（二）遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）年龄应在40周岁以下（1983年1月以后出生）；
（四）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（五）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；
（六）具备招聘岗位所需的其他条件；
（七）法律、法规规定的其他条件。
高级技工学校（技师学院）全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师（含技师）职业资格（职业技能等级）的，可分别按照大专、本科学历应聘符合条件的岗位。
面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位。
招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，计算截至2024年1月。
有下列情形之一的，不得报考：
1、禹城市机关事业单位在编在职人员、备案制人员；现役军人；在读非应届毕业生且不得以已取得的学历作为条件报考。
2、曾受过刑事处罚、被辞退或者开除公职的；被开除党籍的；被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；有犯罪嫌疑尚未查清的，以及法律、法规规定不得招聘的其他情形的人员。
3、应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
4、入学前与具体单位签有定向、委培合同的毕业生，未经定向或委培单位同意的。
二、报名和资格审查
（一）个人报名。报名时，请考生务必仔细阅读《2024年禹城市教育、医疗卫生系统事业单位公开招聘工作人员报考指南》。报名采取网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一，有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。
根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》（鲁发改成本〔2018〕1427号）核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。
减免考务费所需材料包括：
最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证；脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明。
（四）资格审查：资格审查贯穿招聘工作的全过程，禹城市教育医疗卫生系统事业单位公开招聘领导小组在笔试、面试、考察、体检、公示、试用期管理等各环节进行资格复审。任一环节发现报考人员的申请材料信息不实或者专业、学历、工作经历等不符合报考岗位资格条件的，将按规定给予相应处理。
3、在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信（须加盖所在单位及主管部门公章），对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察或体检时提供；
5、香港和澳门居民中的中国公民应聘的，需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》；
三、考试
考试分为笔试和面试两部分，分别按100分计算。
（一）笔试（100分）
2、笔试内容：
笔试考试根据岗位类别的不同，分卫生、教育（幼儿教师岗位，职业中专教师岗位，技工学校教师岗位，特殊教育学校教师岗位）两大类，各类均考一科。
（1）卫生类考试内容为医学基础知识、临床医学、中医学、护理学、药学、医学检验和影像学等医学知识和综合写作。
（2）幼儿教师岗位考试内容为教学基础知识（教育学、心理学）、教育法律法规、教材教法和幼儿教师专业知识。
（3）职业中专教师岗位、技工学校教师岗位、特殊教育学校教师岗位考试内容为教学基础知识（教育学、心理学）、教育法律法规、教材教法和综合写作。
（二）面试（100分）
1、面试形式。职业中专教师岗位和技工学校教师岗位面试采取结构化方式进行；卫生类采取通用能力与专业素质相结合的方式进行；教育类幼儿园教师053（A岗位）采取综合素质面试方式，包括幼儿教育规程中的舞蹈、键盘（电子琴或钢琴）、声乐、绘画、试讲；特殊教育学校和教育类幼儿园教师054、055（B、C岗位）采取试讲的方式进行。
面试成绩保留两位小数，尾数四舍五入。
3、面试费每人70元。
四、成绩公布和考察体检
（一）按笔试成绩、面试成绩各占50%（保留两位小数，尾数四舍五入）的比例计算总成绩；
职业中专学前教育专业和技工学校护理专业、机电专业、电子商务专业教师教学岗位按笔试成绩、实操成绩、面试成绩各占30%、40%、30%（保留两位小数，尾数四舍五入）的比例计算总成绩。
（三）确定考察、体检人员。
根据招聘计划，按照考生考试总成绩由高到低等额确定考察体检人员并公布。如招聘岗位最后一名有重分者，按笔试成绩高者依次优先的办法确定考察体检人员；如笔试成绩仍相同，采取加试的方式确定考察体检人员；列入考察体检范围人员如有放弃（以本人书面材料为准）或其他原因造成的空缺，按该岗位考生总成绩依次递补。
（四）考察。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清、未处理到位，重要档案材料缺失，对档案经历无法解释说明的，不予办理聘用手续。
体检时处于妊娠期等原因不方便体检的，应提前提出暂缓体检申请。待身体条件允许时择日安排体检。申请暂缓时限不得超过一年，逾期视为放弃聘用资格。体检暂缓者体检及之后的环节均不进行，须体检合格后再行安排。
（六）高分先选。应聘合并类岗位的人员，通过考察、体检后，根据考试总成绩，由高分到低分依次公开选择该岗位规定的具体招聘单位，高分先选过程中因弃权出现的岗位上的人员空缺，则根据考试总成绩依次递补。暂缓体检的女性参加高分先选。
五、公示和聘用
考察和体检均合格且应聘资格等复核合格的，确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示以后不再递补。
新聘人员实行服务期制度，最低服务期为5年(含试用期）。服务期内，不得因个人原因提出调动。
六、其他
（二）对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本级别、本基数。