之前，我们用工作性价比公司算了7家储能大厂的性价比。
工作性价比公式
低于0.8：很惨
高于0.8，低于1.5：还可以
高于1.5：很爽
今天第二弹来啦！
这一期我们不仅有赫赫有名的大厂，还有近几年崛起的明星独角兽们。从各方面为大家拆解这个新能源的班，还能不能上。
废话不多说，先上排名：
01
奇点能源：奋进的独角兽
这家在工商业储能突飞猛进的独角兽，在给钱上也非常大方。
根据网友晒出的offer，奇点能源光伏储能硬件的岗位，一位应届985硕士的薪资达到了比较惊人的23*15-18。
据称奇点能源的年终奖能达到3到6个月，而且试用期的薪资也不打折。
在招聘软件上，工作3-5年的电气工程师可以拿到20-30k的高薪，而销售也可以拿到15-30k的薪资。
对西安的朋友来说，这家带着西交大基因的初创独角兽无疑是一个切入新能源行业的好去处，无论是薪资还是未来发展都非常可观。
性价比计算如下：
02
作为二线电池厂，欣旺达吸引人才的手段简单粗暴：
天花板级别的高薪诱惑。
当比亚迪和宁德给到的都在13k左右时，而欣旺达直接开到了18k。从offershow上可以看到，18k似乎是欣旺达给到应届硕士的打包价，另外年终奖1-2个月左右，另外每个月还有3600*（0.6-1）的绩效工资。
不过高薪无可避免地带来了“卷”。而且欣旺达在惠州的工作地着实偏远，有一位网友调侃：下车还以为自己到了甘肃。
入职前：薪资这么高还是上市公司，这届大学生不行，真不能吃苦。
入职后：实在是太苦了！
03
瑞浦兰钧：入行好机会
根据offershow上大家晒出的offer来看，瑞浦兰钧校招给到的薪资在11-13k左右，15薪，每个月有500的餐补。
值得注意的是瑞浦兰钧的公积金是按照12%缴纳，福利可以说是拉满了。
而在招聘软件上，工作1-3年经验的研发工程师薪资在11k-20k的区间，而销售经理则可以达到13k-25k。可见发展空间还是非常不错的。
最关键的是，这家去年刚刚上市的电池新贵在学历这一关卡得并不是很严，和大厂最低211的学历要求不同，不少双非硕士也拿到了offer。
所以这可能是萌新们加入新能源行业的最好契机。
04
华为数字能源：摸到大厂的边
传说中连清北非应届都只能去当OD外包的华子，数字能源是一个好去处吗？
小红书网友爆料，华为数字能源在华为的各个部门中，钱最少的，活最多的，地位最低的，被网友戏称为“我在缅北的日子”。
当然，华子给钱还是非常大方的，应届985硕士基本能拿到20k，年终2-4个月。
据脉脉网友爆料，去年数字能源整体绩效较低，年终奖也打折，因此在华为内部造人嫌弃。
但对于想进入华为这个大平台的人来说，或许是一个窗口。
为华为算一算性价比吧：
05
中创新航：国企就是王炸
作为动力电池届的老三，中创新航的面前横贯着宁德和比亚迪两座大山。而这家坐落在常州的国企在风格上显然也和那两家公司截然不同。
根据网友晒出的offer，中创新航给到应届生的薪资在9~11k左右，14薪。
一位拿到电芯设计offer的211硕士爆料自己拿到的年包是11k*14，公司提供双人宿舍，不倒班，公积金10%，试用期不打折。
这家公司最吸引人的可能就是855工作制了，在极度内卷的电池厂中简直可以说是一股清流。
而对一生追求稳定的中国人来说，“国企”两个字就是王炸。
但23年中创新航曾大面积毁约应届毕业生，给不少想步入新能源赛道的学生留下了心理阴影。
06
蜂巢能源：降薪风波的电池厂
董事长杨红新在其微博中提到，公司为了应对行业形势变化，产能过剩，价格内卷，竞争激烈的情形，刀刃向内，从今年1月起，已启动以“高质量经营”为任务的深刻变革。其中包括“加大实施末位和绩差人员淘汰，优化绩效考核机制和调整薪酬体系，以此激发组织和人员活力。”
这也算是第一次看到董事长正面回应裁员风波了。
当内部都在经历裁员、降薪8%的风波时，对追求发展和稳定的应届生来说，蜂巢显然是一个过于冒险的选择。
我们为蜂巢算一算性价比吧：
07
储能还是一个好赛道吗
虽然都说储能极度内卷，每当有大学生或想要入行的新人咨询要不要进入这个赛道时，你总能看到不堪重负的储能老人们在下方留言：
快跑！
但客观而言，储能公司们的性价比算下来并不低。毕竟除了互联网之外，很少有哪个行业能毕业就拿到20万甚至是30万以上的年薪。
如今的互联网大厂门槛已经高不可攀，而储能公司们却正是缺人的时候。
虽说大家都调侃“人肉电池造电池”。但工作本身也是自我充电的过程。选择储能这个赛道深耕下去，是可以看到回报和成果的。
这里有直接可以镀金拿高薪的世界大厂，也有蒸蒸日上的独角兽，至少在这个赛道，你暂时是看不到天花板的，也无需担心35岁的失业问题。