装修公司的信息招聘方式？装修公司业务员有什么要求？

[摘要]并不是一步就可以成功的，刚开始遇到的问题有很多，没有客户招不到员工等等的一些问题，所以刚开的小伙伴们不要急，凡事不可能就一步登天的，在找员工的时候，我们可以根据装修公司的信息招聘方式去寻找，知道一些装修公司业务员有什么要求。

1．亲友介绍

对你正在做的事情，对你这个人，最了解的是你的亲朋好友。如果他们认可你这个人与你的事业，那么他们会很乐意为你推荐合适的员工。你想要什么样的人，能给出什么样的条件，有哪些考虑，和他们也比较容易沟通。所以放出消息，让亲友为你推荐人才，契合度高，成本低。

同时，亲友推荐的人才相当于一定程度上拿他与你的关系为面试双方作了诚信背书，相比完全陌生的人，双方都会对对方更放心。尤其是有的面试者对初创公司怀有疑虑，亲友推介会降低这种怀疑。即使你的一度人脉中没有，他们也可以帮你推广出去啊。在所有的方式中，这种推介是非常有效且低成本的，事后请吃饭或者包一个就可以了。

2．招聘会

个人感觉现在招聘会的效果不如以往了，大家都更喜欢在网上沟通联系。但如果招聘会的收费不高，还是可以去看看。

谁更有实力，谁更有话语权，作为初创公司要明白自己得放下架子，挑选未来伙伴的同时也要争取被适合的人选中自己。

3．个人魅力

如果你还不到这个层次，也可以在社交媒体、行业圈子、当地论坛等地方放出消息，诚恳地描述自己在做怎样一件事情，希望未来是怎样的，现在需要什么样的人，能给出怎样的条件，看能否吸引到志同道合的人。

4．适合初创公司的渠道

比如拉勾网，上面大部分都是初创公司，去那里看招聘信息的人自然也就有这个心理准备，不会因为你是初创公司而有偏见。比起传统的大而全的招聘网站，这样的更适合。

5．平时留心，主动出击

像个猎头一样，时时刻刻留心生活中出现的可能适合的人才。

2，登门拜访，简单寒暄，递名片和产品的资料等，

3，就双方关心的事情找话题，比如市场行情什么的等等，

4，对方一般会主动问你的产品价格等等问题的，如果没有，你也需寻找机会引入产品或者品牌的话题；