人员需求比较紧张;尤其是销售人员方面非常紧缺;这将严重限制我公司的快速发展..本着紧跟企业快速发展的步伐;弘扬企业文化;提高企业员工整体素质;获取企业发展所需人才的宗旨;现拟定以下招聘计划.. 注:申请部门需填写人员需求申请表;做出人员https://wenku.baidu.com/view/5b98c54ab868a98271fe910ef12d2af90242a8f4.html
15.营销人员招聘方案20211003093531.pdf营销人员招聘方案 一、 招聘原则 为保证公司营销部门工作高效、有序的开展,为公司创造更辉煌的业绩,公司坚持按照“公开、平等、竞争、 择优”的用人原则,采取内部推荐和外部招聘相结合的招聘原则;按照公司的“组织机构及人员编制”录用。 二、 招聘渠道 1. 人才交流中心、劳动职业介绍机构:适用于日常招聘活动,可根据https://max.book118.com/html/2021/1003/8065127121004013.shtm
16.招聘转介绍营销方案.docx为了解决这个问题,越来越多的企业开始尝试转介绍营销作为招聘的一种新方式。2.什么是转介绍营销转介绍营销是指通过现有员工的社交网络和人脉关系,将其引荐给潜在候选人,以帮助企业招聘到更合适的人才。该方法利用了现有员工与潜在候选人之间的信任关系,提高了候选人对企业的兴趣和信任度。3.转介绍营销的优势3.1提高https://www.renrendoc.com/paper/302457293.html
17.最佳人才招聘妙招:巧用营销策略和技术知识库最佳人才招聘妙招:巧用营销策略和技术 对于营销人才巨鳄的争夺从来都是竞争激烈,这不仅限于企业的市场营销部门之间,还包括营销软件提供商,咨询公司,专业营销机构,初创企业等等,所有的这些企业都需要聪明能干的市场营销人才去助其完成企业目标使命。因此,你的企业组织该如何吸引最优秀的人才呢?就让笔者以一个现代市场营销https://www.shichangbu.com/know_info/19018.html
18.「销售招聘」2024年最新销售招聘信息智通人才网销售招聘频道,为销售求职者提供2024年最新最全且真实有效的销售招聘信息,2000个优质职位正在热招中!销售招聘求职,找工作,就上智通人才网.https://www.job5156.com/index/zhaopin_zwxs/