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“前程无忧”(NASDAQ:JOBS)是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商,在美国上市的中国人力资源服务企业。它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术,加上经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构,是国内领先的专业人力资源服务机构。

“前程无忧”的专业培训测评顾问为企业量身定制各种公开课程、内部培训、实战模拟及体验式培训,帮助企业员工迅速提高职业水平、加强专业知识和综合素质,轻松面对工作挑战。“前程无忧”同时提供权威的人才测评工具及服务,帮助企业在招聘选拔、人才评估及发展、素质模型建立方面提供完整的解决方案。

“前程无忧”的人事外包服务提供人事事务代理、人才派遣从员工招聘到退工的一站式服务与咨询,帮助企业更好地管理人力资源,节约成本,让员工轻装上阵,全力以赴!

“前程无忧”组织薪酬调查、调研咨询和典范雇主评选等一系列人力资源咨询和评选活动,提供企业人力资源的前沿理论和管理实践,为企业人才管理提供分析报告和决策参考。

智联招聘创立于1994年,目前拥有1.8亿职场人用户,累计合作企业数达456万+。2017年7月,智联招聘发布“企业智赢计划”。依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力资源市场招聘服务标准。

同时,智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴,不断拓展生态边界。

凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态,让人才和机会更精准高效的建立连接,为生态内的合作伙伴创造更多价值。

成立于2005年,知名的生活服务平台,提供招聘、房产、汽车、二手、本地生活服务、金融等业务服务

58同城,2005年12月创立于北京,并于2013年10月31日,正式于纽交所挂牌上市,2015年58同城先后完成安居客、中华英才网并购,同年11月正式合并赶集网。58同城作为生活服务平台,业务覆盖招聘、房产、汽车、二手、本地生活服务及金融等各个领域。在用户服务层面,不仅是一个信息交互的平台,更是一站式的生活服务平台,同时也逐步为商家建立多方位的市场营销解决方案。

目前,58同城已经成为了服务本地商户与用户的线上商业服务平台。

58同城作为覆盖全领域的生活服务平台,业务覆盖招聘、房产、汽车、金融、二手及本地服务等各个领域。在用户服务层面,不仅仅是一个信息交互的平台,更是一站式的生活服务平台。同时也逐步为商家建立了多方位的市场营销解决方案。

在本地分类信息和生活服务领域,58同城已经建立了本地商家直接接触的服务网络。截止2018年第一季度数据,58同城在全国范围内共设立30余家分公司,并在500余个城市建立网络平台。凸显出58同城本地化、覆盖广、更专业的商业优势,进一步获得客户和用户地认可,活跃本地商户数量超1000万。

58同城深圳人才网是专注于深圳的求职招聘网站,为企业提供职位发布,简历搜索等专业人才招聘服务,为人才提供最新招聘信息,找工作上深圳人才网。深圳人才网是专注于深圳的求职招聘网站,为企业提供职位发布,简历搜索等专业人才招聘服务,为人才提供最新招聘信息,找工作上深圳人才网。深圳人才网是专注于深圳的求职招聘网站,为企业提供职位发布,简历搜索等专业人才招聘服务,为人才提供最新招聘信息,找工作上深圳人才网。

知名大学生求职招聘网站,隶属前程无忧旗下,国内专门面向大学生及在校生的求职招聘网站

应届生求职网是中国领先的专门面向大学生及在校生的求职招聘网站。

应届生求职网向大学生及在校生提供新、全、准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会、企业招聘截止日期等招聘信息,并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导。

应届生求职网始终以大学生需求为导向,注重给大学生提供满意的网上求职服务体验,用权威、高效的专业服务做好大学生与社会的对接。

中华英才网成立于1997年,是国内较早成立的专业招聘网站之一。2015年5月8日,58同城并购中华英才网,在58同城和赶集网蓝领招聘平台基础上,中华英才网专注于年轻精英白领招聘优势,打通并覆盖招聘全产业链。

中华英才网覆盖全国上千万的年轻精英白领求职者,针对用户在不同行业领域、招聘规模、人才结构等方面的多方面招聘需求,提供了完整的产品服务链条。中华英才网作为年轻精英的招聘平台,具备精准匹配的定位,通过专注于科学构建真实精英人才简历库,伴随人才成长各阶段智能化人岗匹配,为雇主提供高效的本地化人力服务。

作为聚焦于年轻精英白领招聘的招聘企业,中华英才网基于对精英人群的深刻理解及后台数据模型创建的立体化服务模式,为不同专业人才提供个性化招聘流程;同一专业不同经营人才提供分层次产品服务,包含标准化和个性化RPO服务;以及统一经验等级人群提供多个维度产品,助力其成长。同时,中华英才网通过业内领先的人才储备、职位搜索流量、搜索匹配技术和线上服务体验,为雇主提供有竞争力的招聘效果,准确匹配的合适的候选人。

中华英才网的海量简历库已覆盖全国408个城市,60个行业、近40个类别中的659个细分职业领域的上千万求职者,并以每天上万份简历的速度在递增,具有大学以上学历的求职者达到80%。中国企业可以通过中华英才网的账户向全球发布职位,访问超过3.12亿的全球人才库。如今大多数全球500强企业都曾经使用或正在使用中华英才网的专业产品与解决方案。

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15.平均13486元!谁在“领跑”上海月薪?四、哪些行业工资水平靠前? 行业方面,二季度基金/证券/期货/投资行业薪酬仍最高,达到13737元,银行(11841元)、保险(11269元)等金融行业薪资水平排名也靠前。电子技术/半导体/集成电路行业排名第二位,招聘薪酬为12175元。位居前十的还有计算机软件(11849元)、IT服务(11644元)等信息技术行业,这些行业与其他领域相https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_23778408
16.晋中赶集网最新招聘信息,晋中集市招聘资讯速递教育行业在晋中地区始终保持着稳定的招聘需求。晋中赶集网最新数据显示,各类教育培训机构、幼儿园、中小学等教育机构在晋中赶集网上发布了大量教师、教务、行政等职位招聘信息。 三、晋中集市招聘薪资待遇及福利 薪资待遇 晋中赶集网最新招聘信息显示,各行业薪资待遇普遍较为合理。制造业操作工月薪一般在3000-5000元,服务https://m.wurenzhe.cn/post/20550.html
17.注册税务师多少分及格?合格标准是什么?4、提交后,中国注册税务师协会将会对成绩进行复核,在规定的时间,考生可以通过报名系统查询到复核的结果。 三、注册税务师行业薪资多少? 根据热门招聘网站数据显示,注册税务师已成为律师、注册会计师之后的第三大鉴证咨询类专业服务行业。2023年第一季度发布的《中国企业招聘薪酬报告》显示,注册税务师位列专业服务/咨询行https://www.dongao.com/shuiwushi/bkbm/202407034453273.html
18.国家数据指标 综合 国民经济核算 人口 就业人员和工资 固定资产投资和房地产 对外经济贸易 能源 财政 价格指数 人民生活 城市概况 资源和环境 农业 工业 建筑业 运输和邮电 社会消费品零售总额 批发和零售业 住宿和餐饮业 旅游业 金融业 教育 科技 卫生 社会服务 https://data.stats.gov.cn/easyquery.htm?cn=C01
19.重庆城市职业学院2023年10月非事业编制招聘工作人员简章体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,受检人对体检结论有异议的,可在接到https://graduate.cqnu.edu.cn/info/10509/95865.htm
20.东华智能人力资源管理系统东华人力资源管理系统DHCiHR着眼于机关、事业、企业单位的管理特色和实际需要,建立了以人事管理为基础,以绩效、薪酬为核心,集组织机构管理、人事信息、考勤管理、绩效管理、薪资福利管理、招聘管理、合同管理、培训管理、事务提醒、员工自助等模块于一体的人力资源管理体系,为人力资源管理提供了高效的决策支持。 http://www.360doc.com/content/11/0304/14/1022240_98049571.shtml
21.北京亿景图人才招聘信息6、有卫星/国土/测绘等行业经验或者目标客户是政府单位的从业者优先 3、薪资待遇 1、无责任底薪:具体面谈 2、试用期2个月 3、销售业绩奖金+分红 4、不定期组织内部活动 5、轻松的办公环境 6、周六日和国家法定节假日正常休息,还有超长15天年假 4、联系方式 1、联系人:胥先生 ,13301238517(微信同号,请注明“应https://www.o-map.cn/hr.html
22.公司财务部薪酬管理制度(通用14篇)1.1规范和完善薪资管理,最大限度地调动员工工作积极性,体现“注重绩效、奖勤罚懒;鼓励创造,增创效益”激励分配原则,建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应薪酬体系,公司薪酬管理制度。 1.2结合本地区、行业实际情况,在公司支付能力范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励合理结构,使其对外具有竞争性,对https://www.yjbys.com/zhidu/3195597.html
23.造价咨询薪酬管理制度(精选9篇)1〕各部门员工当月的薪资,由人力资源部劳资文员逐一请各部门负责人核实并签字后,报相关主管负责人审批。 2〕享受年薪制的员工的薪资由总经理审批,非年薪资制员工薪资由人力资源部主任审批。 3、薪资计算时间:每月1日至月末。 4、薪资发放时间:每月工资于上月8日放,如遇元旦、劳动节、国庆节等则提前发放。 https://m.jy135.com/guanli/246037.html
24.简历造假进大厂?放心!一定会查出来腾讯云开发者社区这部分不大可能问对方公司的hr,薪酬制度相对保密,没有公司不可能会说,但是薪资流水这部分也是非常好查询的,现在都不需要去银行打印,app直接就可以截图,并且ps是很容易看出来的,假设看不出来,hr也会通过你申报税务的app,通过税去倒推你的工资和奖金,再者五险一金比例也可以算呀。 https://cloud.tencent.com/developer/article/1965483
25.薪酬网官网行业薪酬报告大数据服务商专业薪酬报告平台薪酬报告服务,选择中国薪酬网因为专注,所以专业!调研超过 200个行业 薪酬报告,超过 160个地区 薪酬报告每年系统处理超过 3000万条 薪酬报告数据,标准职位 3800个每年服务 10万薪酬工作伙伴,各类机构协会和咨询公司的选择https://www.xinchou.cn/
26.哪些公司在使用最先进的薪酬智能管理系统?i人事一体化HR系统员工自助服务:提供员工自助门户,员工可以轻松查询薪资明细、申请假期和查看绩效评价。 绩效管理:结合员工绩效数据,优化薪酬结构,激励员工提升工作效率。 薪酬智能管理系统在不同行业的应用 不同的行业对薪酬管理系统的需求各异,以下是几个典型行业的应用场景: https://www.ihr360.com/hrnews/2024121253.html