重庆建工设计院（EPC事业部）招聘启事
重庆建工集团设计研究院具有建筑行业（建筑工程）甲级设计资质，与EPC工程事业部按“一套班子、两块牌子”的组织模式运行并合署办公。设计院（EPC事业部）坚持“设计引领、造价优先、统一管理”的管理理念，以设计控制为龙头，成本管理为抓手，BIM技术为助推器协同统一的创新管理模式，不断推动企业高质量发展。根据工作需要，现面向集团内部和社会公开招聘管理人员及设计人员，现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位、人数
市场营销部副经理：1人
设计控制管理人员：1人
质量管理人员：1人
安全员：1人
BIM机电设计人员：1人
二、岗位职责及任职要求
（一）市场营销部副经理1名
——岗位职责：
1.协助市场营销部经理工作；
2.负责收集、筛选工程项目信息，并对工程项目信息作经济技术初步分析评估，适时建立健全信息台账，提出重点跟踪工程项目信息清单；
3.协助投标管理工作，认真做好标前综合评审及决标评审工作，收集汇总开标信息，建立健全开标信息数据库；
4.负责收集拟投标EPC工程总承包项目的成本测算资料并向集团市场营销管理部及时报送；
5.负责建立工程项目责任人资源库及资信评审工作；
6.负责EPC工程项目合同的交底工作；
7.负责收集集团本部项目经理业绩档案资料及已竣工工程的竣工验收报告；
8.负责办理设计院（EPC事业部）工程项目业绩资料在建设部“四库一平台”的录入工作；
9.负责集团设计资质的升级、增项、使用、变更、年度审查及延续工作；负责设计院（EPC事业部）注册人员和非注册人员的延续、变更和市建委签字系统备案工作；
10.负责集团设计资质的外地备案管理工作；
11.负责向集团及市建委报送设计院（EPC工程事业部）产值、营业收入、业务情况等数据资料；
12.负责顾客满意度调查，处理顾客的投诉工作；
13.完成领导交办的其它工作。
——任职要求：
3.具有较强的市场开拓、营销管理能力，具有良好的沟通协调能力、学习能力、团队合作能力和进取心；
4.爱岗敬业，工作认真负责，责任心强，执行力强；工作作风踏实严谨，具备良好的思想素质和职业操守，无违法违纪行为；
5.年龄45周岁以下，身体健康。
（二）设计控制管理人员1名
1.参与事业部所辖工程的设计控制管理工作；
2.协助部门负责人对EPC项目设计团队的对供图计划、出图节点进行审核和管理；
3.负责审查结构部分施工图纸，参与施工图技术交底、图纸会审，审核设计变更的必要性和可建造性，对工程项目中的结构重点部位进行复核验算；
5.负责处理项目在采购、施工、试运行和竣工保修阶段中出现的结构设计问题；
6.协助部门负责人对所辖项目的设计板块工作进行评价与考核；
7.协助部门负责人开展部门其他日常工作。
1.研究生学历，结构工程、工程力学或土木工程等专业，工程类中级及以上职称；
3.具有较强的结构专业管理能力，具有良好的沟通能力、学习能力、团队合作能力和进取心；
（三）质量管理人员1名
1.负责部门的内业资料管理工作；
3.负责项目部的工程档案资料监督、检查、指导工作和竣工档案的移交管理工作；
4.负责竣工项目的质量回访保修工作；
5.完成领导交办的其它工作。
3.具有较强的专业管理能力，具有良好的沟通协调能力、学习能力、团队合作能力和进取心；
（四)安全员1名
1．贯彻执行国家、地方、EPC工程事业部（设计院）有关安全法律法规制度；
2．参与建立EPC事业部（设计院）安全管理体系和安全管理制度、生产安全事故应急预案等；
3．参与制定EPC事业部（设计院）年度安全管理目标；
4．负责督促各项目经理部建立安全生产保证体系；
5．负责建立EPC事业部（设计院）安全台账资料，督促项目经理部完善安全台账资料；
6．负责监督、检查项目部安全生产工作、生态环保、职业健康、安全监管平台使用情况；
7．负责监督项目安全生产费用的有效使用；参与审查危险性较大工程安全专项施工方案；
8．负责编制安全生产情况简报，参与安全事故的调查、分析、处理，汇总上报安全报表；
9．完成领导交办的其他工作。
2.具有8年以上建筑施工安全岗位工作经验；
（五）BIM机电设计人员1名
1.负责建立机电专业BIM模型，编制项目机电深化设计计划，并按照计划内容完成管线综合的碰撞检查、深化设计、碰撞报告、深化设计出图等机电BIM应用工作；
3.参与企业BIM族库的搭建工作，建立参数化、自适应BIM族文件，参与编制企业族库搭建标准的编制工作；
4.负责根据项目需求进行BIM可视化制作，包括渲染、漫游、虚拟施工、技术交底等；
5.负责配合市场营销部进行投标工作，按照招标文件要求制定机电BIM方案，建立机电模型；
6.完成领导交办的其他工作。
2.具有8年以上BIM设计工作经验；
3.具有较强的机电专业设计能力，具有良好的沟通协调能力、学习能力、团队合作能力和进取心；
三、招聘程序
（一）报名
2.报名方式：应聘资料可采取现场投递、邮寄或电子邮件投递三种方式之一，请勿重复投递。
（二）笔试
（三）面试
（四）确定考察人选
市场营销部副经理岗位（公司中层管理人员）根据笔试面试成绩，经公司集体研究确定考察人选，由公司组成干部考察工作小组按照公司干部管理办法开展考察工作。
（五）公示及录用
四、应聘注意事项
1.应聘人员所递交资料须真实、完整、有效，录用后，如发现应聘时递交资料不真实或者隐瞒重要信息等，公司有权取消其录用资格并解除合同，应聘者自行承担由此导致的一切后果。