公司招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的公司招聘启事的格写作范文
如下：标题：xx有限公司责任公司公司招聘启事公司招聘要求：xx有限公司责任公司公司招
聘：详细内容一定要具体写明公司招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx
行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是公司招聘启事要写清楚的。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！1、公司招聘要求：正
规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、
男女均不限，学生会或班干部优先录取。2、公司招聘人数：4--5人。
5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一
金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压
榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后，我国招聘职工是根据国家生产计
划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。
1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度
和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招
往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，
基本上仍采用以上办法。
有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再
正式聘用。招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。
具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：（1）企业如今的人力资源总供给量不能满足
企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；（2）企业或各
个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；（3）企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式
的变化对人力资源的可能需求量；（4）满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。当企
业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。
作效率等。当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新
员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。
招聘销售人员启事怎么写
你好，很高兴为你解答：职位要求：基本要求招
右参考月薪：XXXX元-XXXX元其他要求：薪资
福利：底薪（XX-XXK）+抽成，转正后月收入可达XXK-XXK，并提供社保五险工作概述：职
位描述：1、XX以上学历，能力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通能力2、有
望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员3、性格开朗，富有
爱心及高度责任感4、普通话标准，善于交流，性格开朗；5、勇于不断迎接新挑战，能承受
较大的工作压力；6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。
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职位要求：基本要求招聘形式：社会人士工作时
间要求：全职学历要求：XX以上性别要求：不限年龄要求：20岁左右参考月薪：XXXX元-
XXXX元其他要求：薪资福利：底薪（XX-XXK）
+抽成，转正后月收入可达XXK-XXK，并提供社保五险工作概述：职位描述：1、XX以上学历，
能力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通能力2、有望成为顶尖销售高手，收入
上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员3、性格开朗，富有爱心及高度责任感4、普通
话标准，善于交流，性格开朗；5、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；6、具有良
好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。
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业务员聘用协议甲方（公司主管签字）：乙方（应聘业务员签字）：本着平等自愿“、协商一
致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为（专、兼）职业务员。